En resumen
- En Chile, con despido por necesidades de la empresa y un año o más de contrato, te pagan 30 días de sueldo por año y fracción de más de 6 meses, hasta 11 años.
- La remuneración que cuenta para la indemnización tiene un tope de 90 UF: unos $3.711.331 con una UF de $41.237,01.
- Si no te avisan con 30 días, te pagan un mes más: la indemnización sustitutiva del aviso previo. Al renunciar solo te pagan el feriado proporcional y los días trabajados.
- Con $900.000 de sueldo y 4 años, 1 mes y 15 días, sin aviso, el finiquito por necesidades de la empresa es de unos $4.293.910, ya con el descuento del seguro de cesantía.
Qué incluye el finiquito en Chile
El finiquito es el documento que firmas al terminar tu contrato, con todo lo que te tienen que pagar. Lo que incluye depende de la causal de término:
| Concepto | Necesidades de la empresa | Renuncia, mutuo acuerdo o plazo |
|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio | Sí, con un año o más | No |
| Sustitutiva del aviso previo | Sí, si no te avisan con 30 días | No |
| Feriado proporcional y pendiente | Sí | Sí |
| Días trabajados del último mes | Sí | Sí |
Lo dicen los artículos 161 a 163, 172 y 73 del Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo explica cada concepto y es donde se ratifica el finiquito, aunque también se puede firmar ante notario.
Cómo usar la calculadora
Con cuatro datos tienes el cálculo:
- Sueldo mensual: tu última remuneración bruta, con bonos fijos y comisiones. Sin horas extra.
- Fecha de inicio de tu contrato.
- Fecha de término.
- Causal: necesidades de la empresa, renuncia, mutuo acuerdo o vencimiento del plazo.
En Opciones avanzadas puedes marcar si te avisaron con 30 días, los días de feriado que ya tomaste o que te quedan de años anteriores, tu gratificación mensual, el valor de la UF y el descuento del seguro de cesantía. La UF viene puesta con un valor de ejemplo: si no la conoces, no tienes que tocarla.
Cómo se calcula la indemnización por años de servicio
Si tu empleador termina el contrato por necesidades de la empresa (artículo 161) y llevas un año o más, te paga 30 días de remuneración por cada año de servicio y por la fracción de más de 6 meses (artículo 163).
Años que se pagan = años completos + 1 si la fracción pasa de 6 meses (máximo 11) Remuneración que cuenta = sueldo + gratificación mensual (máximo 90 UF) Indemnización por años = años que se pagan × remuneración que cuenta Aviso previo = un mes de remuneración (si no te avisan con 30 días)
Tiene dos topes:
- 90 UF de remuneración (artículo 172), con la UF del último día del mes anterior al pago. Con una UF de $41.237,01, el tope es de unos $3.711.331.
- 11 años (330 días). No se aplica si tu contrato empezó antes del 14 de agosto de 1981 (artículo 7 transitorio).
La remuneración incluye todo lo que recibes cada mes, también las cotizaciones de tu cargo. No incluye las horas extra, la asignación familiar ni los pagos de una vez al año, como el aguinaldo de Navidad. Si tu sueldo es variable, se usa el promedio de los últimos 3 meses.
¿Por qué me descuentan el seguro de cesantía?
Porque la ley lo permite. Con necesidades de la empresa, tu empleador descuenta de la indemnización por años lo que aportó a tu cuenta individual de cesantía (artículo 13 de la Ley 19.728). Ese aporte es el 1,6 % de tu sueldo cada mes, durante 11 años como máximo, y solo existe si tu contrato empezó después del 1 de octubre de 2002: si empezó antes, no hay aporte del empleador y no te descuentan nada. No es dinero que pierdes: lo retiras tú de la AFC.
La calculadora lo estima sin la rentabilidad de la cuenta y pone 0 si tu contrato empezó antes del 1 de octubre de 2002. Si tienes tu cartola de la AFC, escribe la cifra exacta en Opciones avanzadas.
Feriado proporcional y días del mes
Te pagan siempre, sea cual sea la causal:
- Feriado proporcional: las vacaciones que fuiste ganando desde tu último aniversario, a razón de 1,25 días hábiles por mes (15 al año), más las de años anteriores que no tomaste. Los días hábiles se cuentan desde el día siguiente al término y se suman los sábados y domingos que caen dentro. Cada día corrido equivale a tu sueldo dividido entre 30. Para saber más, mira la calculadora de vacaciones en Chile.
- Días del último mes: los días que trabajaste en tu último mes, si aún no te los pagaron.
Ejemplo: despido tras 4 años con $900.000
Un sueldo de $900.000, con contrato del 1 de septiembre de 2022 al 15 de octubre de 2026 (4 años, 1 mes y 15 días). La empresa termina por necesidades de la empresa y no avisa con 30 días.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Indemnización por años | 4 años × $900.000 | $3.600.000 |
| Aviso previo | Un mes | $900.000 |
| Seguro de cesantía | 1,6 % × $900.000 × 49,48 meses (estimado) | −$712.490 |
| Feriado proporcional | 1,88 días × $30.000 | $56.400 |
| Días del último mes | 15 días × $30.000 | $450.000 |
| Total | $4.293.910 |
La fracción de 1 mes y 15 días no pasa de 6 meses, así que se pagan 4 años. Si le hubieran avisado con 30 días, el total bajaría a $3.393.910. Si renunciara en la misma fecha, recibiría $506.400: el feriado proporcional y los días del mes.
Otro caso: renuncias tras 2 años y 7 meses (del 1 de marzo de 2024 al 30 de septiembre de 2026) con un sueldo de $650.000. Te tocan 8,75 días hábiles de feriado (12,75 días corridos), que valen $276.250, más $650.000 de septiembre: $926.250.
Casos especiales
Trabajadora o trabajador de casa particular. No tiene la indemnización por años del artículo 163. En su lugar tiene una indemnización a todo evento: el empleador aporta cada mes el 1,11 % de su sueldo imponible a una cuenta en la AFP, durante 11 años como máximo, y ella la retira al terminar, sea cual sea la causal. Además, el empleador cotiza el seguro de cesantía (3 %). El feriado proporcional y los días del mes se pagan igual.
Mutuo acuerdo. La ley no obliga a pagar indemnización por años, aunque muchas empresas la pactan en el finiquito. Si pactan una cifra, súmala a lo que da la calculadora.
Vencimiento del plazo. Con un contrato a plazo fijo que termina en su fecha no hay indemnización por años ni aviso: solo el feriado proporcional y los días.
Renuncia. Solo te pagan el feriado proporcional y los días trabajados. Por eso la diferencia con un despido por necesidades de la empresa es grande.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?
Se suman la indemnización por años de servicio (solo con necesidades de la empresa y un año o más), el aviso previo si no te avisaron con 30 días, el feriado proporcional y los días trabajados del último mes.
¿Cuánto me toca si me despiden por necesidades de la empresa?
Un mes de remuneración por cada año y por la fracción de más de 6 meses, con un máximo de 11 años, más un mes si no te avisaron con 30 días. Con $900.000 y 4 años, unos $4.293.910 con el feriado y los días del mes, ya con el descuento del seguro de cesantía.
¿Qué me pagan en el finiquito si renuncio en Chile?
Solo el feriado proporcional, las vacaciones de años anteriores que no tomaste y los días trabajados del último mes. No hay indemnización por años ni aviso previo.
¿La indemnización por años de servicio tiene tope?
Sí, dos. La remuneración que cuenta no pasa de 90 UF (unos $3.711.331 con una UF de $41.237,01) y se pagan como máximo 11 años, salvo contratos anteriores al 14 de agosto de 1981.
¿Más de 6 meses cuenta como un año?
Sí. La fracción de más de 6 meses cuenta como un año completo: con 3 años y 7 meses te pagan 4 años. Con 3 años y 6 meses justos, 3.
¿Hay indemnización por mutuo acuerdo?
La ley no la exige. Solo te pagan el feriado proporcional y los días del mes, más lo que pacten tú y tu empleador en el finiquito.