En resumen
- La gratificación legal en Chile es el 25 % del sueldo mensual con un tope de 4,75 ingresos mínimos al año: $2.629.377 con el ingreso mínimo de $553.553.
- Pagada cada mes, el tope de la gratificación es de $219.115; lo alcanzan los sueldos de $876.459 o más.
- Con un sueldo de $800.000, la gratificación legal es de $200.000 al mes y $2.400.000 al año.
- Por el artículo 47, la empresa reparte el 30 % de su utilidad líquida en proporción a lo que gana cada trabajador.
Qué es la gratificación legal
La gratificación legal es la parte de las utilidades de la empresa que la ley obliga a pagar a los trabajadores en Chile. La deben pagar las empresas que tienen utilidades y llevan contabilidad. El Código del Trabajo da a la empresa dos formas de pagarla:
- Artículo 47: repartir el 30 % de su utilidad líquida del año entre los trabajadores, en proporción a lo que ganó cada uno.
- Artículo 50: pagar a cada trabajador el 25 % de su sueldo, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. Es la forma más usada, porque la empresa sabe de antemano cuánto paga.
Con el artículo 50, la mayoría de las empresas la pagan cada mes, junto con el sueldo, con un tope mensual de 4,75 ingresos mínimos dividido entre 12. Otras la pagan una vez al año. El monto del año es el mismo.
Cómo usar la calculadora
- Cómo te la paga tu empresa. Artículo 50 (25 % con tope) o artículo 47 (30 % de las utilidades). Lo dice tu contrato y suele salir en tu liquidación de sueldo como «gratificación legal».
- Sueldo base mensual. Lo que ganas al mes sin contar la gratificación.
- Meses trabajados en el año. Si entraste a mitad de año, te toca la parte proporcional, y el tope también se reparte.
En Opciones avanzadas puedes sumar las horas extra, las comisiones y los bonos (también cuentan) y cambiar el valor del ingreso mínimo. Si eliges el artículo 47, escribe la utilidad líquida de la empresa y lo que pagó en remuneraciones a todos los trabajadores.
Fórmula de la gratificación legal
Artículo 50, al mes = mínimo(25 % × remuneración mensual ; 4,75 × ingreso mínimo ÷ 12) Artículo 50, al año = mínimo(25 % × remuneraciones del año ; 4,75 × ingreso mínimo × meses ÷ 12) Artículo 47 = 30 % × utilidad líquida × (tu remuneración del año ÷ remuneraciones de todos)
Con el ingreso mínimo de $553.553, vigente desde el 1 de mayo de 2026 por la Ley 21.830, el tope anual es de $2.629.377 y el mensual, de $219.115. Según la Dirección del Trabajo, el tope se calcula con el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre de cada año. Los artículos 46 a 52 están en el Código del Trabajo.
Ejemplo: sueldo de $800.000
Con los valores de ejemplo de la calculadora (sueldo de $800.000, 12 meses, artículo 50):
| Concepto | Monto |
|---|---|
| 25 % del sueldo | $200.000 |
| Tope mensual | $219.115 |
| Gratificación al mes | $200.000 |
| Gratificación del año | $2.400.000 |
| Sueldo con gratificación | $1.000.000 |
Como el 25 % de tu sueldo ($200.000) es menor que el tope ($219.115), cobras el 25 % entero. Con un sueldo de $1.500.000 el 25 % serían $375.000, pero cobrarías solo el tope: $219.115 al mes.
Si la empresa pagara por el artículo 47, con una utilidad de $100.000.000 y $200.000.000 en remuneraciones de todos, a ti te tocaría el 30 % de la utilidad en proporción a tu sueldo: $1.440.000 en el año.
Desde qué sueldo se cobra el tope
El tope se alcanza cuando el 25 % de tu sueldo pasa de $219.115, es decir, con un sueldo de $876.459 o más. Desde ahí, todos cobran la misma gratificación, ganen lo que ganen. Por eso en sueldos altos la gratificación pesa poco: con $3.000.000 de sueldo son solo un 7 % más.
| Sueldo base | Gratificación al mes |
|---|---|
| $553.553 (ingreso mínimo) | $138.388 |
| $800.000 | $200.000 |
| $876.459 o más | $219.115 |
La gratificación paga cotizaciones e impuesto
La gratificación es parte del sueldo imponible. Paga AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único como el resto de tu sueldo. Para ver cuánto te llega limpio, suma sueldo y gratificación en la calculadora de sueldo líquido. También cuenta para calcular tus horas extra y tus vacaciones.
En Perú existe algo parecido, pero con otra regla: dos gratificaciones al año de un sueldo cada una, en julio y en diciembre. La calcula la calculadora de gratificación de Perú.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la gratificación legal en Chile?
Casi siempre por el artículo 50: el 25 % de tu sueldo del mes, con un tope de 4,75 ingresos mínimos al año. Con el ingreso mínimo de $553.553, el tope es de $219.115 al mes. Si ganas $800.000, tu gratificación es de $200.000.
¿Cuál es el tope de la gratificación legal?
4,75 ingresos mínimos al año. Con el ingreso mínimo de $553.553 son $2.629.377 al año, o $219.115 al mes si te la pagan mensual. El tope se calcula con el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre. Por eso, entre enero y abril de 2026, cuando el ingreso mínimo era de $539.000 y el anticipo con tope era de $213.354, la empresa debe pagar después la diferencia hasta $219.115 por cada mes.
¿La gratificación se paga todos los meses?
Depende de tu contrato. La ley permite pagarla cada mes como anticipo o una vez al año. La mayoría de las empresas que usan el artículo 50 la pagan cada mes con el sueldo, y el total del año es el mismo.
¿Me corresponde gratificación si trabajé solo unos meses?
Sí. Si no completaste el año, recibes la parte proporcional a los meses trabajados, y el tope también es proporcional. Con 6 meses y un sueldo de $1.000.000, tu gratificación del año sería de $1.314.688.
¿La gratificación legal se descuenta de AFP e impuesto?
Sí. Es una remuneración imponible: paga AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único igual que tu sueldo base.
¿Todas las empresas pagan gratificación?
La deben pagar las empresas con fines de lucro que llevan libros de contabilidad y tienen utilidades en el año. Si no hay utilidades, no hay obligación legal, salvo que tu contrato la garantice: la «gratificación garantizada» es muy común y se paga igual.