# Calculadora de tutela sindical en Argentina: cuánto se suma por ser delegado

> Calcula la suma extra por tutela sindical en Argentina (Ley 23.551): sueldos que faltan del mandato más un año, para delegados y candidatos.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/tutela-sindical-argentina/
- Solo Argentina.

## En resumen

- En Argentina, un delegado despedido por decisión del empleador cobra, además de las indemnizaciones, los sueldos que faltan del mandato más un año (Ley 23.551, art. 52).
- Con un sueldo de $ 1.500.000 y 8 meses de mandato por delante, la suma por tutela es de $ 30.000.000, con 20 sueldos en total.
- Un candidato no electo cobra los sueldos que faltan de sus 6 meses de protección más un año: con 4 meses por delante y $ 1.500.000, son $ 24.000.000.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu situación: Delegado electo
- Remuneración mensual bruta: $ 1.500.000
- Meses que faltan del mandato: 8 meses

Según el modo que elijas, también:

- Meses que faltan de la protección: 4 meses

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Suma por tutela sindical: $ 30.000.000
- Sueldos del tiempo que falta: $ 12.000.000
- Año de estabilidad: $ 18.000.000

## Qué es la tutela sindical y cuánto se suma

La tutela sindical es la protección que da la Ley 23.551 a los delegados y candidatos de un sindicato. Si el empleador los despide y el trabajador se da por despedido, cobra una suma extra: los sueldos que faltan del mandato más un año de sueldos. Esta calculadora es solo para Argentina y da una estimación.

## Cómo se calcula

El importe sale de la propia ley. El artículo 52 de la [Ley 23.551](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/20000-24999/20993/texact.htm) dice que el delegado cobra, además de las indemnizaciones por despido, las remuneraciones del tiempo que falta del mandato y del año de estabilidad posterior (artículo 48).

```
suma = sueldo mensual × (meses que faltan + 12)
```

No es un despido común. Se suma a la indemnización del artículo 245 de la LCT, que puedes ver en la [calculadora de indemnización por despido](https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-despido-argentina/).

## Cómo usar la calculadora

1. Elige tu situación: delegado electo o candidato no electo.
2. Escribe tu remuneración mensual bruta.
3. Indica los meses que faltan del mandato (delegado) o de la protección (candidato).
4. En las opciones avanzadas puedes sumar el aguinaldo proporcional.

## Ejemplo

Un delegado cobra $ 1.500.000 al mes y le faltan 8 meses de mandato.

| Concepto | Importe |
| --- | --- |
| 8 meses que faltan del mandato | $ 12.000.000 |
| 12 meses de estabilidad posterior | $ 18.000.000 |
| Suma por tutela sindical | $ 30.000.000 |

Son 20 sueldos en total. Si sumas el aguinaldo proporcional, un doceavo más, el total sube a $ 32.500.000.

## Candidato no electo

Un candidato está protegido 6 meses desde que se notifica su postulación (artículo 50, según la Ley 27.802). Si no resulta electo y lo despiden, cobra los sueldos que faltan de esos 6 meses más un año. Con 4 meses por delante y el mismo sueldo, son $ 24.000.000.

## Qué no incluye

- La indemnización común por antigüedad, preaviso y otros conceptos. Mira también la [calculadora de antigüedad laboral](https://skilio.com/calculadoras/antiguedad-laboral-argentina/).
- Intereses, descuentos o el impuesto a las Ganancias.
- Casos con justa causa o con autorización de un juez.
- El [aguinaldo](https://skilio.com/calculadoras/aguinaldo-argentina/) y las [vacaciones](https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-argentina/) proporcionales, que se calculan aparte (también en las [provisiones de SAC y vacaciones](https://skilio.com/calculadoras/provisiones-sac-vacaciones-argentina/)).

## Cuándo se aplica y cuándo no

La suma extra solo corresponde si el empleador despide a un trabajador protegido sin que un juez haya excluido antes su tutela, y el trabajador decide darse por despedido. Si el juez autorizó la exclusión, o el despido tiene justa causa, el artículo 52 no se aplica y queda la regla general. También conviene saber que la protección alcanza a quienes ocupan cargos de representación en la empresa o en el sindicato, y que cada caso depende de la personería gremial del sindicato y de cómo se comunicó la candidatura al empleador.

## Cómo interpretar el resultado

El número que ves es una cuenta de sueldos: cuántos meses faltan, más doce. Sirve para saber el orden de magnitud y comparar escenarios, por ejemplo qué cambia si faltan 3 meses o 10. Si tu remuneración varía cada mes por horas extra o comisiones, usa un promedio razonable y prueba con un valor más alto y otro más bajo. El resultado no incluye intereses, costas ni descuentos, y no sustituye una liquidación hecha por un profesional o por tu sindicato.

## Datos que conviene tener a mano

- La fecha en que terminó o terminará tu mandato, para contar los meses que faltan.
- Tu remuneración mensual normal y habitual, con los conceptos que cobras todos los meses.
- Si eres candidato, la fecha en que se notificó tu postulación al empleador.
- La comunicación del despido o del acto con el que te diste por despedido.

## Preguntas frecuentes

### ¿Quién tiene tutela sindical?

Los delegados de personal y los representantes electos de sindicatos con personería gremial, y los candidatos durante 6 meses. Los suplentes no la tienen (artículo 52).

### ¿Cuánto dura la protección después del mandato?

Un año más. Durante ese tiempo no pueden despedirte sin justa causa (artículo 48).

### ¿Cuánto cobra un delegado si se da por despedido?

Las indemnizaciones comunes más los sueldos del tiempo que falta del mandato y del año posterior. Por ejemplo, con 8 meses por delante son 20 sueldos.

### ¿Se puede despedir a un delegado sin permiso?

No. Hace falta una resolución judicial previa que lo excluya de la garantía (artículo 52). Si no la hay, el trabajador puede pedir su reinstalación o darse por despedido.

### ¿La suma incluye el aguinaldo?

La ley habla de remuneraciones. Por eso el aguinaldo es una opción avanzada: algunos casos lo suman y otros no.

### ¿Qué tan fiable es el importe que da esta calculadora?

No, es una estimación con la fórmula del artículo 52. El sueldo que se toma y los meses que faltan pueden variar en tu caso.

## Fuentes

- Ley 23.551 — InfoLEG (normas de Argentina): https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/20000-24999/20993/texact.htm