En resumen
- Al dejar un trabajo en Uruguay se pagan la licencia no gozada, su salario vacacional y el aguinaldo proporcional; la indemnización solo si hay despido sin notoria mala conducta.
- Con un sueldo de $ 80.000 y 10 meses trabajados este año, cobras $ 34.469,06 de licencia y $ 34.469,06 de salario vacacional, que tras el IRPF del 15 % quedan en $ 29.298,70.
- Con 3 años y 4 meses de antigüedad, el despido suma 4 meses de indemnización sobre una base de $ 95.555,56: $ 382.222,22, sin aportes ni IRPF; el total llega a $ 467.789,98.
- Si renuncias con el mismo sueldo no hay indemnización y cobras $ 85.567,76; en un despido por notoria mala conducta, $ 63.767,76.
¿Qué se cobra al dejar el trabajo en Uruguay?
Al terminar tu trabajo en Uruguay cobras hasta cuatro cosas: la licencia que no tomaste, el salario vacacional de esos días, el aguinaldo proporcional y, solo si te despiden sin notoria mala conducta, la indemnización por despido. Esta calculadora las suma y te da el total líquido. Para ver solo el salario vacacional, usa la calculadora de salario vacacional.
Qué cobras según cómo termina tu trabajo
| Partida | Despido | Renuncia o jubilación | Notoria mala conducta |
|---|---|---|---|
| Licencia no gozada | Sí | Sí | Sí |
| Salario vacacional | Sí | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí | No |
| Indemnización | Sí | No | No |
Las reglas salen de cuatro leyes: la licencia, de la Ley 12.590 (art. 9); el aguinaldo, de la Ley 12.840 (art. 3); el salario vacacional, de la Ley 16.101, y la indemnización, de la Ley 10.489 (art. 4).
Cómo usar la calculadora
- Cómo termina tu trabajo: despido, renuncia o despido por notoria mala conducta.
- Sueldo nominal mensual: el del recibo, antes de descuentos.
- Antigüedad: años completos y meses sueltos. Los años suman días de licencia y, si te despiden, cuentan para la indemnización.
- Meses trabajados este año y días de licencia ya tomados. Si te quedaron días de años anteriores, escríbelos también.
- Meses desde el último medio aguinaldo: cuenta desde el 1 de diciembre o el 1 de junio, el más cercano.
Los días de licencia por año salen de tu antigüedad: 20, uno más al cumplir 5 años, 22 a los 8 y 23 a los 12, como en la calculadora de licencia. En Opciones avanzadas cambias los 20 días base si tu convenio da más, marcas si ya puedes jubilarte, eliges qué entra en la base de la indemnización y ajustas hijos, tasas, BPC y tope.
Cómo se calcula cada partida
Licencia = días no gozados × jornal líquido Salario vacacional = esos mismos días × jornal líquido, menos IRPF (tu tasa más alta) Aguinaldo = sueldo × meses desde el último medio aguinaldo / 12, menos aportes e IRPF Base de la indemnización = sueldo × (1 + 1/12 + días de licencia / 360 × 2) Indemnización = base × años de antigüedad (una fracción cuenta como año; máximo 6)
- Días no gozados: los días de años anteriores sin tomar, más los del año en curso: días de licencia por año × meses trabajados / 12, menos los que ya tomaste.
- Jornal líquido: el sueldo del mes sin montepío, FONASA, FRL ni IRPF, dividido entre 30.
- Salario vacacional e IRPF: no lleva aportes, pero paga IRPF a una sola tasa, la más alta a la que llega tu sueldo; si tu sueldo no paga IRPF, tampoco él (Decreto 148/007, arts. 48 y 55 bis). Al aguinaldo le pasa lo mismo.
- Indemnización: un mes por cada año de antigüedad o fracción, con un máximo de 6, o de 3 si ya tienes derecho a jubilarte. El mes no es solo el sueldo: el Ministerio de Trabajo le suma la parte de aguinaldo (1/12), de licencia (días / 360) y de salario vacacional (lo mismo que la licencia). Esta última se discute; puedes quitarla en Opciones avanzadas. Es el mismo cálculo que la calculadora de despido. La indemnización legal no lleva aportes ni IRPF: el IRPF solo alcanza a lo que supere el mínimo de la ley (Decreto 148/007, arts. 48 y 51).
Ejemplo: despido con sueldo de $ 80.000
Estos son los valores de la calculadora: despido, 3 años y 4 meses de antigüedad, 10 meses trabajados este año y 5 desde el último medio aguinaldo.
| Partida | Importe |
|---|---|
| Licencia no gozada (16,67 días × $ 2.067,73) | $ 34.469,06 |
| Salario vacacional (16,67 días × $ 2.067,73) | $ 34.469,06 |
| IRPF del salario vacacional (15 %) | −$ 5.170,36 |
| Aguinaldo proporcional líquido | $ 21.800,00 |
| Indemnización (4 meses × $ 95.555,56) | $ 382.222,22 |
| Total | $ 467.789,98 |
El aguinaldo sale de $ 33.333,33 (80.000 × 5 / 12). Se descuentan $ 5.000,00 de montepío, $ 1.500,00 de FONASA, $ 33,33 de FRL y $ 5.000,00 de IRPF, que paga la tasa del 15 % de este sueldo.
Con el mismo sueldo, si renuncias no hay indemnización y cobras $ 85.567,76. Si te despiden por notoria mala conducta, cobras solo la licencia y su salario vacacional: $ 63.767,76.
Qué más conviene saber
- Antigüedad larga: con 10 años de servicio tienes 22 días de licencia al año y la indemnización llega al máximo de 6 meses: $ 578.666,67 con este sueldo.
- Convenios y laudos: si el tuyo da más que la ley, se aplica lo más favorable para ti.
- Jornaleros: tienen otra regla para la indemnización (25 jornales por mes). Para mensuales, usa esta calculadora; para ver solo el despido, la de indemnización por despido.
- Datos que mueven el resultado: la BPC y el tope de aportes cambian cada enero. Están en Opciones avanzadas.
Es una estimación: tu empresa puede redondear distinto y el IRPF final se ajusta en el cierre anual.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación por egreso en Uruguay?
La licencia no gozada, el salario vacacional de esos días, el aguinaldo proporcional y, si hay despido, la indemnización. Todo depende de la causa del egreso.
¿Cobro la licencia si renuncio?
Sí. La Ley 12.590 manda pagar los jornales de licencia no gozada cuando termina el contrato por decisión de cualquiera de las partes.
¿Cuánto aguinaldo me toca al irme?
Una doceava parte de lo que ganaste desde el último medio aguinaldo. Con $ 80.000 y 5 meses son $ 33.333,33 antes de descuentos, y $ 21.800,00 líquidos.
¿Por qué no hay aguinaldo ni indemnización si hay notoria mala conducta?
La ley los excluye en ese caso (Ley 12.840, art. 3, y Ley 10.489, art. 4). La licencia y el salario vacacional se siguen pagando.
¿Cuántos días de licencia me corresponden si dejo el trabajo a mitad de año?
Los proporcionales al tiempo trabajado. Con 20 días por año y 10 meses trabajados son 16,67 días, menos los que ya tomaste.
¿Cuántos meses de indemnización me corresponden?
Uno por año de antigüedad o fracción, hasta 6. Con 3 años y 4 meses, 4 meses. Cada mes vale el sueldo más su parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional: con $ 80.000, $ 95.555,56.