En resumen
- En Colombia te corresponden 15 días hábiles de vacaciones pagadas por cada año de trabajo, según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Las vacaciones se acumulan a razón de 1,25 días hábiles por mes trabajado: con 180 días trabajados llevas 7,5 días.
- El valor de las vacaciones es el salario de un día (salario mensual / 30) por los días de vacaciones: con $ 2.000.000 al mes, 15 días valen $ 1.000.000.
- Con salario variable, las vacaciones se pagan con el promedio de lo que ganaste en el año anterior, sin horas extra ni dominicales trabajados.
Cuántos días de vacaciones te corresponden en Colombia
En Colombia te corresponden 15 días hábiles de vacaciones pagadas por cada año de trabajo. Lo dice el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo. Los días hábiles son los de trabajo: no cuentan los domingos ni los festivos, así que 15 días hábiles son casi tres semanas fuera.
Las vacaciones se van acumulando día a día. Por cada mes trabajado sumas 1,25 días hábiles (15 / 12), y muchas empresas te dejan tomarlas antes de cumplir el año.
Esta calculadora solo sirve para Colombia. En otros países se cuentan distinto: en España son 30 días naturales al año (calculadora de vacaciones en España) y en Perú, 30 días calendario (calculadora de vacaciones en Perú).
Cómo usar la calculadora
Solo necesitas dos datos.
- Tu salario. Si es fijo, el salario básico de tu contrato, sin el auxilio de transporte. Si cambia cada mes, el promedio de lo que ganaste en el último año.
- El tiempo trabajado. Si ya cumpliste un año de trabajo en este periodo, deja la marca. Si no, quítala y escribe los días trabajados, contando meses de 30 días.
En Opciones avanzadas puedes poner cuántos periodos tienes pendientes, si acordaste con tu empleador acumular vacaciones de varios años.
Cómo se calculan las vacaciones
Se calcula en dos pasos: primero los días y luego su valor. En Colombia se usa el año de 360 días (12 meses de 30).
Días de vacaciones = días trabajados × 15 / 360 Valor de las vacaciones = salario mensual / 30 × días de vacaciones Atajo: valor = salario mensual × días trabajados / 720
- Días trabajados: los del periodo, con meses de 30 días. Un año son 360.
- Salario mensual / 30: lo que ganas en un día.
- 720: sale de juntar las dos fórmulas (360 × 30 / 15).
Según el artículo 192, durante las vacaciones recibes el salario ordinario que tengas el día en que empiezas a disfrutarlas. No se incluyen las horas extra ni lo que cobraste por trabajar en días de descanso obligatorio. El auxilio de transporte tampoco, porque no es salario.
Ejemplo: salario de $ 2.000.000
Con un salario fijo de $ 2.000.000 al mes, un día de salario son $ 66.666,67:
| Días trabajados | Días de vacaciones | Valor |
|---|---|---|
| 360 (un año) | 15 | $ 1.000.000 |
| 180 (6 meses) | 7,5 | $ 500.000 |
| 90 (3 meses) | 3,75 | $ 250.000 |
Si tu salario es variable y el promedio del último año fue de $ 2.400.000, tus 15 días valen $ 1.200.000.
Cuántos días de calendario son 15 días hábiles
15 días hábiles son unas tres semanas de calendario, porque los domingos y los festivos no se descuentan de tus vacaciones. Cuántos días exactos estás fuera depende de si trabajas los sábados y de los festivos que caigan en medio:
| Tu semana de trabajo | Del primer al último día de vacaciones (sin festivos) |
|---|---|
| De lunes a sábado | 17 |
| De lunes a viernes | 19 |
Por ejemplo, si trabajas de lunes a viernes y empiezas un lunes, vuelves al trabajo el lunes de la cuarta semana. Si en medio hay un festivo, vuelves un día después.
Durante todo ese tiempo cobras tu salario normal: el valor de las vacaciones es lo que te corresponde por esos días, no un dinero aparte. Muchas empresas lo pagan por adelantado, al salir, y luego en la siguiente quincena solo pagan los días trabajados.
Qué más dice la ley sobre las vacaciones
- Cuándo salir. El empleador fija la fecha dentro del año siguiente a cumplir el año de trabajo, y te la tiene que avisar con 15 días de antelación (artículo 187).
- Acumular. Cada año tienes que disfrutar al menos 6 días hábiles seguidos. El resto se puede acumular hasta 2 años, o hasta 4 en cargos técnicos, de confianza o de manejo (artículo 190).
- Pago en dinero. Si tú lo pides y el empleador está de acuerdo, por escrito, te pueden pagar en dinero hasta la mitad de las vacaciones (artículo 189). La otra mitad tienes que disfrutarla.
- Sábados. Depende de tu jornada pactada en el contrato o el reglamento interno: si es de lunes a viernes, el sábado no cuenta como hábil en tus vacaciones; si es de lunes a sábado, sí cuenta. Es el criterio del Ministerio del Trabajo.
Del valor de las vacaciones te descuentan salud y pensión, como de cualquier mes de salario. Para ver tu salario limpio, usa la calculadora de salario neto en Colombia; y para la otra prestación del año, la calculadora de prima de servicios.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me dan por año en Colombia?
15 días hábiles por cada año de trabajo. No cuentan los domingos ni los festivos, así que en el calendario son casi tres semanas.
¿Cuántos días de vacaciones tengo por mes trabajado?
1,25 días hábiles por mes. Con 6 meses llevas 7,5 días y con 3 meses, 3,75.
¿Cómo se calcula el valor de las vacaciones?
Divide tu salario mensual entre 30 y multiplícalo por los días de vacaciones. Con $ 2.000.000 al mes, 15 días valen $ 1.000.000.
¿Cómo se pagan las vacaciones con salario variable?
Con el promedio de lo que ganaste en el año anterior a la fecha en que sales de vacaciones, sin horas extra ni dominicales trabajados.
¿El auxilio de transporte entra en las vacaciones?
No. El auxilio de transporte no es salario y no se paga durante las vacaciones, porque en esos días no te desplazas al trabajo.
¿Puedo pedir que me paguen las vacaciones en dinero?
Solo hasta la mitad, si lo pides tú y tu empleador está de acuerdo por escrito. Los otros días tienes que disfrutarlos.