En resumen
- En Argentina, un trabajador de un Taller Protegido Especial para el Empleo (TPEE) cobra un estímulo mensual no remunerativo del 40 % del salario mínimo (art. 26 de la Ley 26.816).
- Con un salario mínimo de $ 398.800, el vigente en noviembre, son $ 159.520 al mes.
- En junio y diciembre se suma el 50 % más: $ 79.760, para un total de $ 239.280.
- En un Taller Protegido de Producción (TPP) el estímulo es la mitad del básico de Maestranza categoría 5ª y el organismo paga el resto.
¿Cuánto cobra por estímulo un trabajador de un taller protegido?
En un TPEE cobras todos los meses el 40 % del salario mínimo. Es una asignación no remunerativa del artículo 26 de la Ley 26.816. Con el salario mínimo de noviembre de 2026, de $ 398.800, son $ 159.520 al mes.
Dicho fácil: de cada 100 pesos del salario mínimo, cobras 40.
Dos tipos de taller, dos bases
| TPEE | TPP | |
|---|---|---|
| Base | Salario mínimo | Básico de Maestranza y Servicio, categoría 5ª, CCT 462/06 |
| Estímulo | 40 % | 50 % |
| Medio estímulo extra | Sí, en junio y diciembre | No |
| Resto de la remuneración | No hay | Lo paga el organismo responsable |
Medio estímulo en junio y diciembre
Solo en el TPEE. Junto con el estímulo de junio y de diciembre se suma el 50 % de ese importe: $ 79.760. Ese mes cobras $ 239.280.
Compatibilidad con una pensión
El artículo 23 dice que lo que cobras por este trabajo es compatible con una pensión por discapacidad. Vale mientras tu retribución total no pase de 3 haberes jubilatorios mínimos. Con el haber de noviembre de 2026, $ 444.158,46, el tope es de $ 1.332.475,38. Si lo pasas, debes elegir: la pensión se suspende mientras trabajas.
Para quien empieza: TPEE es el taller donde la persona se forma y se inserta en el empleo; TPP es el taller que produce bienes o servicios. La diferencia importa porque cambia la base del cálculo.
Cómo usar la calculadora
- Tipo de taller: TPEE o TPP.
- Mes de cobro: junio y diciembre suman el medio estímulo en el TPEE.
- Salario mínimo: viene con el de noviembre de 2026. Cámbialo si cambia.
- Opciones avanzadas: el básico de Maestranza (para el TPP), si cobras una pensión y el haber mínimo.
El resultado sale al momento con los valores de ejemplo.
Ejemplo
En un TPP con un básico de $ 750.000, el estímulo es de $ 375.000. El organismo responsable paga los otros $ 375.000 para completar la remuneración. Ese básico es una cifra de ejemplo: no se pudo confirmar en fuente oficial, así que cámbiala por la de tu convenio.
Quién paga y por cuánto tiempo
La ley reparte los pagos. Los estímulos de los artículos 26 (a), (b) y (g), es decir, el 40 %, el medio estímulo y el 50 % del TPP, los asumen las provincias, la Ciudad de Buenos Aires o los municipios, según el artículo 27. Los aportes y otros gastos del taller los cubre el Estado nacional. Como cada jurisdicción se incorpora por convenio, confirma con tu organismo responsable cómo se te abona en la práctica.
Qué significa que sea no remunerativo
Una asignación no remunerativa no es un sueldo: no se calcula como salario para otros conceptos. En el TPP, en cambio, el estímulo se descuenta del sueldo que te corresponde, y el organismo responsable paga lo que falte hasta completarlo.
Errores comunes
- Aplicar el medio estímulo de junio y diciembre a un TPP: solo corresponde al TPEE.
- Usar un salario mínimo viejo: cámbialo en la calculadora cuando se actualice.
- Pensar que el estímulo siempre es igual todo el año: en el TPEE sube en junio y diciembre y en el resto de meses es el mismo.
- Dar por seguro el básico de Maestranza del ejemplo: es una cifra de prueba.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga el estímulo?
La ley prevé que lo paguen las provincias, la Ciudad de Buenos Aires o los municipios que se incorporen al régimen. El Estado nacional cubre otros conceptos, como los aportes.
¿Es un sueldo?
En el TPEE no: es una asignación no remunerativa. En el TPP el estímulo se imputa a cuenta del sueldo.
¿Se cobra medio estímulo en el TPP?
No. El medio estímulo de junio y diciembre es solo para el TPEE.
¿Qué pasa si cobro una pensión por discapacidad?
Es compatible mientras tu retribución total no pase de 3 haberes mínimos. Si la pasas, debes optar.
¿El salario mínimo cambia?
Sí. El Consejo del Salario lo fija varias veces al año. Por eso puedes cambiarlo en la calculadora.
Es una estimación. Para tu caso concreto, consulta al organismo responsable de tu taller.