En resumen
- En Chile, si te terminan el contrato por necesidades de la empresa sin avisar con 30 días de anticipación, te pagan una remuneración mensual como indemnización sustitutiva.
- Con un sueldo de $1.200.000, el aviso previo que no se dio equivale a $1.200.000, es decir, $40.000 por cada día de un mes de 30 días.
- La remuneración que cuenta tiene un tope de 90 UF: con una UF de $41.247,63, son $3.712.286,70.
- Con $5.000.000 de remuneración se paga el tope, $3.712.286,70, y no el sueldo completo.
¿Cuánto es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
La indemnización sustitutiva del aviso previo es una remuneración mensual completa: la última que te correspondía, con un tope de 90 UF. Se paga cuando el empleador termina tu contrato por necesidades de la empresa y no te avisó con 30 días de anticipación. Lo dicen los artículos 161 y 162 del Código del Trabajo.
Dicho en simple: si te avisan con 30 días, trabajas ese mes. Si el empleador prefiere que te vayas ya, en vez de ese mes de trabajo te paga un mes de sueldo en dinero. Con $1.200.000 de sueldo, son $1.200.000.
Aquí calculas solo este pago. La indemnización por años de servicio es otra y la tienes en la calculadora de indemnización por años de servicio. Para el finiquito entero usa la calculadora de finiquito.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo base mensual (bruto): tu sueldo antes de descuentos. Con este dato ya tienes el resultado.
- Ya me avisaron por escrito con 30 días: márcalo si te avisaron a tiempo. Entonces no hay indemnización sustitutiva.
- En Opciones avanzadas puedes sumar la gratificación mensual, otros pagos fijos y el promedio de tu pago variable. También puedes cambiar el valor de la UF.
¿Qué entra en la remuneración que cuenta?
El artículo 172 dice que la última remuneración mensual es todo lo que recibes por tu trabajo al terminar el contrato. Cuenta:
- El sueldo base y la gratificación que te pagan cada mes.
- Los bonos y pagos fijos mensuales.
- Las cotizaciones de tu cargo: se calcula sobre el sueldo bruto, antes de descontarlas.
- Las regalías o especies avaluadas en dinero.
No cuenta:
- La asignación familiar legal.
- Las horas extra (sobretiempo).
- Los pagos que llegan una vez al año o de forma esporádica, como la gratificación anual o el aguinaldo de Navidad.
Si tu pago varía cada mes, se usa el promedio de los últimos 3 meses calendario.
El tope de 90 UF
La base de cálculo no puede pasar de 90 UF del último día del mes anterior al pago. La UF es una unidad que se reajusta con la inflación, así que su valor en pesos cambia cada día.
tope = 90 × valor de la UF base = la menor entre tu remuneración y el tope indemnización = base
Con una UF de $41.247,63, el tope es $3.712.286,70. Si ganas $5.000.000, la base es el tope y la indemnización es de $3.712.286,70. La ley habla de las indemnizaciones de ese título; la calculadora aplica el tope también aquí, que es la lectura más prudente. Si quieres ver el valor de la UF de cada día, mira UF hoy en Chile.
Ejemplo con números
Una persona con $1.200.000 de sueldo mensual, sin otros pagos, a la que el empleador le termina el contrato sin aviso previo.
| Paso | Cómo se calcula | Resultado |
|---|---|---|
| Remuneración del mes | Solo el sueldo | $1.200.000,00 |
| Tope de 90 UF | 90 × $41.247,63 | $3.712.286,70 |
| Base de cálculo | La menor de las dos | $1.200.000,00 |
| Indemnización sustitutiva | Una remuneración mensual | $1.200.000,00 |
| Equivale por día | $1.200.000 / 30 | $40.000,00 |
| Cuánto falta para el tope | $3.712.286,70 − $1.200.000 | $2.512.286,70 |
Otro caso: sueldo de $1.000.000, gratificación mensual de $100.000, otros pagos fijos de $50.000 y pago variable promedio de $50.000. La remuneración que cuenta es $1.200.000, igual que arriba.
¿Cuándo se paga y cuándo no?
- Se paga si el empleador pone fin al contrato por necesidades de la empresa y no te avisa con 30 días de anticipación.
- Se paga también en el desahucio escrito de cargos de confianza, gerentes con facultades de administración y trabajadoras de casa particular, si no se dio el aviso de 30 días.
- No se paga si te avisaron por escrito con al menos 30 días, con copia a la Dirección del Trabajo.
- No aplica a otras formas de terminar el contrato, como la renuncia o el vencimiento del plazo.
Es una estimación. Si tu contrato o un convenio colectivo fija un monto distinto, se aplica lo pactado. Para ver cómo tributa, consulta el Servicio de Impuestos Internos (SII). La indemnización se puede reajustar según el IPC; esa parte no está en la calculadora.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo el aviso previo que la indemnización por años de servicio?
No. El aviso previo es un mes de sueldo que reemplaza los 30 días de anticipación. La indemnización por años de servicio es un mes de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 11 años. Se pueden pagar las dos, porque son compatibles.
¿Cuántos días de aviso hay que dar?
Al menos 30 días de anticipación, por escrito y con copia a la Dirección del Trabajo. Si no se da ese aviso, se paga la indemnización sustitutiva.
¿Se calcula sobre el sueldo líquido o el bruto?
Sobre el bruto, porque la ley incluye las cotizaciones de cargo del trabajador. Por eso aquí escribes el sueldo bruto, no el líquido. Para pasar de uno a otro puedes usar la calculadora de sueldo líquido.
¿Qué pasa si gano más de 90 UF al mes?
La base se limita a 90 UF. Con una UF de $41.247,63, el máximo es $3.712.286,70, aunque tu sueldo sea mayor.
¿Los días de vacaciones pendientes están incluidos?
No. Las vacaciones pendientes se pagan aparte como feriado proporcional. Puedes calcularlas en la calculadora de vacaciones proporcionales.
¿Esta calculadora sirve para el desahucio de una trabajadora de casa particular?
Sí, la regla es la misma: una última remuneración mensual si no se dio el aviso de 30 días. Es una estimación y no reemplaza el cálculo oficial de tu finiquito.