En resumen
- La ley permite reducir la jornada diaria entre un octavo (12,5 %) y la mitad (50 %), con el sueldo reducido en la misma proporción (art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores).
- Con una paga bruta de 1.800 € en 14 pagas y una jornada de 8 horas, reducir 2 horas al día (25 %) deja la paga en 1.350 €: 450 € menos.
- Al año, el sueldo bruto pasa de 25.200 € a 18.900 €: 6.300 € menos, y la semana de 40 a 30 horas.
- Cada hora que reduces al día te resta 225 € de cada paga; con un menor con enfermedad grave, la reducción es de al menos la mitad.
¿Cuánto baja el sueldo al reducir la jornada por un hijo?
Baja en la misma proporción que la jornada. Si reduces un cuarto de tu jornada, cobras un cuarto menos. El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores da este derecho a quien cuida directamente a un menor de doce años: reducir la jornada diaria entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad, con el salario reducido en proporción.
Esta calculadora es solo para España y da una estimación del sueldo bruto base. Si prefieres partir de un porcentaje y del sueldo anual, usa la reducción de jornada por cuidado de hijo. Si quieres ver el neto, tienes la reducción de jornada con nómina.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto de una paga. Lo que cobras bruto en una paga normal, a jornada completa.
- Horas que reduces cada día. La ley mira la jornada diaria. De 8 a 7 horas son 1 hora; de 8 a 6, 2 horas.
- Horas de tu jornada diaria. Las de tu contrato a jornada completa.
- Opciones avanzadas. Cambia entre 12 y 14 pagas, los días de trabajo a la semana o marca si tu hijo tiene cáncer u otra enfermedad grave.
Fórmula
paga nueva = sueldo × (jornada − horas reducidas) ÷ jornada dejas de cobrar = sueldo − paga nueva coste de cada hora reducida = sueldo ÷ jornada
La paga nueva es el sueldo multiplicado por la parte de jornada que sigues trabajando. El coste de cada hora reducida es lo que pierdes en cada paga por cada hora menos al día.
Ejemplo
Cobras 1.800 € brutos por paga, en 14 pagas, con una jornada de 8 horas, y reduces 2 horas al día.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Reducción | 25 % |
| Paga bruta nueva | 1.350,00 € |
| Dejas de cobrar por paga | 450,00 € |
| Sueldo bruto al año, antes | 25.200,00 € |
| Sueldo bruto al año, después | 18.900,00 € |
| Dejas de cobrar al año | 6.300,00 € |
| Jornada semanal (5 días) | de 40 a 30 horas |
Cuánto baja según las horas que reduzcas
Con 1.800 € por paga y 8 horas al día:
| Reducción | Horas menos al día | Jornada nueva | Paga bruta |
|---|---|---|---|
| 12,5 % (un octavo) | 1 | 7 horas | 1.575,00 € |
| 25 % | 2 | 6 horas | 1.350,00 € |
| 37,5 % | 3 | 5 horas | 1.125,00 € |
| 50 % (la mitad) | 4 | 4 horas | 900,00 € |
Con cáncer u otra enfermedad grave del menor, la reducción es de al menos la mitad de la jornada. El neto que cobras baja menos que el bruto, porque el IRPF también se reduce.
Qué conviene tener claro antes de pedirla
La reducción afecta solo a la jornada diaria y al salario base en proporción. Si tu jornada es de 8 horas y reduces 2, trabajas 6 y cobras tres cuartas partes de la paga. Revisa tu contrato y tu convenio: algunos pluses, como el de transporte o el de asistencia, pueden mantenerse enteros o reducirse también. La concreción del horario de la reducción corresponde a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, según el artículo 37.7 del mismo Estatuto. Esta calculadora no sustituye a tu nómina: te da el orden de magnitud para decidir cuántas horas reducir.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas puedo reducir como mínimo?
Un octavo de tu jornada diaria. Con 8 horas al día son 1 hora. Si reduces menos, no entra en este derecho.
¿Cuántas horas puedo reducir como máximo?
La mitad de tu jornada diaria, salvo que el menor tenga cáncer u otra enfermedad grave. Con 8 horas, hasta 4.
¿Hasta qué edad del hijo se puede pedir?
Hasta que el menor cumple doce años. Con enfermedad grave, el artículo 37.6 amplía el plazo hasta los dieciocho años y, en ciertos casos, más.
¿También se reducen las pagas extra?
Sí. Si cobras en 14 pagas, las dos extra bajan en la misma proporción. Por eso el cálculo anual multiplica la paga nueva por el número de pagas.
¿Esta cifra es lo que cobraré en mano?
No. Es el sueldo bruto base. Tu neto depende del IRPF y de la Seguridad Social, y tus pluses o tu convenio pueden cambiar el resultado.
¿Sirve también para cuidar a un familiar?
El mismo artículo reconoce el derecho para cuidar a un familiar que no pueda valerse por sí mismo. La proporción del sueldo se calcula igual.