# Calculadora de turno de 24 horas: cuántas horas se pagan en EE. UU.

> Calcula las horas pagadas de un turno de 24 horas en EE. UU.: descuento de 8 horas de sueño, comidas, llamadas nocturnas y horas extra de la semana.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/turno-24-horas-descuento-sueno-horas-pagadas-estados-unidos/
- Solo Estados Unidos.

## En resumen

- En un turno de 24 horas se pueden descontar hasta 8 horas de sueño, más las comidas, si hay acuerdo y un lugar adecuado para dormir.
- Con 24 horas, 1 hora de comida y 30 minutos de llamadas, se pagan 15.5 horas por turno.
- Con 2 turnos así y 16 horas más, la semana es de 47 horas: 7 son extra y se cobran $1,010 a $20 la hora.
- Si no puedes dormir al menos 5 horas, todo el periodo de sueño cuenta como trabajado.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Duración del turno: 24 horas
- Sueño programado: 8 horas
- Llamadas durante el sueño: 30 minutos
- Comidas sin trabajar: 1 hora
- Tu pago normal por hora: $20
- Turnos así en la semana: 2
- Otras horas trabajadas esa semana: 16 horas
- Horas semanales antes del tiempo y medio: 40 horas
- Multiplicador de las horas extra: 1.5
- Máximo de horas de sueño descontables: 8 horas
- Mínimo de sueño para poder descontar: 5 horas

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Horas pagadas por turno: 15.5
- Horas extra de la semana: 7
- Pago de la semana: $1,010.00

## Cuántas horas se pagan en un turno de 24 horas

En un turno de 24 horas, normalmente **no se pagan las 24**. La regla federal (29 CFR 785.22) deja que la empresa y el empleado acuerden no contar las comidas y un periodo de sueño de **hasta 8 horas**. Si el periodo es de 10 horas, solo se acreditan 8.

Esta calculadora es **solo para Estados Unidos**. Es una estimación: tu estado o tu contrato pueden dar más.

## Cuándo se puede descontar el sueño

Hacen falta tres cosas a la vez:

- El turno dura **24 horas o más**.
- Hay un **acuerdo**, expreso o implícito, para descontar comidas y sueño.
- La empresa da un **lugar adecuado para dormir** y normalmente se puede dormir de noche sin interrupción.

Sin acuerdo, el sueño y las comidas cuentan como horas trabajadas.

## Qué pasa si te interrumpen

Cada llamada durante el sueño **cuenta como trabajo**. Se descuenta menos. Si te interrumpen tanto que no duermes **al menos 5 horas**, todo el periodo de sueño se paga.

## Cómo se calcula

```
descontadas = comidas + (sueño hasta 8 h - minutos de llamadas / 60)
pagadas = turno - descontadas
semana = pagadas x turnos + otras horas
extra = semana - 40  (si es positivo)
pago = (semana - extra) x tarifa + extra x tarifa x 1.5
```

## Ejemplo

Turno de 24 horas, 1 hora de comida, 8 de sueño programado y 30 minutos de llamadas. Se descuentan 7.5 de sueño y 1 de comida: **15.5 horas pagadas** por turno.

Con 2 turnos así y 16 horas más, la semana tiene **47 horas**. Las primeras 40 se pagan a $20 ($800) y las 7 extra a $30 ($210). Total: **$1,010**. Sin descuento serían 64 horas y $1,520.

## Cómo usar la calculadora

Escribe la duración del turno, las horas de sueño programadas y los minutos que trabajaste mientras dormías. Marca si hay acuerdo y lugar para dormir, y añade tu pago por hora, cuántos turnos haces a la semana y las otras horas que trabajas. Todo lo demás se calcula solo, y verás también cuánto sería sin descuento, para que compares los dos resultados con tu nómina.

## Qué cuenta como comida

Solo se descuenta el tiempo de comida en que de verdad dejas de trabajar. Si comes con el teléfono o la radio en la mano, atento a una llamada, ese rato cuenta como trabajado. Por eso conviene poner solo las comidas completas, y no los descansos cortos en los que sigues disponible para el trabajo.

## Un caso con muchas llamadas

Con un sueño programado de 8 horas, hasta 3 horas de llamadas todavía dejan 5 horas de sueño, así que se descuentan 5 horas. Con 3 horas y 1 minuto de llamadas, quedan menos de 5 horas y todo el periodo de sueño cuenta como trabajado. Por eso un turno con pocas llamadas y otro con muchas pueden diferir en 8 horas de pago.

## Horas extra de la semana

El tiempo y medio llega después de 40 horas a la semana (29 U.S.C. 207). Aquí el descuento sirve para saber cuántas horas cuentan. Para otros casos mira [horas extra con sueldo semanal fijo](https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-sueldo-semanal-fijo-estados-unidos/) o el [redondeo de fichaje](https://skilio.com/calculadoras/redondeo-fichaje-cuarto-de-hora-pago-estados-unidos/).

## Fuentes oficiales

- [29 CFR 785.22, deber de 24 horas o más (eCFR)](https://www.ecfr.gov/current/title-29/section-785.22)
- [29 U.S.C. 207, horas extra (FLSA)](https://www.law.cornell.edu/uscode/text/29/207)

## Preguntas frecuentes

### ¿Se pueden descontar más de 8 horas de sueño?
No. Si el periodo es más largo, solo se acreditan 8 horas.

### ¿Y si no hay acuerdo con la empresa?
Sin acuerdo, expreso o implícito, el sueño y las comidas cuentan como horas trabajadas.

### ¿Cuenta una llamada de pocos minutos?
Sí. El tiempo trabajado durante el sueño se paga, aunque sea corto.

### ¿Aplica a un turno de 12 horas?
No. La regla es para turnos de 24 horas o más. En uno de 12, todas las horas cuentan.

### ¿Esto es lo que me corresponde seguro?
Es una estimación con la norma federal. Puede haber reglas más favorables en tu estado.

## Fuentes

- 29 CFR 785.22, deber de 24 horas o más (eCFR) — ecfr.gov: https://www.ecfr.gov/current/title-29/section-785.22