En resumen
- En México te tocan 12 días de vacaciones al cumplir el primer año, 2 más por año hasta 20 en el quinto y, desde el sexto, 2 más por cada 5 años.
- La prima vacacional es como mínimo el 25 % del pago de tus días de vacaciones: con $15,000 al mes y 3 años, cobras 16 días ($8,000) y $2,000 de prima.
- La prima vacacional no paga ISR hasta 15 veces la UMA diaria: con una UMA de $117.31, son $1,759.65 al año.
- Con $15,000 al mes y una prima de $2,000, solo pagan ISR $240.35 y te retienen $43.07.
Cuántos días de vacaciones te tocan
Al cumplir tu primer año de trabajo te tocan 12 días de vacaciones pagadas. Cada año suben 2 días hasta llegar a 20 en el quinto año y, desde el sexto, suben 2 días por cada 5 años. Es la reforma conocida como «vacaciones dignas», que cambió el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo y rige desde 2023.
| Años cumplidos | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
Es la misma tabla que publica la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). Al menos 12 de esos días tienen que ser seguidos (artículo 78); el resto puedes repartirlo como prefieras.
Esta calculadora solo sirve para México. En otros países las vacaciones se cuentan distinto: en España, por ejemplo, son 30 días naturales al año desde el principio.
Cómo usar la calculadora
Solo necesitas tres datos.
- Tu sueldo bruto y cada cuánto te pagan: al mes, a la quincena, a la semana o al día. La calculadora saca tu salario diario: el mensual se divide entre 30, el quincenal entre 15 y el semanal entre 7.
- Años cumplidos en tu trabajo. Cuentan los años completos desde que entraste. Si aún no cumples uno, todavía no te tocan vacaciones.
En Opciones avanzadas puedes subir la prima vacacional (muchas empresas dan más del 25 %), sumar días extra de tu contrato, cambiar el valor de la UMA y elegir el método con el que tu patrón calcula el ISR.
Cómo se calcula la prima vacacional
La prima vacacional es un pago extra de al menos el 25 % de lo que cobras por tus días de vacaciones (artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo). Se suma a tu sueldo normal de esos días:
Salario diario = sueldo mensual / 30 Pago de los días = salario diario × días de vacaciones Prima vacacional = pago de los días × 25 % Parte exenta = hasta 15 × UMA diaria Parte gravada = prima − parte exenta
- Días de vacaciones: los de la tabla según tus años cumplidos, más los que te dé tu contrato.
- UMA: la Unidad de Medida y Actualización que publica el INEGI. En 2026 vale $117.31 al día, así que la parte exenta llega a $1,759.65 al año.
El pago de los días no es dinero extra: es tu sueldo de esos días, que cobras aunque no trabajes. Lo extra es la prima.
Ejemplo: sueldo de $15,000 al mes con 3 años
Con un sueldo de $15,000 al mes y 3 años cumplidos, te tocan 16 días de vacaciones y una prima de $2,000:
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Salario diario ($15,000 / 30) | $500.00 |
| Días de vacaciones (3 años) | 16 |
| Pago de los días | $8,000.00 |
| Prima vacacional (25 %) | $2,000.00 |
| Parte exenta (15 UMA) | $1,759.65 |
| Parte gravada | $240.35 |
| ISR de la prima (método general) | $43.07 |
| Prima que te llega limpia | $1,956.93 |
Al cumplir 4 años, los días suben a 18 y la prima, a $2,250.
Cuánto ISR paga la prima vacacional
Solo paga ISR la parte de la prima que pasa de 15 UMA ($1,759.65 en 2026), según el artículo 93 de la Ley del ISR. Con un sueldo de $8,000 al mes y 1 año, por ejemplo, la prima es de $800 y no paga nada.
Para la parte gravada, tu patrón puede usar uno de estos dos métodos:
- Método general (artículo 96 de la Ley del ISR). Suma la parte gravada a tu sueldo del mes y te retiene la diferencia de ISR con la tarifa mensual del SAT.
- Método del Reglamento (artículo 174). Reparte la parte gravada como si fuera un ingreso mensual (entre 365 y por 30.4), calcula qué porcentaje de ISR le toca y lo aplica a toda la parte gravada.
Con sueldos bajos, el del Reglamento suele retener menos, sobre todo si cobras el subsidio para el empleo (hasta $535.65 al mes si ganas $11,492.66 o menos). Con $10,000 al mes, 6 años y una prima del 50 %, la prima es de $3,666.67: el método general te retiene $743.13, porque ese mes pierdes el subsidio, y el del Reglamento, $207.48. En tu declaración anual el ISR final se ajusta.
Para ver el ISR de tu sueldo de cada mes, usa la calculadora de ISR. La exención de 15 UMA es independiente de la de tu aguinaldo y de la de tu reparto de utilidades.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por ley?
Depende de tus años cumplidos: 12 días con 1 año, 14 con 2, 16 con 3, 18 con 4, 20 con 5 y 22 de los 6 a los 10 años. La tabla no cambia de un año a otro: solo cambia si se reforma la ley.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Multiplica tu salario diario por tus días de vacaciones y luego por 25 %. Con $500 diarios y 16 días: $500 × 16 × 25 % = $2,000.
¿La prima vacacional paga ISR?
Solo lo que pasa de 15 UMA al año, $1,759.65 en 2026. Con una prima de $2,000, pagan ISR $240.35 y te retienen unos $43.
¿Cuándo me pagan la prima vacacional?
La ley no fija una fecha. Lo normal es que te la paguen cuando sales de vacaciones, junto con los días, o en la fecha que diga tu contrato.
¿Me tocan vacaciones si no he cumplido un año?
Por ley, los días se ganan al cumplir cada año de servicio. Algunas empresas dejan tomar días antes, pero es un acuerdo con tu patrón.
¿Puedo cambiar mis vacaciones por dinero en México?
No. El artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo dice que las vacaciones no se pueden compensar con dinero: tienes que disfrutarlas.