En resumen
- En Chile, con un sueldo de $700.000, 5 años y 7 meses de contrato y despido por necesidades de la empresa, la liquidación final suma unos $6.468.528.
- Si cobras la gratificación al año, al salir te deben la parte proporcional: 9,5 meses × $175.000 = $1.662.500.
- La gratificación mensual tiene un tope: 4,75 ingresos mínimos al año, o $219.114,73 al mes.
- Al renunciar no hay indemnización por años ni aviso: solo días del mes, feriado y gratificación proporcional.
¿Qué incluye la liquidación final en Chile?
La liquidación final en Chile es la suma de todo lo que te debe tu empleador al terminar el contrato: los días trabajados del último mes, el feriado proporcional, la gratificación proporcional y, si te despiden por necesidades de la empresa, la indemnización por años y el mes de aviso. Esta página es solo para Chile y da una cifra bruta, antes de cotizaciones.
Se distingue del finiquito en el foco: aquí ves cada parte sumada, y se añade la gratificación proporcional que muchas personas olvidan.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu sueldo mensual base, sin gratificación ni horas extra.
- Elige la fecha de inicio y la fecha de término del contrato.
- Marca la causal: necesidades de la empresa, renuncia, mutuo acuerdo o vencimiento del plazo.
- Indica cómo cobras la gratificación: una vez al año, cada mes o no la tienes.
- En opciones avanzadas ajustas los días de feriado ya tomados, el ingreso mínimo, la UF y el aviso previo.
Cómo se calcula cada parte
- Días del último mes: tu sueldo dividido en 30, por los días trabajados.
- Feriado proporcional: 1,25 días hábiles por cada mes desde tu último aniversario. Se pagan en días corridos, con sábados y domingos incluidos, a sueldo dividido en 30 (Código del Trabajo, arts. 67 y 73). Mira también las vacaciones proporcionales.
- Gratificación proporcional: el 25 % de tu sueldo, con tope de 4,75 ingresos mínimos al año, por los meses trabajados en el año (arts. 50 y 52). Con el ingreso mínimo de $553.553, el tope mensual es $219.114,73. Más detalle en la gratificación legal.
- Indemnización por años: 30 días de remuneración por cada año y fracción superior a 6 meses, hasta 11 años, con tope de 90 UF (arts. 163 y 172). Mira la indemnización por años de servicio.
- Aviso previo: un mes de remuneración si no te avisan con 30 días (art. 162). Ver indemnización por aviso previo.
- Seguro de cesantía: de la indemnización se descuenta el aporte de tu empleador a tu cuenta individual (Ley 19.728, art. 13). Más en seguro de cesantía.
Total = indemnización por años + aviso − descuento de cesantía
+ feriado + gratificación proporcional + días del último mes
Ejemplo
Un sueldo de $700.000, contrato del 1-3-2021 al 15-10-2026, despido por necesidades de la empresa, sin aviso y gratificación pagada al año. Son 5 años y 7 meses: cuentan 6 años.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Días del último mes (15 × $23.333) | $350.000 |
| Feriado proporcional (13,38 días corridos) | $312.200 |
| Gratificación proporcional (9,5 meses × $175.000) | $1.662.500 |
| Indemnización por años (6 × $700.000) | $4.200.000 |
| Aviso previo | $700.000 |
| Descuento del seguro de cesantía (estimado) | −$756.172 |
| Total bruto | $6.468.528 |
De cada 100 pesos de este total, unos 64 son indemnización y aviso, y unos 26 son gratificación. Lo demás es sueldo y feriado.
Qué cambia según la causal
- Necesidades de la empresa: se suma la indemnización por años (con un año o más) y el aviso previo si no te avisaron.
- Renuncia, mutuo acuerdo o vencimiento del plazo: sin indemnización por años ni aviso. Quedan los días del mes, el feriado y la gratificación proporcional.
- Menos de un año de contrato: no hay indemnización por años, pero sí feriado y gratificación proporcional.
Toma los datos de la Dirección del Trabajo y del texto del Código del Trabajo en BCN. Son estimaciones: tu empleador calcula la cifra definitiva con tus remuneraciones reales.
Preguntas frecuentes
¿La gratificación proporcional se paga al salir?
Sí, si tu empresa la paga una vez al año. Se calcula por los meses trabajados en el año. Si ya la cobras cada mes dentro de tu sueldo, no queda nada pendiente.
¿Cuál es el tope de la gratificación mensual?
Es 4,75 ingresos mínimos al año dividido en 12. Con un ingreso mínimo de $553.553, son $219.114,73 al mes. Si tu 25 % es menor, se usa el 25 %.
¿Se paga la liquidación final al renunciar?
Sí. Al renunciar te pagan los días del mes, el feriado proporcional y la gratificación proporcional. No te corresponde indemnización por años ni aviso.
¿La liquidación final en Chile se calcula en bruto o en neto?
Es bruta. Al sueldo, al feriado y a la gratificación se les descuentan cotizaciones de AFP, salud y cesantía; la indemnización no es parte de ellas. Para ver el sueldo neto usa sueldo líquido.
¿Cómo cuentan los días de feriado?
Cada mes desde tu último aniversario suma 1,25 días hábiles. Al pagarlo se cuentan en días corridos, con sábados y domingos, y cada día vale tu sueldo dividido en 30.
¿Hay tope para la indemnización por años?
Sí. Cuentan como máximo 11 años y la remuneración tiene un tope de 90 UF. Hay una excepción para contratos anteriores al 14 de agosto de 1981.