En resumen
- Con 24.000 € a jornada completa y 20 de 40 horas semanales, el coeficiente de parcialidad es del 50 % y cobras 12.000 € brutos al año, o 857,14 € por paga en 14 pagas.
- De esos 12.000 € te quedan unos 11.220 € netos: 780 € van a la Seguridad Social y, con un sueldo así, no te retienen IRPF; una nómina normal queda en 792,14 €.
- A tiempo parcial tienes los mismos 30 días naturales de vacaciones que a jornada completa y tu hora vale lo mismo: 13,33 € brutos con 24.000 € y 1.800 horas al año.
- Cada periodo de alta a tiempo parcial cuenta entero para tener derecho a la pensión, sea cual sea tu jornada; la cuantía sí depende de lo que cotizas.
Qué es jornada parcial
Trabajas a jornada parcial cuando tu contrato fija menos horas que las de un trabajador a tiempo completo comparable de tu empresa: menos horas al día, a la semana, al mes o al año (art. 12.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si tu empresa no tiene a nadie comparable, se toma la jornada completa de tu convenio o, si no la hay, la máxima legal de 40 horas a la semana.
Tienes los mismos derechos que quien trabaja a jornada completa y los de tipo económico, como el sueldo, se cobran en proporción al tiempo trabajado (art. 12.4.d). El contrato debe ir por escrito y decir cuántas horas trabajas y cómo se reparten; si no, se presume que es a jornada completa.
Esa proporción se llama coeficiente de parcialidad: las horas que trabajas entre las horas de una jornada completa. Con 20 horas de 40 es el 50 %.
Fórmula
Coeficiente = horas a la semana ÷ horas de la jornada completa Sueldo bruto parcial = Sueldo a jornada completa × coeficiente Sueldo por paga = Sueldo bruto parcial ÷ número de pagas Valor de la hora = Sueldo a jornada completa ÷ horas de convenio al año
Con 24.000 € a jornada completa y 20 de 40 horas: el coeficiente es 0,5, el sueldo bruto parcial son 12.000 € al año y, en 14 pagas, 857,14 € cada una. La hora vale lo mismo que a jornada completa: 24.000 ÷ 1.800 horas = 13,33 € brutos.
Tu sueldo no puede ser menor que el salario mínimo en proporción a tu jornada. El mínimo es de 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026), así que con el 50 % de jornada son 8.547 €. La calculadora te avisa si tu sueldo queda por debajo.
Neto
Del sueldo bruto parcial salen la Seguridad Social, que paga el trabajador (un 6,50 % con contrato indefinido), y la retención de IRPF, el impuesto sobre la renta que tu empresa adelanta cada mes. Con sueldos bajos no se retiene nada: sin hijos, hasta 15.876 € brutos al año, salvo en contratos de menos de un año, en los que se retiene al menos el 2 %.
Así sale un sueldo de 24.000 € a jornada completa según las horas que trabajes, en 14 pagas y sin hijos:
| Horas a la semana | Coeficiente | Sueldo bruto al año | Sueldo neto al año | Nómina normal neta |
|---|---|---|---|---|
| 10 de 40 | 25 % | 6.000,00 € | 5.610,00 € | 396,07 € |
| 20 de 40 | 50 % | 12.000,00 € | 11.220,00 € | 792,14 € |
| 30 de 40 | 75 % | 18.000,00 € | 15.917,40 € | 1.123,02 € |
| 35 de 40 | 87,5 % | 21.000,00 € | 17.431,98 € | 1.228,89 € |
Cuantas menos horas, más bajo es el tipo de IRPF, porque el sueldo también es más bajo. Para ver el cálculo general de bruto a neto con tus datos, usa la calculadora de sueldo bruto a neto o la calculadora de retención de IRPF en la nómina. Si lo que quieres es pasar tu sueldo a precio por hora, mira la calculadora de sueldo por hora y, para sumar tus horas de la semana, la de horas trabajadas.
Vacaciones
A jornada parcial tienes los mismos 30 días naturales de vacaciones que a jornada completa. El Estatuto de los Trabajadores fija ese mínimo para todos (art. 38) y tu convenio puede darte más. Las vacaciones no se acortan por trabajar menos horas: se pagan como tu sueldo normal, es decir, en proporción a tu jornada.
Con 12.000 € brutos al año, 30 días naturales de vacaciones equivalen a unos 986,30 € brutos. No es un extra: ya están dentro del sueldo del año. Si quieres saber cuántos días te corresponden según el tiempo trabajado y cuántos son laborables, usa la calculadora de vacaciones.
Cotización y pensión
La Seguridad Social se calcula sobre lo que cobras de verdad por las horas que trabajas, con las pagas extra repartidas en los 12 meses (art. 246 de la Ley General de la Seguridad Social). Hay una base mínima de 8,58 € por hora trabajada en los grupos de cotización 4 a 11 (Orden de cotización, art. 39); la calculadora la aplica si tu sueldo por hora queda por debajo.
Para la pensión, desde el 1 de octubre de 2023 cada periodo de alta con contrato a tiempo parcial cuenta entero, cualquiera que sea la duración de tu jornada (art. 247.1 de la Ley General de la Seguridad Social). Antes se aplicaba un coeficiente que reducía esos días y hacía falta más tiempo para cobrar una pensión. Ahora no.
Lo que sí sigue dependiendo de tu jornada es la cuantía: la pensión se calcula con las bases por las que has cotizado, y con menos sueldo esas bases son más bajas.
Ejemplo
Con 24.000 € a jornada completa, 20 de 40 horas a la semana y 14 pagas:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Coeficiente de parcialidad | 50 % |
| Sueldo bruto al año | 12.000,00 € |
| Sueldo bruto por paga | 857,14 € |
| Seguridad Social al año | 780,00 € |
| IRPF retenido | 0,00 € |
| Sueldo neto al año | 11.220,00 € |
| Nómina normal neta | 792,14 € |
| Paga extra neta | 857,14 € |
| Neto al mes en 12 pagas | 935,00 € |
| Valor de la hora (bruto) | 13,33 € |
| Valor de la hora (neto) | 12,47 € |
De cada 100 € de tu sueldo bruto, te quedan 93,50 €. Con 30 horas a la semana y 36.000 € a jornada completa, el coeficiente es del 75 %, cobras 27.000,00 € brutos y te quedan 21.162,48 € netos al año.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobro a jornada parcial?
Tu sueldo a jornada completa multiplicado por el coeficiente de parcialidad. Con 24.000 € y media jornada son 12.000 € brutos al año, 857,14 € por paga en 14 pagas, y te quedan unos 792,14 € netos en una nómina normal.
¿Cómo se calcula el coeficiente de parcialidad?
Dividiendo las horas que trabajas a la semana entre las de una jornada completa. Con 30 horas de 40 es 0,75, es decir, el 75 %. Con 20 horas de 40 es el 50 %.
¿Tengo menos vacaciones si trabajo menos horas?
No. Tienes los mismos 30 días naturales que a jornada completa. Lo que cambia es el importe, que va en proporción a tu sueldo.
¿Hay un sueldo mínimo a jornada parcial?
Sí: el salario mínimo en proporción a tu jornada. Con media jornada, la mitad de 17.094 €, es decir, 8.547 € brutos al año. Tu empresa no puede pagarte menos.
¿Cuenta menos para la jubilación trabajar a tiempo parcial?
Para tener derecho a la pensión, no: cada periodo de alta cuenta entero. Para la cuantía, sí influye, porque se calcula con lo que has cotizado y a tiempo parcial cotizas por un sueldo menor. Es una estimación general: tu caso puede tener otras reglas.