En resumen
- En Chile, al terminar el contrato te pagan las vacaciones que ganaste y no tomaste: 1,25 días hábiles por mes trabajado, o 15 días hábiles al año.
- Con $900.000 de sueldo y 9 meses sin vacaciones tomadas, ganaste 11,25 días hábiles; con sábados y domingos son 16,25 días corridos y te pagan $487.500.
- Cada día corrido se paga con el sueldo dividido entre 30: con $900.000, $30.000 al día. Sin sumar fines de semana ni festivos, serían solo $337.500.
- Te lo pagan sea cual sea la causal de término: renuncia, despido o fin del plazo, según el artículo 73 del Código del Trabajo.
¿Cuánto te pagan por las vacaciones proporcionales en Chile?
Te pagan el sueldo de los días de vacaciones que ganaste y no tomaste, contados en días corridos. Cada mes de trabajo te da 1,25 días hábiles de feriado (los 15 del año divididos entre 12). Con $900.000 de sueldo y 9 meses sin tomar vacaciones, son 11,25 días hábiles y te pagan $487.500.
Se llama feriado proporcional y lo establece el artículo 73 del Código del Trabajo. Se paga siempre al terminar el contrato, también si renuncias. Cuántos días te tocan en un año completo, con el feriado progresivo, lo ves en la calculadora de vacaciones en Chile. Esta página calcula solo el pago al terminar.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo mensual bruto: tu sueldo base, sin gratificación.
- Desde cuándo cuentan tus vacaciones: tu fecha de contratación o tu último aniversario con el empleador, la que sea más reciente.
- Último día de trabajo.
Ya tienes el resultado. En Opciones avanzadas puedes poner los días que ya tomaste, los de años anteriores que no tomaste, lo que ganas de forma variable, el feriado progresivo y los 20 días de Aysén, Magallanes y Palena. También puedes cambiar la lista de festivos que se cuentan. Vienen puestos los de 2026 y 2027, sin los regionales.
Cómo se calcula
Días hábiles = días al año ÷ 12 × meses + días al año ÷ 360 × días sueltos
Días corridos = días hábiles contados desde el día siguiente al último día,
sumando sábados, domingos y festivos
Pago = (sueldo ÷ 30) × días corridos
- Los días sueltos son los que sobran después de contar los meses completos. Cada uno equivale a 1/360 del año. Tu último día de trabajo cuenta como trabajado.
- El sábado es siempre inhábil (artículo 69). Por eso los fines de semana que caen en medio se suman: cada 5 días hábiles son 7 corridos.
- El valor de un día es el sueldo dividido entre 30, sin importar cuántos días tenga el mes.
- Solo cuenta el sueldo. Si tienes comisiones, se usa el promedio de los últimos 3 meses (artículo 71). La gratificación no entra.
Es el método que explica la Dirección del Trabajo. Es una estimación: tu empleador puede redondear distinto, y tu contrato puede darte más.
Ejemplo: 9 meses con $900.000
Entraste el 1 de febrero de 2026 y tu último día de trabajo es el 31 de octubre. Son 9 meses exactos y no tomaste vacaciones.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Días hábiles ganados | 15 ÷ 12 × 9 meses | 11,25 |
| Días corridos | del 1 al 16 de noviembre, más 0,25 | 16,25 |
| Valor de un día | $900.000 ÷ 30 | $30.000 |
| Pago | 16,25 × $30.000 | $487.500 |
Los días se cuentan desde el domingo 1 de noviembre, que es festivo. Los 11 días hábiles se cumplen el lunes 16, así que hay 16 días corridos y falta sumar el cuarto de día que sobra.
Si fueran solo 7,5 días hábiles, por haber trabajado 6 meses y terminar el 31 de julio, serían 11,5 días corridos y $345.000.
Qué cambia si hay un festivo en medio
Si tu último día es el 30 de noviembre y tu contrato empezó el 1 de marzo, también son 9 meses y 11,25 días hábiles. Pero el 8 de diciembre es festivo: ese día no cuenta como hábil y se suma. Con el festivo son 16,25 días corridos y $487.500. Sin él serían 15,25 y $457.500.
Si ya cumpliste un año
Cuando llevas más de un año con el mismo empleador, ya tienes derecho a tus 15 días hábiles completos. Si no los tomaste, te los pagan igual al terminar, más la parte proporcional del año en curso. En la calculadora:
- Pon tu último aniversario en «Desde cuándo cuentan tus vacaciones».
- Escribe en «años anteriores» los días hábiles que no tomaste.
Para ver todo lo que te pagan al terminar, mira la calculadora de finiquito en Chile. Si te despiden por necesidades de la empresa, la indemnización por años de servicio se suma aparte. Y si quieres saber cuánto te llega después de descuentos, usa la calculadora de sueldo líquido.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan las vacaciones proporcionales si renuncio?
Sí. El feriado proporcional se paga sea cual sea la causal de término: renuncia, mutuo acuerdo, fin del plazo o despido.
¿Cuánto se gana de vacaciones por mes trabajado?
1,25 días hábiles, porque 15 días divididos entre 12 meses dan 1,25. Con 20 días al año, como en Aysén, Magallanes y Palena, son unos 1,67.
¿Por qué me pagan más días corridos que días hábiles?
Porque el sábado, el domingo y los festivos no son hábiles. Si tus días hábiles de vacaciones caen sobre un fin de semana, se pagan también. Cada 5 días hábiles se pagan 7 corridos, más los festivos.
¿Cómo se calcula el valor de un día de vacaciones?
Se divide el sueldo mensual entre 30. Con $900.000, un día equivale a $30.000.
¿Las vacaciones proporcionales llevan descuentos?
No. Es una indemnización que se paga al terminar el contrato, y esas indemnizaciones no son remuneración (artículo 41 del Código del Trabajo). No se descuentan AFP ni salud: lo que da la calculadora es lo que recibes por este concepto.
¿Y si tomé vacaciones antes de irme?
Ponlas en «Días hábiles ya tomados». Se restan de los que ganaste y te pagan solo la diferencia. Si tomaste más de las que ganaste, el pago es $0.