En resumen
- Con los topes vigentes, la cuota de solidaridad se paga por la parte del sueldo mensual que pasa de 5.101,20 €: 1,15 % hasta 5.611,32 €, 1,25 % hasta 7.651,80 € y 1,46 % por encima.
- Con 90.000 € brutos al año (7.500 € al mes), el trabajador paga 59,28 € al año de cuota de solidaridad y la empresa 294,48 €: en total, 353,76 €.
- Quien cobra menos de 61.214,40 € brutos al año, repartidos en doce meses, no paga esta cuota.
- De cada 100 € de cuota, la empresa paga unos 83 € y el trabajador, unos 17 €; los tipos suben cada año hasta completar el calendario legal.
¿Qué es la cuota de solidaridad?
La cuota de solidaridad es una cotización extra a la Seguridad Social que se paga por la parte del sueldo que pasa de la base máxima de cotización. En 2026, esa base máxima es de 5.101,20 € al mes. Si cobras menos, no la pagas. Si cobras más, solo la pagas por lo que pasa de esa cifra, no por todo el sueldo.
Existe desde el 1 de enero de 2025 y está en el artículo 19 bis de la Ley General de la Seguridad Social. La pagan la empresa y el trabajador, igual que el resto de cotizaciones. Es una cuota extra que no aumenta tu base de cotización: la base tiene un tope (artículo 148) y la pensión se calcula con esas bases (artículo 209). Por eso esta cuota no sube tu pensión.
Esta calculadora es solo para España, para trabajadores por cuenta ajena del régimen general. Otros países tienen sus propios topes y aportaciones.
¿Cómo se calcula la cuota de solidaridad por tramos?
Se calcula cada mes. Primero se mira cuánto cobras al mes, con las pagas extra repartidas en los doce meses. Después se resta la base máxima y lo que sobra se divide en tres tramos. En 2026, según la Orden PJC/297/2026, son estos:
| Parte del sueldo mensual | Tipo total | Paga la empresa | Paga el trabajador |
|---|---|---|---|
| De 5.101,21 € a 5.611,32 € | 1,15 % | 0,96 % | 0,19 % |
| De 5.611,33 € a 7.651,80 € | 1,25 % | 1,04 % | 0,21 % |
| Más de 7.651,80 € | 1,46 % | 1,22 % | 0,24 % |
Los límites salen de la base máxima: el primer tramo llega hasta un 10 % más (5.101,20 × 1,10) y el segundo hasta un 50 % más (5.101,20 × 1,50). Cada tramo tiene su tipo, y solo se aplica a la parte del sueldo que cae dentro de él.
Sueldo mensual = Sueldo bruto anual ÷ meses cobrados Tramo 1 = parte del sueldo mensual entre 5.101,20 € y 5.611,32 € Tramo 2 = parte entre 5.611,32 € y 7.651,80 € Tramo 3 = parte por encima de 7.651,80 € Cuota del mes = Tramo 1 × tipo 1 + Tramo 2 × tipo 2 + Tramo 3 × tipo 3
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto anual: lo que cobras al año antes de descontar nada, con las pagas extra, los pluses y los variables.
- Meses cobrados en el año (opciones avanzadas): 12 si trabajas todo el año. Si empiezas a mitad de año, escribe los meses que cobras: el sueldo se reparte solo entre ellos.
- Base máxima y tipos (opciones avanzadas): ya vienen con los datos de 2026. Se pueden cambiar si el año que consultas tiene otras cifras.
Las pagas extra se reparten entre los doce meses, como manda el artículo 147 de la ley. Por eso la cuota no depende de cuántas pagas tengas, sino del total que cobras al año.
Ejemplo con un sueldo de 90.000 € brutos al año
Con 90.000 € al año cobras 7.500 € al mes. Pasas la base máxima en 2.398,80 € al mes. Ese exceso cae en dos tramos:
| Tramo | Sueldo en el tramo | Tipo total | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|---|---|
| Tramo 1 | 510,12 € | 1,15 % | 0,97 € | 4,90 € |
| Tramo 2 | 1.888,68 € | 1,25 % | 3,97 € | 19,64 € |
| Tramo 3 | 0,00 € | 1,46 % | 0,00 € | 0,00 € |
El trabajador paga 4,94 € al mes, que son 59,28 € al año. La empresa paga 24,54 € al mes, que son 294,48 € al año. En total, la cuota es de 29,48 € al mes y 353,76 € al año. De cada 100 € que cobras por encima de la base máxima, 1,23 € van a esta cuota y 0,21 € de ellos los pagas tú.
Con 120.000 € al año, cobras 10.000 € al mes y entras en el tercer tramo con 2.348,20 €. El trabajador paga 10,89 € al mes (130,68 € al año) y la empresa 54,77 € al mes (657,24 € al año): 787,92 € al año en total.
¿Desde qué sueldo se paga la cuota de solidaridad?
Se paga a partir de 61.214,40 € brutos al año si cobras los doce meses, porque 5.101,20 × 12 = 61.214,40. Con ese sueldo justo no pagas nada, y con un céntimo más al mes la cuota sigue saliendo en cero céntimos. Si trabajas solo seis meses, el límite baja a 30.607,20 €, porque la base máxima se compara con lo que cobras cada mes.
Qué parte paga el trabajador y cuál la empresa
La ley dice que el reparto sigue la misma proporción que las contingencias comunes: la empresa paga el 23,60 % y el trabajador el 4,70 %, de un total del 28,30 %. Por eso, en cada tramo, de cada 100 € de cuota la empresa paga unos 83 € y tú, unos 17 €.
En la nómina aparece como una línea más de cotización.
¿Cómo sube la cuota hasta 2045?
La cuota sube cada año. Estos son los tipos totales de la disposición transitoria cuadragésima segunda:
| Año | Tramo 1 | Tramo 2 | Tramo 3 |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,92 % | 1,00 % | 1,17 % |
| 2026 | 1,15 % | 1,25 % | 1,46 % |
| 2030 | 2,06 % | 2,25 % | 2,63 % |
| 2035 | 3,21 % | 3,50 % | 4,08 % |
| 2045 | 5,50 % | 6,00 % | 7,00 % |
Los límites de los tramos suben con la base máxima. En la calculadora puedes cambiar los tipos en las opciones avanzadas.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga la cuota de solidaridad?
La pagan los dos. La empresa se encarga de la mayor parte y descuenta la suya al trabajador en la nómina. En el sueldo de ejemplo, de 90.000 € brutos al año, el trabajador paga 59,28 € y la empresa 294,48 €.
¿La cuota de solidaridad sube mi pensión?
No. La cuota se calcula sobre la parte del sueldo que pasa de la base máxima, y esa parte no entra en la base de cotización, que tiene un tope (artículo 148 de la Ley General de la Seguridad Social). La pensión se calcula con tus bases de cotización (artículo 209), así que llegan como mucho a la base máxima. Para estimar tu pensión usa la calculadora de pensión de jubilación.
Si cobro un bonus a final de año, ¿cuenta en la cuota?
Sí, forma parte de lo que cobras al año. Las percepciones que vencen más allá del mes se reparten entre los doce meses, así que el bonus sube tu sueldo mensual medio y puede hacer que pases la base máxima.
¿Cuánto me queda de sueldo neto después de la cuota?
Esta cuota es solo una de las cotizaciones y el IRPF es otro descuento aparte. Para ver tu sueldo neto completo usa la calculadora de sueldo bruto a neto y, para el coste que supone para la empresa, la calculadora del coste de un trabajador.
¿Se paga la cuota de solidaridad si cobro menos de la base máxima?
No. Si tu sueldo mensual es de 5.101,20 € o menos, no pagas nada, aunque tengas doce o catorce pagas. Lo que cuenta es el total que cobras en el mes con las pagas extra repartidas.
¿El cálculo de la cuota de solidaridad es exacto para mi nómina?
Es una estimación con los datos oficiales de 2026 para un empleado del régimen general cuya base supera la máxima. Si cobras en especie, trabajas parte del mes o tienes más de un empleo, la cifra real puede variar unos euros. La cifra exacta es la de tu nómina.