En resumen
- En Uruguay, la hora extra de un día hábil se paga doble: la hora simple más 100 % de recargo.
- Si trabajas horas extra en un feriado o en tu día de descanso, el recargo sube a 150 %: la hora se paga 2,5 veces.
- Con un sueldo mensual de $ 50.000, tu hora vale $ 250; 10 horas extra hábiles y 4 en descanso suman $ 7.500.
- La ley permite como máximo 8 horas extra por semana, y solo con tu consentimiento.
En Uruguay, las horas extra de un día hábil se pagan con 100 % de recargo y las de un feriado o día de descanso, con 150 %. Dicho fácil: una hora extra normal vale el doble que una hora común, y una en feriado vale dos veces y media. Lo establece la Ley 15.996 y vale para trabajadores de empresas privadas.
Esta calculadora saca el valor de tu hora y te dice cuánto cobras por las horas extra del mes.
Cómo usar la calculadora
- Elige si cobras por mes o por jornal.
- Escribe tu sueldo nominal mensual (sin las horas extra) o el valor de tu jornal.
- Pon las horas extra que hiciste en días hábiles y las que hiciste en descanso o feriados.
- Indica en cuántas semanas las trabajaste, para controlar el máximo legal.
En las opciones avanzadas puedes cambiar las horas del mes con las que se divide tu sueldo, las horas de tu jornada y los recargos, por si tu convenio paga más.
Qué es una hora extra en Uruguay
Es la hora que pasa del límite de tu jornada. La jornada legal es de 8 horas por día y de 44 o 48 por semana, según trabajes en comercio o en industria. Si tu jornada pactada es más corta, la hora extra empieza donde termina la tuya.
No cobran horas extra el personal superior, los viajantes y otras tareas sin horario fijo que enumera el Decreto 611/980 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los funcionarios públicos tienen su propio régimen.
Cuánto se paga cada tipo de hora extra
| Cuándo la trabajas | Recargo | Cuánto se paga la hora |
|---|---|---|
| Día hábil (un día en que normalmente trabajas) | 100 % | 2 veces la hora simple |
| Feriado o día de descanso (un día en que normalmente no trabajas) | 150 % | 2,5 veces la hora simple |
El recargo de 150 % se calcula sobre el valor de la hora de los días laborables, no sobre una hora más cara. Así lo dice el Decreto 550/989, que reglamenta la ley.
Cómo se calcula el valor de tu hora
- Si cobras por mes: la ley no fija un único divisor. La calculadora usa 200 horas, que son 25 días de 8 horas, la misma cuenta con la que el Decreto 319/025 define el salario por hora del salario mínimo nacional. Si tu convenio usa otro número, cámbialo en las opciones avanzadas.
- Si cobras por jornal: tu jornal dividido entre las horas de tu jornada, por lo general 8.
Si dudas de cuál es el tuyo, pregunta a tu empresa qué divisor usa.
Las fracciones de hora
La ley dice que menos de 30 minutos cuentan como media hora y más de 30 minutos, como una hora. 30 minutos justos ya son media hora, y así los cuenta la calculadora. Con 2 horas y 12 minutos, se pagan 2 horas y media. Con 2 horas y 36 minutos, se pagan 3 horas. La calculadora lo aplica sola; si quieres ver el cálculo sin redondear, desmarca la opción en las opciones avanzadas.
Fórmula
valor hora = sueldo mensual / 200 (o jornal / horas de la jornada) hora extra hábil = valor hora x 2 hora extra en descanso o feriado = valor hora x 2,5 total = horas hábiles x hora extra hábil + horas en descanso x hora extra en descanso
Ejemplo
Cobras $ 50.000 al mes y en el mes hiciste 10 horas extra en días hábiles y 4 un domingo.
- Valor de tu hora: 50.000 / 200 = $ 250.
- Hora extra hábil: 250 x 2 = $ 500. Por 10 horas: $ 5.000.
- Hora extra en descanso: 250 x 2,5 = $ 625. Por 4 horas: $ 2.500.
- Total por horas extra: $ 7.500, antes de descuentos.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Valor de la hora simple | $ 250 |
| 10 horas extra hábiles | $ 5.000 |
| 4 horas extra en descanso | $ 2.500 |
| Total por horas extra | $ 7.500 |
Son 14 horas en 4 semanas: no pasan el máximo legal, que sería de 32 horas.
El máximo de 8 horas extra por semana
Tu empleador no puede disponer más de 8 horas extra por semana, y necesita tu consentimiento. Solo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o el Poder Ejecutivo, pueden permitir más en casos especiales. También debe anotar las horas extra antes de que las hagas (artículo 16 del Decreto 550/989); hoy se anotan en el Libro Único de Trabajo. Lo explica la página del Ministerio de Trabajo sobre horas extras.
Qué pasa con las horas extra después de cobrarlas
- Son salario. Llevan los mismos descuentos que el resto del sueldo, y suman al aguinaldo. Para ver cuánto te queda, usa la calculadora de sueldo líquido.
- Entran en la licencia. Para el jornal de licencia y el salario vacacional se toma el promedio de horas extra del año. Mira cómo se calcula la licencia y el salario vacacional.
- Los feriados pagos tienen su propia regla. Si trabajas el 1 de enero, el 1 de mayo, el 18 de julio, el 25 de agosto o el 25 de diciembre, mira los feriados pagos. En un feriado pago, la parte de tu jornada normal también lleva 100 % de recargo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale una hora extra en Uruguay?
En un día hábil, el doble de la hora común. En un feriado o día de descanso, dos veces y media. Con un valor de hora de $ 250, la hora extra hábil vale $ 500 y la de descanso, $ 625.
¿Cómo se calcula el valor de la hora si cobro por mes?
La ley no da un divisor único. La calculadora divide el sueldo entre 200, que son 25 días de 8 horas, la misma cuenta que se usa para el salario mínimo por hora. Tu convenio puede usar otro número, y por eso la calculadora te deja cambiarlo.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer por semana?
Como máximo 8, con tu consentimiento. Para pasar de 8 hace falta una autorización especial del Ministerio de Trabajo o un reglamento del Poder Ejecutivo.
¿Las horas extra del sábado se pagan al 100 % o al 150 %?
Depende de si el sábado es un día en que normalmente trabajas. Si lo es, 100 %. Si es tu día de descanso, 150 %. Cuenta tu régimen de trabajo, no el nombre del día.
¿Los minutos sueltos cuentan?
Sí. Hasta 30 minutos se pagan como media hora y más de 30 minutos, como una hora entera.
¿Esta calculadora sirve para mi convenio?
Sirve como punto de partida. Si tu convenio o laudo paga un recargo mayor, escríbelo en las opciones avanzadas y el cálculo lo usa.