En resumen
- En Costa Rica, la hora extra se paga con un 50 % más que la hora normal, según el artículo 139 del Código de Trabajo: cada hora extra vale 1,5 veces la ordinaria.
- Con un salario de ₡600 000 al mes y jornada diurna, tu hora normal vale ₡2 500 y cada hora extra, ₡3 750 (salario ÷ 30 ÷ 8 horas × 1,5).
- Con 20 horas extra en el mes te pagan ₡75 000 más; después de la CCSS del 10,83 % te llegan ₡66 878 de ellas, unos ₡89 de cada ₡100.
- Jornada ordinaria más extra no puede pasar de 12 horas al día: como mucho 4 horas extra en jornada diurna, 5 en la mixta y 6 en la nocturna.
Cómo se calculan las horas extra en Costa Rica
La hora extra se paga con un 50 % más que tu hora normal. Para saber cuánto vale tu hora normal, divides tu salario mensual entre 30 días y luego entre las horas de tu jornada. Después multiplicas por 1,5.
Con un salario de ₡600 000 al mes y jornada diurna de 8 horas, tu hora normal vale ₡2 500 y cada hora extra, ₡3 750. Si haces 20 horas extra en el mes, te pagan ₡75 000 además de tu salario.
Lo dice el artículo 139 del Código de Trabajo: la jornada extraordinaria se paga con un cincuenta por ciento más. Esta calculadora solo sirve para Costa Rica. Para ver cuánto te llega del salario completo, usa la calculadora de salario neto de Costa Rica.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario ordinario. El de tu contrato, sin horas extra. Elige si es al mes, a la quincena o ya por hora.
- Tu jornada. Diurna (8 horas al día, entre las 5:00 y las 19:00), mixta (7 horas) o nocturna (6 horas, entre las 19:00 y las 5:00). Con menos horas al día, cada hora vale más.
- Horas extra del periodo. Las que trabajaste después de tu jornada.
En Opciones avanzadas puedes poner las horas del día en que más hiciste (para avisarte si pasas el límite), subir el recargo si tu contrato da más del 50 %, cambiar los días del mes o la cuota de la CCSS.
Fórmula de la hora extra
Hora normal = salario mensual ÷ 30 ÷ horas de tu jornada Hora extra = hora normal × 1,5 Pago = hora extra × horas extra
- 30: los días del mes que se usan para pasar el salario mensual a salario diario. Si te pagan por quincena, se divide entre 15. La ley solo dice «50 % más»; dividir entre 30 es la forma habitual de sacar la hora y la que usa esta calculadora, y puedes cambiarla en las opciones avanzadas.
- Horas de tu jornada: 8 en la diurna, 7 en la mixta y 6 en la nocturna.
- 1,5: la hora normal más el 50 % de recargo. Si tu contrato da un 100 %, es 2.
Ejemplo: salario de ₡600 000 y 20 horas extra
Con los valores de ejemplo de la calculadora, jornada diurna:
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Hora normal | ₡600 000 ÷ 30 ÷ 8 | ₡2 500 |
| Hora extra | ₡2 500 × 1,5 | ₡3 750 |
| Pago de 20 horas extra | ₡3 750 × 20 | ₡75 000 |
| De eso, como horas normales | ₡2 500 × 20 | ₡50 000 |
| De eso, el recargo del 50 % | ₡75 000 − ₡50 000 | ₡25 000 |
| Cuota de la CCSS (10,83 %) | ₡75 000 × 10,83 % | ₡8 123 |
| Te llegan de las horas extra | ₡75 000 − ₡8 123 | ₡66 878 |
Ese mes cobras ₡675 000 antes de rebajas. La cuota exacta de la CCSS es ₡8 122,50: la calculadora redondea cada cifra al colón, por eso la resta puede variar en ₡1.
Cuánto pagan según tu jornada
Con el mismo salario de ₡600 000 y 20 horas extra, la jornada cambia el valor de la hora:
| Jornada | Hora normal | Hora extra | Pago de 20 horas |
|---|---|---|---|
| Diurna (8 horas) | ₡2 500 | ₡3 750 | ₡75 000 |
| Mixta (7 horas) | ₡2 857 | ₡4 286 | ₡85 714 |
| Nocturna (6 horas) | ₡3 333 | ₡5 000 | ₡100 000 |
La jornada mixta que lleva 3,5 horas o más entre las 19:00 y las 5:00 cuenta como nocturna (artículo 138).
Cuánto pagan según cuántas horas extra hagas
Con ₡600 000 al mes y jornada diurna:
| Horas extra | Pago bruto | Después de la CCSS |
|---|---|---|
| 5 horas | ₡18 750 | ₡16 719 |
| 10 horas | ₡37 500 | ₡33 439 |
| 20 horas | ₡75 000 | ₡66 878 |
| 40 horas | ₡150 000 | ₡133 755 |
| 60 horas | ₡225 000 | ₡200 633 |
De cada ₡100 que te pagan por horas extra, unos ₡11 se van a la CCSS. Las horas extra también suman al salario con el que se calcula el impuesto al salario; aquí solo se rebaja la CCSS, así que es una estimación.
Lo que la ley dice sobre la jornada extra
- Tope diario: la jornada ordinaria más la extraordinaria no puede pasar de 12 horas al día (artículo 140), salvo siniestro o riesgo inminente. En jornada diurna son como mucho 4 horas extra al día.
- Si tu contrato fija menos horas: lo que trabajes por encima de la jornada que pactaste también es hora extra (artículo 139).
- Trabajos peligrosos o insalubres: no admiten jornada extraordinaria (artículo 141).
- Lo que no es hora extra: los errores que son solo tuyos y el trabajo diurno voluntario en explotaciones agrícolas o ganaderas (artículo 139).
- Feriados y descanso semanal: se pagan con otras reglas (artículos 148 y 152), que esta calculadora no mezcla.
Las normas las publica el Sistema Costarricense de Información Jurídica y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Con tus horas extra ya calculadas, mira cuánto te llega al mes con el salario neto, cuánto te toca de aguinaldo o de vacaciones. Si eres quien contrata, la calculadora del costo de un trabajador muestra lo que paga la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga la hora extra en Costa Rica?
El 50 % más que la hora normal, o sea 1,5 veces su valor. Con un salario de ₡600 000 y jornada diurna, la hora normal vale ₡2 500 y la extra, ₡3 750.
¿Cómo se saca el valor de la hora normal?
Se divide el salario mensual entre 30 y luego entre las horas de tu jornada: 8, 7 o 6. Con ₡600 000 y jornada diurna son ₡2 500 la hora. Si te pagan por quincena, se divide entre 15.
¿Cuál es el máximo de horas extra por día en Costa Rica?
Las que quepan hasta 12 horas en total con tu jornada ordinaria: 4 en la diurna, 5 en la mixta y 6 en la nocturna. Solo se pasa de ahí en caso de siniestro o riesgo inminente.
¿Las horas extra pagan CCSS?
Sí. Se rebaja la misma cuota del 10,83 % que al resto del salario. Con 20 horas extra pagadas con ₡75 000, la CCSS es de unos ₡8 123.
¿La jornada nocturna se paga distinto?
La jornada nocturna es de 6 horas, así que cada hora vale más: con ₡600 000, ₡3 333 la hora normal y ₡5 000 la extra, frente a ₡2 500 y ₡3 750 en la diurna.
¿Por qué mi empresa me paga un valor de hora distinto?
La ley fija el 50 % más, pero no la forma de sacar la hora normal. Si tu contrato o tu empresa usa otra cuenta, cámbiala en las opciones avanzadas y compara con tu planilla.