En resumen
- En Uruguay el salario vacacional es como mínimo el 100 % del jornal líquido por cada día de licencia, y se paga antes de empezar las vacaciones (Ley 16.101).
- Con un sueldo nominal de $ 80.000 y 20 días de licencia, el jornal líquido es de $ 2.067,73 y el salario vacacional, de $ 41.354,60.
- El salario vacacional no lleva aportes, pero sí IRPF a la tasa más alta de tu sueldo: con $ 80.000 es el 15 %, $ 6.203,19, y te llegan $ 35.151,41.
- Con $ 50.000 y 10 días el salario vacacional es de $ 13.400,00 y te llega entero, porque con ese sueldo no pagas IRPF.
¿Cuánto es el salario vacacional en Uruguay?
El salario vacacional es el 100 % de tu jornal líquido por cada día de licencia (es el mínimo: un convenio puede dar más). Lo fija el artículo 4 de la Ley 16.101 para todos los trabajadores de la actividad privada, incluidos los rurales y las trabajadoras domésticas. Es un pago aparte de tu sueldo, para que puedas disfrutar mejor las vacaciones.
La cuenta es corta: jornal líquido por cantidad de días. Si ganas $ 80.000 nominales y tomas 20 días, te corresponden $ 41.354,60. A eso se le resta el IRPF, si tu sueldo lo paga: con este sueldo te llegan $ 35.151,41.
Cómo usar la calculadora
- Cómo cobras: sueldo mensual o por jornal (un pago por día trabajado).
- Tu sueldo nominal (el del recibo antes de descuentos) o tu jornal nominal.
- Días de licencia que vas a tomar. Por ley son 20 al año como mínimo; al cumplir 5 años en la empresa se suma 1 día, y después otro cada 4 años.
En Opciones avanzadas puedes indicar si tienes cónyuge a cargo en FONASA y cambiar las tasas, la BPC o el tope si cambian. Los hijos menores a cargo están a la vista porque cambian tus descuentos.
Cómo se calcula el jornal líquido
El jornal líquido sale de tu recibo, no de tu nominal. Según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, es el nominal menos los aportes a la seguridad social y el IRPF (Impuesto a las Rentas de las Personas Físicas).
Líquido del mes = nominal − montepío − FONASA − FRL − IRPF Jornal líquido = líquido del mes / 30 (mensuales) Salario vacacional = jornal líquido × días de licencia Lo que te llega = salario vacacional − IRPF (tu tasa más alta)
- Mensuales: el jornal es la treintava parte del mes (Ley 12.590, art. 10).
- Jornaleros: el jornal es lo que ganas por día. Para calcular los descuentos se toma el mes de 25 jornales.
- Montepío: el aporte jubilatorio del 15 %. FONASA: el seguro de salud, entre 3 % y 8 %. FRL: el Fondo de Reconversión Laboral, 0,1 %.
Los descuentos del mes son los mismos de tu sueldo líquido.
El IRPF del salario vacacional. No lleva aportes al BPS (Decreto 615/989, art. 4), pero sí IRPF. Se calcula aparte de tu sueldo, con una sola tasa: la más alta de la escala a la que llega tu sueldo. Si tu sueldo no paga IRPF, el salario vacacional tampoco (Decreto 148/007, arts. 48 y 55 bis).
Ejemplo: sueldo de $ 80.000 y 20 días
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo nominal | $ 80.000,00 |
| Montepío (15 %) | $ 12.000,00 |
| FONASA (4,5 %) | $ 3.600,00 |
| FRL (0,1 %) | $ 80,00 |
| IRPF | $ 2.288,00 |
| Líquido del mes | $ 62.032,00 |
| Jornal líquido (62.032 / 30) | $ 2.067,73 |
| Salario vacacional (× 20 días) | $ 41.354,60 |
| IRPF del salario vacacional (15 %) | $ 6.203,19 |
| Lo que te llega | $ 35.151,41 |
De cada 100 pesos de tu nominal te llegan unos 78. Cada día de licencia vale $ 2.067,73 de salario vacacional, mientras que tu jornal nominal es de $ 2.666,67.
Con $ 50.000 y 10 días, el jornal líquido es de $ 1.340,00 y cobras $ 13.400,00. Con ese sueldo no pagas IRPF, así que te llega entero.
Cuándo se cobra y qué conviene saber
- Antes de salir: debe pagarse antes de que empiece la licencia, en proporción a los días que vas a tomar.
- Si tomas la licencia en partes: cobras el salario vacacional de cada parte, según sus días.
- Convenios y laudos: si tu convenio da más que la ley, se aplica el régimen más favorable para ti.
- Si dejas el trabajo: la licencia que no gozaste y su salario vacacional se pagan al terminar. Puedes verlo junto con el aguinaldo en la liquidación de egreso.
- Ingresos variables: si cobras comisiones u horas extra, el jornal se calcula con el promedio del año anterior (Ley 12.590, art. 10).
Es una estimación. Tu empresa puede redondear distinto y el IRPF se ajusta en el cierre anual.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo el salario vacacional que el sueldo de las vacaciones?
No. El sueldo de la licencia es lo que cobras normalmente por los días que descansas. El salario vacacional se suma a eso: es un pago adicional del 100 % del jornal líquido por cada día.
¿El salario vacacional lleva descuentos?
No lleva aportes al BPS, pero sí IRPF si tu sueldo lo paga. Se le aplica una sola tasa, la más alta a la que llega tu sueldo: con $ 80.000 es el 15 %. Con $ 50.000 no pagas IRPF y te llega entero.
¿Cuántos días de licencia tengo?
Como mínimo 20 al año. Al cumplir 5 años en la empresa se suma 1 día, y después otro cada 4 años: 22 días a los 8 años y 23 a los 12 (Ley 12.590, arts. 1 y 2, como lo aplica el Ministerio de Trabajo). Puedes verlo en la calculadora de licencia.
¿Cuándo debe pagarse el salario vacacional?
Antes de empezar la licencia. Si tomas varios períodos, se paga antes de cada uno, por sus días.
¿Cómo se calcula si cobro por jornal?
Escribe tu jornal nominal. Para los descuentos se toma el mes de 25 jornales. Con un jornal de $ 2.800 el jornal líquido es de $ 2.212,30 y, con 20 días, el salario vacacional es de $ 44.246,00 antes del IRPF.
¿Se paga salario vacacional si trabajo pocos meses?
Se paga por los días de licencia que te corresponden. Si dejas el trabajo antes de tomar la licencia, se paga el de los días generados que no gozaste.