En resumen
- En España te corresponden como mínimo 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores; tu convenio puede darte más.
- Si no trabajas el año entero, las vacaciones son proporcionales: 2,5 días naturales por cada mes trabajado; con 6 meses, 15 días.
- 30 días naturales son 4 semanas y 2 días: equivalen a unos 22 días laborables si trabajas de lunes a viernes y a 26 si trabajas de lunes a sábado.
- Durante las vacaciones cobras tu sueldo normal: con 1.800 € brutos al mes, tus 30 días de vacaciones valen 1.800 € brutos.
Cuántos días de vacaciones te corresponden en España
En España te corresponden al menos 30 días naturales de vacaciones pagadas al año. Lo dice el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores: la duración la fija tu convenio colectivo o tu contrato, pero nunca puede ser inferior a 30 días naturales. Los días naturales son todos los del calendario, también sábados, domingos y festivos.
Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras trabajas: tienes que disfrutarlas. Las fechas se fijan de común acuerdo con la empresa, según su calendario de vacaciones, y tienes que conocerlas al menos dos meses antes.
Esta calculadora solo sirve para España. En otros países las vacaciones se cuentan distinto: en México dependen de tu antigüedad (puedes verlo en la calculadora de vacaciones en México) y en Colombia son 15 días hábiles al año (calculadora de vacaciones en Colombia).
Cómo usar la calculadora
Solo necesitas dos datos.
- Tu sueldo bruto al mes. El de tu nómina normal, antes de descuentos y sin las pagas extra.
- Si llevas todo el año en la empresa. Si entraste este año, o tu contrato no dura el año entero, quita la marca y escribe los meses o los días que trabajas en el año.
En Opciones avanzadas puedes poner los días que te da tu convenio si son más de 30, los días que trabajas a la semana (para pasar a días laborables) y la media de pluses y comisiones que cobras de forma habitual.
Cómo se calculan los días de vacaciones proporcionales
Si no trabajas el año completo, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado. Lo recoge el artículo 4 del Convenio 132 de la OIT sobre vacaciones pagadas, que España ratificó y publicó en el BOE el 5 de julio de 1974. Cada mes trabajado te da 2,5 días naturales (30 / 12).
Días de vacaciones = días al año × meses trabajados / 12 Días de vacaciones = días al año × días trabajados / 365 Días laborables = semanas completas × días que trabajas a la semana + días sueltos Lo que cobras = (sueldo mensual + pluses habituales) / 30 × días naturales
- Días al año: 30, o los de tu convenio si son más.
- Días sueltos: los que sobran tras contar las semanas completas, como mucho los de una semana de trabajo.
- Sueldo / 30: en la nómina, un mes cuenta como 30 días.
Si te salen decimales, muchas empresas redondean al alza. No es obligatorio por ley: mira tu convenio.
Ejemplo: sueldo de 1.800 € al mes
Con un sueldo bruto de 1.800 € al mes, sin pluses y de lunes a viernes:
| Tiempo trabajado | Días naturales | Días laborables | Cobras por ellos |
|---|---|---|---|
| Año completo | 30 | 22 | 1.800,00 € |
| 6 meses | 15 | 11 | 900,00 € |
| 4,5 meses | 11,25 | 9,25 | 675,00 € |
| 200 días de 365 | 16,44 | 12,44 | 986,40 € |
Si cobras de media 300 € al mes en pluses o comisiones, cada día de vacaciones vale 70 € en vez de 60 € y tus 30 días suman 2.100 €.
Días naturales y días laborables: cómo se pasa de unos a otros
30 días naturales equivalen a unos 22 días laborables si trabajas de lunes a viernes. La cuenta es sencilla: 30 días son 4 semanas completas y 2 días más. Las 4 semanas tienen 20 días laborables y los 2 días sueltos suman otros 2.
- De lunes a viernes: 30 naturales son unos 22 laborables.
- De lunes a sábado: 30 naturales son unos 26 laborables.
Muchos convenios cuentan las vacaciones en días laborables: 22 laborables equivalen a los 30 naturales de la ley, y 23 laborables mejoran un poco lo mínimo. Si dentro de tus vacaciones cae un festivo, no te lo descuentan de los días laborables.
Cuánto se cobra en vacaciones
Durante las vacaciones cobras tu sueldo normal, como si estuvieras trabajando. No es un pago extra: la nómina de agosto, por ejemplo, es igual aunque estés todo el mes de vacaciones. Las pagas extra tampoco cambian.
Si cobras pluses o comisiones de forma habitual, lo normal es que también se tengan en cuenta en vacaciones: por eso la calculadora deja sumar su media mensual. Del importe se descuentan el IRPF y las cotizaciones de siempre: puedes ver cuánto te queda limpio con la calculadora de sueldo neto y cuánto te retienen con la calculadora de IRPF.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por mes trabajado?
2,5 días naturales por cada mes trabajado, si tienes los 30 días de la ley. Con un convenio de 32 días, son 2,67 al mes.
¿Son 30 días naturales o 22 días laborables?
La ley habla de 30 días naturales. Si trabajas de lunes a viernes, equivalen a unos 22 días laborables. Tu convenio puede contarlos en laborables.
¿Cuántos días de vacaciones tengo si llevo 6 meses en la empresa?
15 días naturales, unos 11 laborables de lunes a viernes. Es la mitad de los 30 días del año.
¿Cuánto se cobra en vacaciones?
Tu sueldo normal. Con 1.800 € brutos al mes, los 30 días de vacaciones valen 1.800 € brutos, con los mismos descuentos que cualquier otro mes.
¿Los festivos cuentan como días de vacaciones?
En días naturales, sí: cuentan todos los días del calendario. Si tus vacaciones se cuentan en laborables, el festivo no se descuenta.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No mientras trabajas. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores dice que las vacaciones no se pueden sustituir por dinero: tienes que disfrutarlas.