# Calculadora de trabajo de menores en la empresa familiar en Argentina

> Comprueba si un menor de 14 o 15 años puede trabajar en la empresa de su familia en Argentina: tope de 3 horas diarias y 15 semanales.

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- Solo Argentina.

## En resumen

- En Argentina, un menor de 14 o 15 años solo puede trabajar en la empresa de su padre, madre o tutor, hasta 3 horas diarias y 15 semanales (artículo 189 bis).
- Con 3 horas al día durante 5 días suma 15 horas a la semana: justo el máximo.
- Con 4 horas al día durante 5 días son 20 horas: 1 hora de más por jornada y 5 de más a la semana.
- De 16 a 17 años el tope sube a 6 horas diarias y 36 semanales (artículo 190).

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Edad del menor: 15 años
- Horas que trabaja por jornada: 3 horas
- Jornadas por semana: 5 días
- De quién es la empresa: De su padre, madre o tutor
- Tope diario de 14 y 15 años: 3 horas
- Tope semanal de 14 y 15 años: 15 horas

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Límite diario: 3 horas
- Horas de la semana: 15 horas
- Exceso semanal: 0 horas

## ¿Puede un menor trabajar en la empresa de su familia en Argentina?

Sí, desde los 14 años y solo en la empresa de su padre, madre o tutor, con **un máximo de 3 horas diarias y 15 semanales**. Lo fija el artículo 189 bis de la [Ley de Contrato de Trabajo](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm). La regla general es otra: el artículo 189 prohíbe ocupar a menores de 16 años en cualquier actividad.

Esta calculadora es solo para Argentina. Te dice si las horas respetan el tope y cuánto se pasan.

## Condiciones de la excepción

El tope de horas no es lo único. La excepción exige:

- Que el titular de la empresa sea su padre, madre o tutor.
- Que las tareas no sean penosas, peligrosas ni insalubres.
- Que el menor vaya a la escuela.
- Que la empresa obtenga autorización de la autoridad administrativa laboral de su jurisdicción.

Si la empresa depende económicamente de otra o es su proveedora, la ley no permite acogerse a la excepción.

## Cómo usar la calculadora

1. Escribe la edad del menor, de 14 a 17 años.
2. Anota las horas de cada jornada y las jornadas por semana.
3. Elige de quién es la empresa y marca si va a la escuela.
4. Mira el veredicto, el exceso y los días que permite el límite.

En las opciones avanzadas puedes cambiar los topes de 3 y 15 horas si algún día se reforma la ley.

## Cómo se calcula

```
Horas de la semana = horas por jornada × jornadas por semana
Exceso diario = horas por jornada − 3 (si es positivo)
Exceso semanal = horas de la semana − 15 (si es positivo)
Jornadas posibles = parte entera de (15 ÷ horas por jornada)
```

Se cumple el límite solo si no hay exceso diario ni semanal. Puedes estar bien un día y mal en la semana, o al revés.

## Ejemplo

Una chica de 15 años ayuda en el negocio de su madre, va a la escuela y trabaja 3 horas al día, 5 días por semana.

| Dato | Resultado |
| --- | --- |
| Horas de la semana | 15 horas |
| Límite diario y semanal | 3 y 15 horas |
| Exceso | 0 horas |
| Jornadas posibles con 3 horas | 5 |

Está justo en el máximo. Si trabajara 4 horas al día, serían 20 horas a la semana: 1 hora de más por jornada y 5 de más en la semana. Solo podría hacer 3 jornadas.

## ¿Y de 16 a 17 años?

A esa edad no hace falta que la empresa sea de la familia. El artículo 190 limita la jornada a **6 horas diarias o 36 semanales**. La autoridad laboral puede autorizar hasta 8 y 48. Si las horas se reparten de forma desigual, la ley admite hasta 7 por día. Esta calculadora usa los topes de 6 y 36.

## Un caso para entenderlo mejor

Un chico de 14 años ayuda a su padre en la ferretería familiar después de clase. Si va tres tardes con 4 horas cada una, suma 12 horas a la semana, dentro del máximo semanal, pero cada tarde pasa en 1 hora el tope diario. Por eso el resultado marca que no se respeta el límite: hay que cumplir los dos topes a la vez, el de cada día y el de la semana.

Ten en cuenta que cumplir las horas no basta. Si el negocio no es de su padre, madre o tutor, o si el menor no va a la escuela, la calculadora lo avisa aunque las horas encajen.

## Preguntas frecuentes

### ¿Desde qué edad puede trabajar un menor en Argentina?

Desde los 16 años, con las reglas del artículo 187 y siguientes. Entre los 14 y los 15 solo en la empresa familiar y con autorización. Antes de los 14 no se puede.

### ¿Las 15 horas semanales se pueden repartir como quiera?

No pasando de 3 horas por día. Con 15 horas semanales y 3 por día, la semana tiene 5 jornadas como máximo.

### ¿Vale cualquier negocio de un familiar?

No. Debe ser de su padre, madre o tutor. Un tío o un abuelo no entra en la excepción.

### ¿Qué pasa si el menor no va a la escuela?

La excepción exige asistencia escolar. Sin ella, la calculadora marca que no está permitido, aunque las horas estén dentro del tope.

### ¿Esta calculadora es una autorización?

No. Es una estimación de horas. La autorización la da la autoridad laboral de tu jurisdicción.

## Fuentes

- Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) — InfoLEG (normas de Argentina): https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm