En resumen
- En República Dominicana, un despido sin causa paga preaviso de 28 días y cesantía de 21 días por año de 1 a 5 años (23 desde los 5), según los arts. 76 y 80 del Código de Trabajo.
- El salario diario es el mensual dividido entre 23.83: con RD$40,000 son RD$1,678.56 al día.
- Con RD$40,000 y 4 años y 5 meses de trabajo, un despido sin causa suma RD$231,402.99, de los que RD$151,070.08 son de cesantía.
- Si el despido es justificado no hay preaviso ni cesantía: en ese mismo caso solo cobras la regalía, RD$33,333.33.
Cuánto te toca si te despiden en República Dominicana
Si te despiden sin causa en República Dominicana, te toca preaviso, cesantía, vacaciones no disfrutadas y regalía pascual proporcional. Con un despido justificado solo cobras las vacaciones y la regalía. La calculadora te da el total al momento, con los datos de ejemplo.
Es una estimación según el Código de Trabajo (Ley 16-92). Tu empresa puede pagar más de lo que exige la ley.
Cómo usar la calculadora
- Elige el tipo de despido: sin causa (desahucio), injustificado o con causa justificada.
- Escribe el primer y el último día que trabajaste.
- Escribe tu salario ordinario mensual, antes de descuentos y sin horas extra.
- Marca si ya disfrutaste las vacaciones de tu último año y, en el desahucio, si trabajaste todo el plazo de preaviso.
- En «Opciones avanzadas» puedes cambiar el salario mínimo (solo cuenta para el tope de la regalía) y sumar los meses del artículo 95.
Fórmula
Salario diario = salario mensual ÷ 23,83 Preaviso = días de preaviso × salario diario Cesantía = días de cesantía × salario diario Regalía = salario mensual × meses del año trabajados ÷ 12 Total = preaviso + cesantía + vacaciones + regalía
El divisor 23,83 viene del Reglamento 258-93: son los días de trabajo promedio de un mes.
| Tiempo trabajado | Preaviso (art. 76) | Cesantía (art. 80) |
|---|---|---|
| 3 a 6 meses | 7 días | 6 días |
| 6 meses a 1 año | 14 días | 13 días |
| 1 a 5 años | 28 días | 21 días por año |
| 5 años o más | 28 días | 23 días por año |
Una fracción de año mayor de 3 meses suma 6 días (hasta 6 meses) o 13 días (de 6 a 12 meses). El preaviso de 28 días vale desde el primer año cumplido.
Ejemplo
Salario de RD$40,000 al mes, trabajo del 1 de junio de 2022 al 31 de octubre de 2026 (4 años y 5 meses), despido sin causa y vacaciones ya tomadas.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario diario (40,000 ÷ 23,83) | RD$1,678.56 |
| Preaviso: 28 días | RD$46,999.58 |
| Cesantía: 90 días (4 × 21 + 6) | RD$151,070.08 |
| Vacaciones (ya tomadas, sin días proporcionales) | RD$0.00 |
| Regalía: 10 meses de 12 | RD$33,333.33 |
| Total | RD$231,402.99 |
De cada 100 pesos, unos 65 son de cesantía. Si el despido fuera justificado, solo cobrarías la regalía: RD$33,333.33.
Sin causa, injustificado y justificado
- Sin causa (desahucio): la empresa paga preaviso y cesantía (arts. 76 a 80). Si te avisó y trabajaste todo el plazo, el preaviso no se paga.
- Injustificado: si la empresa no prueba la causa, se pagan también preaviso y cesantía, y un tribunal puede sumar los salarios hasta la sentencia, con un máximo de 6 meses (art. 95).
- Justificado: no hay preaviso ni cesantía. Siguen las vacaciones no disfrutadas y la regalía.
Con menos de 3 meses de trabajo no hay preaviso ni cesantía. Las prestaciones por renuncia o dimisión las calcula la calculadora de prestaciones laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de cesantía me tocan por año?
Con 1 a 5 años de trabajo, 21 días de salario por cada año. Desde los 5 años, 23 días por año (art. 80). La fracción de año mayor de 3 meses suma 6 o 13 días.
¿Se paga la cesantía si me despiden con causa justificada?
No. La cesantía y el preaviso solo se pagan en el desahucio y en el despido injustificado. Siguen las vacaciones no disfrutadas y la regalía.
¿Qué pasa si trabajé el aviso de despido?
Si la empresa te avisó con tiempo y trabajaste todo el plazo, no cobras el preaviso, pero sí la cesantía. Márcalo en la calculadora.
¿Cuándo debe pagarse el despido?
Los valores del preaviso y la cesantía deben pagarse en un plazo de 10 días. Esta página solo estima el monto; no sustituye lo que firme tu empresa.
¿Cuenta el salario mínimo para mi despido?
No para el preaviso ni la cesantía, que usan tu salario real. Solo cuenta para el tope de la regalía, de 5 salarios mínimos. El de grandes empresas es RD$29,988.
¿Qué fuente oficial se usa?
El Código de Trabajo de la República Dominicana, publicado por el Ministerio de Trabajo. Es una estimación y no sustituye el cálculo de tu empleador.