En resumen
- En Costa Rica, el preaviso es de 1 semana (7 días) si llevas de 3 a 6 meses, de 15 días hasta el año y de 1 mes (30 días) después del año.
- Con ₡600 000 al mes el salario de un día es de ₡20 000, así que un preaviso de 1 mes omitido son ₡600 000.
- Con 8 meses de trabajo son 15 días: ₡300 000; con 4 meses, 7 días: ₡140 000.
- Si ya diste o recibiste parte del aviso, solo se paga lo que falta: con 10 días avisados de 30, quedan 20 días, ₡400 000.
Cuántos días de preaviso te tocan en Costa Rica
El preaviso es el aviso por escrito que se da antes de terminar un contrato por tiempo indefinido sin justa causa. Lo regula el artículo 28 del Código de Trabajo y obliga a las dos partes: al patrono que despide y al trabajador que renuncia. Esta calculadora solo sirve para Costa Rica.
Los días dependen del trabajo continuo:
| Tiempo trabajado | Preaviso |
|---|---|
| Menos de 3 meses | No hay |
| De 3 a 6 meses | 1 semana (7 días) |
| Más de 6 meses y hasta 1 año | 15 días |
| Más de 1 año | 1 mes (30 días) |
Si el aviso no se da, la ley permite omitirlo pagando a la otra parte una cantidad igual al salario de esos días. Eso es lo que calcula la página. El preaviso se suma a la cesantía, no la sustituye: para la cesantía usa la calculadora de cesantía.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo bruto mensual. Antes de las rebajas de la CCSS y del impuesto.
- La fecha en que entraste y tu último día de trabajo. Las vacaciones y las incapacidades no cortan la continuidad.
- Quién termina el contrato sin avisar. Si es tu patrono, verás lo que te corresponde. Si eres tú quien renuncia, verás el monto que correspondería por no avisar.
En Opciones avanzadas puedes poner el promedio de tus últimos 6 meses (si tu sueldo cambió o cobras horas extra y comisiones) y los días de aviso que sí se dieron y trabajaste.
Fórmula del preaviso
Salario diario = promedio de los últimos 6 meses / 30 Preaviso = salario diario × (días del plazo − días ya avisados)
El artículo 30 manda calcularlo con el promedio de los salarios de los últimos seis meses. Dividir entre 30 es la forma habitual de sacar el día: un mes de preaviso es el sueldo mensual completo.
Ejemplo: 3 años y medio con ₡600 000
Con un sueldo de ₡600 000, del 1 de mayo de 2023 al 31 de octubre de 2026, el salario diario es de ₡20 000. Como pasó más de un año, el plazo es de 1 mes: 30 días × ₡20 000 = ₡600 000.
Con el mismo sueldo, otros casos:
| Tiempo trabajado | Días | Preaviso |
|---|---|---|
| 4 meses | 7 | ₡140 000 |
| 8 meses | 15 | ₡300 000 |
| Más de 1 año | 30 | ₡600 000 |
Si te avisaron por escrito con 10 días de los 30 y los trabajaste, faltan 20 días: 20 × ₡20 000 = ₡400 000.
Preaviso al renunciar
El preaviso también obliga al trabajador. Si renuncias sin avisar con el plazo de la ley, tu patrono solo podría cobrar ese monto por la vía judicial. No te lo puede descontar del aguinaldo ni de las vacaciones, porque el artículo 30 dice que el importe del preaviso no se puede compensar. Al renunciar no hay cesantía; el aguinaldo y las vacaciones proporcionales sí se pagan: míralo en la calculadora de liquidación.
Son estimaciones con el texto de la ley. Si tu contrato o una convención colectiva dan más días, o tu caso es especial, consulta al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso me corresponden en Costa Rica?
Depende del tiempo trabajado: 7 días de 3 a 6 meses, 15 días de más de 6 meses a 1 año y 30 días después del año. Con menos de 3 meses no hay preaviso.
¿El preaviso se paga junto con la cesantía?
Sí. La ley permite omitir el aviso sin perjuicio de la cesantía, así que son dos pagos distintos. Con un despido sin causa justa pueden corresponderte los dos.
¿Debo dar preaviso al renunciar en Costa Rica?
El artículo 28 lo pide a las dos partes, por escrito. Si no avisas, no te pueden descontar nada del pago de tu aguinaldo ni de tus vacaciones, pero el patrono podría cobrar el salario de esos días por la vía judicial.
¿Con qué sueldo se calcula el preaviso?
Con el promedio de tus salarios brutos de los últimos 6 meses (artículo 30). Si ganas lo mismo cada mes, es tu sueldo. Con horas extra y comisiones, usa el promedio en Opciones avanzadas.
¿Cuenta el período de prueba?
Los primeros 3 meses de trabajo continuo no generan preaviso. Para el servicio doméstico la ley fija un plazo propio de preaviso en su artículo 102; esta calculadora usa la regla general.
¿Qué pasa si ya trabajé parte del preaviso?
Solo se paga lo que falta. Pon los días ya cumplidos en Opciones avanzadas y la calculadora los resta del plazo.