En resumen
- En Uruguay los aportes patronales al BPS suman 12,625 % del sueldo: 7,5 % jubilatorio, 5 % FONASA, 0,10 % FRL y 0,025 % de garantía de créditos laborales.
- Con un sueldo de $ 80.000, la empresa paga $ 1.212.654,60 al año, unos $ 101.054,55 al mes: por cada 100 pesos de sueldo, gasta unos 126.
- De ese costo anual, $ 131.300,00 son aportes patronales y $ 41.354,60 son salario vacacional, que no lleva aportes.
- El aguinaldo suma un sueldo más al año y lleva los mismos aportes que el sueldo.
¿Cuánto cuesta un empleado en Uruguay?
Un empleado cuesta a la empresa bastante más que su sueldo nominal. Con un sueldo de $ 80.000 al mes, el costo total llega a $ 1.212.654,60 al año, unos $ 101.054,55 al mes. Por cada 100 pesos de sueldo, la empresa gasta unos 126. La diferencia sale del aguinaldo, del salario vacacional y de los aportes patronales al Banco de Previsión Social (BPS).
Esta calculadora es para quien paga el sueldo. Si quieres saber qué cobra el trabajador después de descuentos, usa la calculadora de sueldo líquido.
Qué se suma al sueldo
- Doce sueldos nominales. Es el sueldo de cada mes, antes de descuentos.
- Aguinaldo. Es la doceava parte de los sueldos del año, o sea un sueldo más (Ley 12.840). Lleva los mismos aportes que el sueldo; mira el detalle en la calculadora de aguinaldo.
- Salario vacacional. Es el 100 % del jornal líquido por cada día de licencia (Ley 16.101). Se paga antes de salir de vacaciones y no lleva aportes (Decreto 615/989). Si quieres ver el cálculo día por día, usa la calculadora de salario vacacional.
- Aportes patronales al BPS. Son los que paga la empresa, aparte de lo que se descuenta al trabajador.
La licencia en sí no suma costo: el trabajador cobra su sueldo mientras descansa. Cuántos días le tocan depende de su antigüedad, y lo puedes ver en la calculadora de licencia.
Los aportes patronales del BPS
| Aporte | Tasa patronal | Sobre qué se paga |
|---|---|---|
| Jubilatorio | 7,5 % | Sueldo y aguinaldo, hasta el tope mensual |
| FONASA (salud) | 5 % | Sueldo y aguinaldo |
| Fondo de Reconversión Laboral (FRL) | 0,10 % | Sueldo y aguinaldo |
| Garantía de Créditos Laborales | 0,025 % | Sueldo y aguinaldo |
Son las tasas que publica el BPS, sumadas dan 12,625 %. Puede sumarse además el complemento de cuota mutual: si el 3 % personal más el 5 % patronal de toda la planilla no llegan a pagar la cuota mutual de cada trabajador (en noviembre de 2026, $ 1.880 al mes según el BPS), la empresa paga la diferencia. Depende de toda la planilla y no está en esta calculadora. El aporte jubilatorio patronal tiene un tope mensual, que en 2026 es de $ 288.836 según los valores del BPS.
Además, la empresa paga una prima al Banco de Seguros del Estado (BSE) por accidentes de trabajo. Cambia según la actividad, así que viene en cero: ponla en las opciones avanzadas.
Cómo usar la calculadora
- Escribe el sueldo nominal mensual del trabajador.
- Pon los días de licencia al año. Con 20 días, que es el mínimo, el salario vacacional equivale a 20 jornales líquidos.
- En las opciones avanzadas puedes cambiar los hijos del trabajador (cambian su salario vacacional), la prima del BSE y las tasas, si cambian.
Fórmula
Costo anual = 12 sueldos + aguinaldo + salario vacacional + aportes patronales Aportes patronales = 12,625 % × (12 sueldos + aguinaldo) (el jubilatorio, hasta el tope) Salario vacacional = (líquido del mes ÷ 30) × días de licencia
Ejemplo con $ 80.000 de sueldo
El trabajador no tiene hijos y tiene 20 días de licencia. Su líquido del mes es de $ 62.032, así que su jornal líquido vale $ 2.067,73 y el salario vacacional llega a $ 41.354,60.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| 12 sueldos | $ 960.000,00 |
| Aguinaldo | $ 80.000,00 |
| Salario vacacional | $ 41.354,60 |
| Jubilatorio patronal (7,5 %) | $ 78.000,00 |
| FONASA patronal (5 %) | $ 52.000,00 |
| FRL patronal (0,10 %) | $ 1.040,00 |
| Garantía de créditos laborales (0,025 %) | $ 260,00 |
| Costo anual | $ 1.212.654,60 |
El aporte de $ 131.300 equivale a 12,625 % de $ 1.040.000, que son los 12 sueldos más el aguinaldo.
Qué no incluye
- El complemento de cuota mutual y la prima del BSE (esta última, hasta que la completes).
- Horas extra, comisiones y otras partidas variables.
- El costo de reemplazar al trabajador mientras está de licencia.
- Indemnización por despido, si llegara el caso: mira la calculadora de despido y la de liquidación por egreso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la empresa de aportes por cada empleado?
Paga 12,625 % del sueldo y del aguinaldo: 7,5 % de aporte jubilatorio, 5 % de FONASA, 0,10 % de FRL y 0,025 % de garantía de créditos laborales. Con un sueldo de $ 80.000, son $ 131.300 al año.
¿El salario vacacional lleva aportes patronales?
No. El salario vacacional no lleva aportes al BPS, ni de la empresa ni del trabajador. Por eso en la calculadora aparece como un costo completo, sin sumarle nada más.
¿Cuánto más cuesta un empleado que su sueldo nominal?
En el ejemplo, la empresa gasta unos 126 pesos por cada 100 de sueldo. El aguinaldo suma unos 8 pesos por cada 100, los aportes unos 14 y el salario vacacional unos 4.
¿Cambia el costo si el trabajador tiene hijos?
Cambia muy poco. Los hijos no modifican los aportes de la empresa. Sí bajan el IRPF del trabajador y, si gana más de 2,5 BPC ($ 17.160), suben su FONASA personal: su líquido cambia y, con él, el salario vacacional, que es lo único del costo que se mueve.
¿Se paga el aporte jubilatorio patronal sobre todo el sueldo?
Se paga hasta un tope mensual: $ 288.836 en 2026. Si el sueldo supera ese tope, el exceso no paga el 7,5 %, pero sí el FONASA y el resto de los aportes.
¿Es este el costo exacto?
Es una estimación para un trabajador mensual con sueldo fijo. El seguro de accidentes, el complemento de cuota mutual y las partidas variables cambian el total. Consulta al BPS o a tu contador para tu caso.