# Calculadora de vacaciones tras la licencia de maternidad o paternidad en Venezuela

> Calcula en qué fecha acaban tus vacaciones si las pides justo después del postnatal o de la licencia de paternidad en Venezuela, y cuándo regresas.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-tras-licencia-maternidad-paternidad-venezuela/
- Solo Venezuela.

## En resumen

- En Venezuela, si pides tus vacaciones justo después del postnatal o de la licencia de paternidad, tu patrono está obligado a concedértelas (art. 341 de la LOTTT).
- El postnatal dura 140 días (20 semanas) y la licencia de paternidad 14 días continuos; con 3 años de servicio te tocan 17 días hábiles de vacaciones.
- Con parto el 1 de junio, el postnatal acaba el domingo 18 de octubre; 17 días hábiles de vacaciones terminan el 10 de noviembre y vuelves el 11.
- El tiempo de licencia cuenta para tu antigüedad (art. 342), y los días de vacaciones son hábiles: los fines de semana y feriados no cuentan dentro de ellos.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Qué licencia acabas de terminar: Descanso postnatal de la madre
- Fecha del parto, del nacimiento o de la colocación familiar: 2026-06-01
- Años de servicio cumplidos: 3 años
- Días del descanso antes del parto que no usaste (solo madre): 0 días
- Días de descanso a la semana: Sábado y domingo
- Días de vacaciones de tu contrato (si son más): 0 días
- Feriados que caen dentro de tus vacaciones: 0 días

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Vuelves al trabajo el: miércoles 11 de noviembre de 2026
- Terminan tus vacaciones el: martes 10 de noviembre de 2026
- Días sin trabajar en total: 163

## ¿Puedo pedir mis vacaciones justo después del postnatal o de la paternidad?

Sí. **Si pides tus vacaciones inmediatamente después de la licencia de paternidad o del descanso postnatal, tu patrono está obligado a concedértelas.** Lo dice el artículo 341 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Esta calculadora encadena las dos cosas y te da la fecha en que vuelves a trabajar.

Solo sirve para Venezuela. Estas son las reglas de la ley, según el [texto oficial de la LOTTT (Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 7-5-2012)](https://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/wp-content/uploads/2014/03/LEY_ORGANICA_DEL_TRABAJO_LOS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf):

- **Artículo 336:** el descanso de la madre es de 6 semanas antes del parto y 20 semanas después.
- **Artículo 338:** el descanso de antes del parto que no uses se suma al de después.
- **Artículo 339:** el padre tiene 14 días continuos de licencia desde el nacimiento o desde la colocación familiar.
- **Artículo 340:** en una adopción de un niño o niña menor de 3 años, el descanso es de 26 semanas.
- **Artículo 190:** 15 días hábiles de vacaciones tras un año de servicio, más 1 día por cada año más, hasta 30.
- **Artículo 342:** el tiempo de estos descansos cuenta para tu antigüedad.

## Cómo usar la calculadora

1. **Qué licencia acabas de terminar.** Descanso postnatal de la madre, licencia de paternidad o descanso por adopción.
2. **La fecha de inicio.** El día del parto, del nacimiento o de la colocación familiar.
3. **Tus años de servicio.** Los años completos que llevas en la empresa.

En **Opciones avanzadas** puedes poner los días de descanso prenatal que no usaste, si descansas solo el domingo, los días de vacaciones de tu contrato si son más que los de la ley y los feriados que caen dentro de tus vacaciones.

## Cómo se calcula

```
Fin de la licencia (madre) = parto + 140 días − 1 (más el prenatal no usado)
Fin de la licencia (padre) = nacimiento + 14 días − 1
Días de vacaciones         = 15 + (años de servicio − 1), con un máximo de 30
Vacaciones                 = esos días hábiles, contados desde el día siguiente al fin de la licencia
Regreso                    = primer día hábil después del último día de vacaciones
```

Los días de la licencia se cuentan de calendario, con el primer y el último día incluidos. Los de vacaciones son **hábiles**: no cuentan los sábados ni los domingos (o solo el domingo, si así lo indicas) ni los feriados.

## Ejemplo

Una madre da a luz el 1 de junio de 2026 y lleva 3 años en la empresa. Con los valores de ejemplo de la calculadora:

| Paso | Resultado |
| --- | --- |
| Duración del postnatal | 140 días |
| Fin del postnatal | domingo 18 de octubre de 2026 |
| Días hábiles de vacaciones (15 + 2) | 17 días hábiles |
| Último día de vacaciones | martes 10 de noviembre de 2026 |
| Regreso al trabajo | miércoles 11 de noviembre de 2026 |

En total son 163 días sin trabajar desde el parto: 140 de postnatal y 23 de calendario de vacaciones. Sin vacaciones, habría vuelto el 19 de octubre.

## Qué pasa con tu antigüedad

El artículo 342 dice que el postnatal, la licencia de paternidad y el permiso por adopción **se cuentan para tu antigüedad** en la empresa. Por eso el año de servicio no se reinicia por haber estado de licencia, y sigues sumando días de vacaciones como cualquier compañero.

Para saber cuánto cobras por tus vacaciones y el bono vacacional, usa la [calculadora de vacaciones](https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-venezuela/) o la del [bono vacacional](https://skilio.com/calculadoras/bono-vacacional-venezuela/). Si quieres calcular la licencia misma, mira la de [maternidad](https://skilio.com/calculadoras/maternidad-venezuela/) o la de [paternidad](https://skilio.com/calculadoras/licencia-paternidad-venezuela/). Si no tomas las vacaciones enseguida, revisa el [plazo para disfrutarlas](https://skilio.com/calculadoras/fecha-limite-disfrute-vacaciones-venezuela/).

## Lo que conviene saber

- Es una estimación. El inicio exacto de la licencia puede variar según el reposo o lo que acuerdes con tu empresa.
- Los feriados que caigan dentro de tus vacaciones las alargan. Escríbelos en las opciones avanzadas.
- Si tu contrato colectivo da más días que la ley, la calculadora usa los de tu contrato.
- La ley obliga a conceder las vacaciones si las pides al terminar la licencia. Conviene pedirlas por escrito y con tiempo.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuántos días de vacaciones me tocan después del postnatal?

Los que te correspondan por tus años de servicio: 15 días hábiles al cumplir el primer año y 1 más por cada año siguiente, hasta 30. Con 3 años son 17 días hábiles.

### ¿Tengo que esperar un tiempo después de la licencia para pedirlas?

No. El artículo 341 dice que, si las pides inmediatamente después, el patrono debe concedértelas.

### ¿La licencia de paternidad también permite pedir las vacaciones enseguida?

Sí. El artículo 341 menciona la licencia de paternidad y el postnatal. La licencia son 14 días continuos desde el nacimiento.

### ¿El tiempo de maternidad cuenta como antigüedad?

Sí. El artículo 342 dice que los períodos pre y postnatal, la licencia de paternidad y el permiso por adopción cuentan para la antigüedad.

### ¿Los fines de semana cuentan como días de vacaciones?

No. Los días de vacaciones son hábiles, así que los días de descanso semanal y los feriados se quedan fuera de la cuenta.

### ¿Sirve si adopté a un niño pequeño?

Sí. Elige «Descanso por adopción» y pon la fecha de la colocación familiar. El descanso dura 26 semanas (182 días).

## Fuentes

- Texto oficial de la LOTTT (Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 7-5-2012) — mpppst.gob.ve: https://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/wp-content/uploads/2014/03/LEY_ORGANICA_DEL_TRABAJO_LOS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf