# Calculadora de vacaciones en dinero en Colombia: cuánto te pagan por compensarlas

> Calcula cuánto te pagan si pasas tus vacaciones a dinero en Colombia: hasta la mitad de los días, con salario fijo o variable. Gratis y sin registro.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-compensadas-dinero-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- En Colombia puedes pasar a dinero como máximo la mitad de tus vacaciones: de 15 días hábiles, hasta 7,5 (artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo).
- Con un salario de $ 2.000.000, cada día de vacaciones vale $ 66.666,67; si compensas 7 días, te pagan $ 466.667 y te quedan 8 días para descansar.
- Si compensas el máximo de 7,5 días con ese mismo salario, el pago es de $ 500.000.
- Con salario variable se usa el promedio del último año: con $ 2.400.000, cinco días en dinero valen $ 400.000.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu salario: Es fijo
- Tu salario mensual: $ 2.000.000
- Días hábiles de vacaciones pendientes: 15 días
- Días que quieres cobrar en dinero: 7 días

Según el modo que elijas, también:

- Promedio mensual del último año: $ 2.400.000

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Te pagan en dinero: $ 466.667
- Te quedan por disfrutar: 8 días hábiles

## ¿Cuánto te pagan por compensar vacaciones en dinero?

**Te pagan tu salario de un día por cada día de vacaciones que cambias por dinero.** El salario de un día es el salario mensual dividido entre 30. Con $ 2.000.000 al mes, un día vale $ 66.666,67. Si compensas 7 días, te pagan $ 466.667.

Esta calculadora es solo para Colombia. Para saber cuántos días de vacaciones llevas acumulados, usa la [calculadora de vacaciones](https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-colombia/).

## Cuántos días puedes compensar

**Solo puedes pasar a dinero hasta la mitad de tus vacaciones.** Lo dice el artículo 189 del [Código Sustantivo del Trabajo](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=33104). Debe ser a petición tuya y por escrito. La otra mitad la tienes que disfrutar.

Además, cada año debes descansar al menos 6 días hábiles seguidos (artículo 190). Por eso una compensación grande no sirve para no salir nunca.

| Días pendientes | Máximo en dinero | Mínimo por disfrutar |
| --- | --- | --- |
| 15 | 7,5 | 7,5 |
| 30 | 15 | 15 |

Si escribes más de la mitad, la calculadora te avisa en vez de dar una cifra.

## Cómo usar la calculadora

1. **Tu salario.** Si es fijo, el salario básico del contrato, sin auxilio de transporte ni horas extra. Si cambia cada mes, el promedio de los últimos 12 meses.
2. **Días pendientes.** Los días hábiles que tienes acumulados sin disfrutar. Un año de trabajo da 15.
3. **Días a compensar.** Los que quieres cobrar en dinero, sin pasar de la mitad.

## Fórmula

```
Máximo a compensar = días pendientes / 2
Pago en dinero = salario mensual / 30 × días a compensar
Días por disfrutar = días pendientes − días compensados
```

- **Salario mensual / 30:** lo que ganas en un día.
- **Días a compensar:** los que pasas a dinero.

El artículo 192 dice que se usa el salario ordinario: sin horas extra ni auxilio de transporte. Con salario variable, el promedio del año anterior.

## Ejemplo: salario de $ 2.000.000 y 15 días pendientes

| Concepto | Resultado |
| --- | --- |
| Salario de un día | $ 66.666,67 |
| Máximo que puedes compensar | 7,5 días |
| Pago por 7 días en dinero | $ 466.667 |
| Pago por 7,5 días (el máximo) | $ 500.000 |
| Días que te quedan por disfrutar con 7 compensados | 8 |

De cada $ 100 que valen tus 15 días de vacaciones, puedes cobrar en dinero como máximo $ 50.

Con salario variable y un promedio de $ 2.400.000, un día vale $ 80.000. Cinco días en dinero son $ 400.000.

## Qué pasa si hay salario variable

**Se usa el promedio de lo que ganaste en el último año.** Suma lo devengado en los 12 meses, con comisiones y sin horas extra, y divide entre 12. Ese promedio es el que escribes en la calculadora.

## Qué tener en cuenta

- Es una estimación bruta. Sobre el pago pueden aplicar descuentos de salud y pensión.
- El acuerdo debe constar por escrito y lo pides tú. El empleador debe estar de acuerdo.
- Al terminar el contrato, las vacaciones no disfrutadas se pagan en dinero por el tiempo trabajado. Eso se ve en la [calculadora de liquidación laboral](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-laboral-colombia/).
- Guarda una copia del acuerdo firmado y confirma en tu desprendible de pago que el valor liquidado coincide con el que calculaste aquí.
- Para ver cuánto te queda limpio, usa el [salario neto en Colombia](https://skilio.com/calculadoras/salario-neto-colombia/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Puedo cambiar todas mis vacaciones por dinero?
No. En Colombia solo se puede compensar hasta la mitad. La otra mitad hay que disfrutarla, con al menos 6 días hábiles seguidos al año.

### ¿Cuántos días puedo pasar a dinero si tengo 30 pendientes?
Hasta 15 días. Con un salario de $ 2.000.000, esos 15 días valen $ 1.000.000.

### ¿Con qué salario me pagan los días compensados?
Con tu salario ordinario, sin horas extra ni auxilio de transporte. Si tu salario es variable, con el promedio del último año.

### ¿Quién decide si compenso?
Lo pides tú, por escrito, y se acuerda con tu empleador. Nadie puede obligarte a cambiar tus días por dinero.

### ¿Me descuentan salud y pensión del pago?
Pueden aplicar descuentos. La calculadora muestra el valor bruto; tu desprendible de pago da la cifra final.

## Fuentes

- Código Sustantivo del Trabajo — Función Pública (normas de Colombia): https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=33104