# Calculadora de indemnización por traslado a otra ciudad (movilidad geográfica)

> Calcula la indemnización si no aceptas un traslado en España: 20 días de sueldo por año, máximo 12 mensualidades, y compárala con la compensación.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/traslado-movilidad-geografica-indemnizacion-espana/
- Solo España.

## En resumen

- Si la empresa te traslada a otra ciudad y prefieres extinguir el contrato, te corresponden 20 días de sueldo por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.
- Con 30.000 € brutos al año y 124 meses de antigüedad, son 206,6667 días y unos 16.986,30 €, por debajo del máximo de 30.000 €.
- Con 36.500 € brutos al año, el máximo se alcanza a los 219 meses (18 años y 3 meses): 365 días, es decir, 36.500 €.
- La alternativa es aceptar el traslado y cobrar una compensación por gastos tuyos y de tu familia a cargo, que se pacta y no tiene cifra fija en la ley.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Sueldo bruto anual: 30.000 €
- Fecha de alta: 2016-09-01
- Fecha de baja: 2026-12-31
- Compensación por gastos si aceptas el traslado: 3.000 €
- Salario diario (si lo sabes): 0 €

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Indemnización si extingues: 16.986,30 €
- Salario diario: 82,19 €

## ¿Cuánto cobro si no acepto el traslado a otra ciudad?

Si la empresa te traslada a otro centro de trabajo y eso te obliga a cambiar de residencia, puedes extinguir el contrato y cobrar **20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades**. Con 30.000 € brutos al año y 124 meses de antigüedad, son unos **16.986,30 €**. Lo dice el [artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a40). Solo vale para España.

Una vez que la empresa te notifica el traslado, tienes dos opciones. Puedes aceptarlo y cobrar una compensación por gastos, o extinguir tu contrato y cobrar esta indemnización. Si no extingues y no estás de acuerdo con el traslado, puedes impugnarlo ante la jurisdicción social. Esta calculadora cubre la indemnización por extinguir y la compara con la compensación que tú escribas.

## Cómo usar la calculadora

1. **Sueldo bruto anual:** el total del año que pone tu contrato, con las pagas extra y antes de impuestos.
2. **Fecha de alta:** el día que empezaste en la empresa.
3. **Fecha de baja:** tu último día de trabajo, si extingues el contrato.
4. **Compensación por gastos:** lo que te ofrecen si aceptas el traslado. La ley no fija la cifra: se pacta, y tu convenio puede poner un mínimo.
5. **Opciones avanzadas:** escribe tu salario diario si lo ves en la nómina.

## Cómo se calcula

```
salario diario = sueldo bruto anual ÷ 365
meses = meses de servicio (la fracción de mes cuenta como mes entero)
días de indemnización = 20 × meses ÷ 12
máximo = 12 × 365 ÷ 12 = 365 días de sueldo
indemnización = menor entre días y máximo, por el salario diario
```

Cada mes de servicio suma 20 ÷ 12 días, es decir, 1,6667 días de sueldo. Si al final sobran unos días, los contamos como un mes entero: es el criterio más prudente. El tope de doce mensualidades es igual a un año entero de sueldo, así que nunca superas lo que ganas en doce meses.

## Ejemplo

Sueldo de 30.000 € brutos al año, alta el 1 de septiembre de 2016 y baja el 31 de diciembre de 2026, con una compensación ofrecida de 3.000 €.

| Paso | Resultado |
| --- | --- |
| Salario diario: 30.000 ÷ 365 | 82,1918 € |
| Antigüedad | 10 años y 4 meses |
| Meses que cuentan | 124 |
| Días de indemnización: 20 × 124 ÷ 12 | 206,6667 días |
| Indemnización: 206,6667 × 82,1918 | 16.986,30 € |
| Máximo: doce mensualidades | 30.000,00 € |
| Indemnización menos compensación | 13.986,30 € |

Los 16.986,30 € están por debajo de los 30.000 € del tope, así que no hay recorte. Frente a los 3.000 € de compensación, extinguir da 13.986,30 € más.

## Extinguir el contrato o aceptar el traslado

La compensación por gastos cubre, según el artículo 40.1, **los gastos propios y los de los familiares a tu cargo**, en los términos que pactes con la empresa. Nunca puede ser inferior a los mínimos de tu convenio colectivo. Por eso la calculadora te deja escribir la cifra: así ves la diferencia en euros.

La comparación es solo numérica. Si aceptas el traslado, sigues trabajando y cobrando tu sueldo; si extingues, pierdes el empleo. Decidir depende de tu situación personal, no solo del dinero.

## Cuándo se aplica el máximo de doce mensualidades

Se aplica cuando los días de indemnización pasan de 365. Pasa a partir de 220 meses, es decir, 18 años y 4 meses de antigüedad. Con 36.500 € brutos al año (100 € al día), 219 meses dan justo 365 días y **36.500 €**. Con 220 meses saldrían 366,6667 días, pero se recorta a 365 días. Después de esa antigüedad, nunca cobras más de doce mensualidades.

## Qué no incluye esta cifra

Esta cifra no suma las vacaciones sin disfrutar, las pagas extra devengadas ni el sueldo del último mes: eso es el finiquito y se calcula con la [calculadora de finiquito](https://skilio.com/calculadoras/finiquito-espana/). Si lo que cambia es tu jornada, tu horario o tu sueldo y no tu ciudad, el tope baja a nueve mensualidades: mira la [calculadora de modificación sustancial](https://skilio.com/calculadoras/modificacion-sustancial-condiciones-indemnizacion-espana/). Para un despido por causas objetivas hay otra: [calculadora de despido objetivo](https://skilio.com/calculadoras/despido-objetivo-espana/). Y para pasar de bruto a neto, la [calculadora de salario bruto a neto](https://skilio.com/calculadoras/salario-bruto-neto/).

La empresa debe notificarte el traslado con al menos **30 días** de antelación. Es una estimación: tu convenio o tu contrato pueden dar más que la ley.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuántos días por año se pagan si extingo el contrato por un traslado?

Veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses.

### ¿Qué es un traslado que da derecho a esta indemnización?

Es el paso a otro centro de trabajo de la misma empresa que te obliga a mudarte. Si puedes seguir viviendo donde vives, no es este caso.

### ¿Cuánto es la compensación por gastos si acepto el traslado?

La ley no da una cifra. Cubre tus gastos y los de tus familiares a cargo, se pacta con la empresa y no puede bajar del mínimo de tu convenio.

### ¿Cuánto tiempo tengo para optar entre trasladarme o extinguir el contrato?

La ley no fija un plazo concreto para elegir. Solo exige que la empresa te notifique el traslado con 30 días de antelación como mínimo a la fecha en que sea efectivo. Una vez notificado, eliges entre trasladarte con compensación o extinguir con indemnización; mira si tu convenio añade algún plazo.

### ¿Cuentan los días sueltos de antigüedad al extinguir por un traslado?

Sí, como un mes entero en esta estimación. Con 1 año y 15 días de antigüedad se cuentan 13 meses y salen 21,6667 días de sueldo.

### ¿La indemnización por traslado sale en bruto o en neto?

Sale en bruto, antes de impuestos. Para saber qué te queda, mira cómo tributa una indemnización en la normativa del IRPF; la [calculadora de finiquito](https://skilio.com/calculadoras/finiquito-espana/) te ayuda con el resto de conceptos de la baja.

## Fuentes

- Artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores — Boletín Oficial del Estado (BOE): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a40