En resumen
- En Argentina, con un despido sin causa te pagan 1 mes de tu mejor sueldo normal y habitual por cada año de antigüedad o fracción de más de 3 meses (art. 245 de la LCT).
- Con la Ley 27.802 de Modernización Laboral, la base de la indemnización no incluye el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no son mensuales.
- El preaviso es de 1 mes con hasta 5 años de antigüedad y de 2 meses con más; si no te lo dan, te lo pagan con la integración del mes.
- Con un mejor sueldo de $ 1.200.000 y 4 años, 1 mes y 15 días, el despido sin causa sin preaviso suma unos $ 8.275.125,94 con la liquidación final.
Cuánto te corresponde por un despido sin causa
Si te despiden sin causa y ya pasaste el período de prueba, te corresponde 1 mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción de más de 3 meses. Es la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Además te pagan el preaviso si no te lo dieron, la integración del mes y la liquidación final.
| Concepto | Despido sin causa | Renuncia o período de prueba |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | Sí | No |
| Preaviso e integración del mes | Sí, si no te dieron preaviso | No |
| Días trabajados del mes | Sí | Sí |
| Aguinaldo y vacaciones proporcionales | Sí | Sí |
Qué cambió con la nueva ley
La Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, cambió el texto del artículo 245. La calculadora usa el texto vigente:
- Base de cálculo. La mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. No cuentan el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no son de pago mensual. Si cobras horas extra o comisiones, se usa su promedio de los últimos 6 meses, o del año si es mejor.
- Tope. La base no puede pasar de 3 veces el sueldo promedio de tu convenio colectivo. Pero el tope nunca puede bajarla del 67 % de tu sueldo: lo que antes decía la Corte en el caso Vizzoti ahora está en la ley.
- Preaviso. En el período de prueba ya no hace falta preaviso.
- Fondo de cese. Un convenio colectivo puede cambiar esta indemnización por un fondo de cese laboral pagado por el empleador.
Siguen igual los plazos del preaviso (artículo 231: 1 mes hasta 5 años y 2 meses con más), la integración del mes (artículo 233), el aguinaldo proporcional (artículo 123) y las vacaciones no gozadas (artículo 156). Las multas de las leyes 24.013 y 25.323 ya se habían derogado en 2024 con la Ley 27.742: no se suman.
Cómo usar la calculadora
- Mejor sueldo mensual normal y habitual: el sueldo bruto más alto de los últimos 12 meses, sin aguinaldo. Con la inflación, suele ser el último.
- Fecha de ingreso y fecha de egreso.
- Motivo: despido sin causa, renuncia o período de prueba.
En Opciones avanzadas puedes poner el tope de tu convenio, marcar si te dieron el preaviso, los días de vacaciones que ya tomaste este año, el aguinaldo que ya cobraste del semestre y si quieres sumar el aguinaldo sobre el preaviso, la integración y las vacaciones.
Cómo se calcula cada parte
Años = años completos + 1 si la fracción pasa de 3 meses (mínimo 1) Base = mejor sueldo; con tope: máx(mín(sueldo, tope), 67 % del sueldo) Indemnización por antigüedad = años × base Preaviso = 1 mes de sueldo (hasta 5 años) o 2 meses (más de 5) Integración del mes = sueldo × días que faltan del mes / días del mes Aguinaldo proporcional = sueldo / 2 × días del semestre trabajados / días del semestre Vacaciones no gozadas = días por antigüedad × días trabajados del año / 365 × sueldo / 25
Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad al 31 de diciembre: 14 hasta 5 años, 21 hasta 10, 28 hasta 20 y 35 con más. Cada día se paga dividiendo el sueldo por 25. Lo tienes con más detalle en la calculadora de vacaciones en Argentina y en la de aguinaldo.
El aguinaldo sobre el preaviso, la integración y las vacaciones (1 de cada 12 pesos de esas sumas) no lo dice la ley con esas palabras, pero es lo habitual en la liquidación final. Puedes quitarlo en Opciones avanzadas.
Ejemplo: despido sin causa tras 4 años con $ 1.200.000
Mejor sueldo de $ 1.200.000, ingreso el 1 de septiembre de 2022 y egreso el 15 de octubre de 2026, sin preaviso. La antigüedad es de 4 años, 1 mes y 15 días: la fracción no pasa de 3 meses, así que se pagan 4 años.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 4 × $ 1.200.000 | $ 4.800.000,00 |
| Preaviso | 1 mes | $ 1.200.000,00 |
| Integración del mes | 16 de 31 días | $ 619.354,84 |
| Días trabajados de octubre | 15 de 31 días | $ 580.645,16 |
| Aguinaldo proporcional | 107 de 184 días | $ 348.913,04 |
| Vacaciones no gozadas | 11,05 días × $ 48.000 | $ 530.400,00 |
| Aguinaldo sobre preaviso, integración y vacaciones | 1/12 | $ 195.812,90 |
| Total | $ 8.275.125,94 |
Si tu convenio tiene un tope de $ 600.000, la base no baja del 67 % de tu sueldo ($ 804.000) y la indemnización por antigüedad queda en $ 3.216.000,00. Si renunciaras en la misma fecha, te pagarían solo la liquidación final: $ 1.504.158,20.
Renuncia, período de prueba y otros casos
Renuncia. No hay indemnización ni preaviso del empleador: te pagan los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Tú tienes que avisar con 15 días.
Período de prueba. Son los primeros 6 meses (un convenio puede llevarlo a 8 meses en empresas de hasta 100 trabajadores y a 1 año en las de hasta 5). Se puede terminar sin indemnización ni preaviso. Te pagan igual la liquidación final: con $ 1.200.000 y 3 meses (del 1 de julio al 30 de septiembre de 2026), unos $ 1.683.560,00. Solo se aplica si te registraron desde el primer día.
Empleado de comercio. El cálculo es el mismo. Lo único que cambia es el tope de tu convenio (el de empleados de comercio): búscalo en la página de la Secretaría de Trabajo en argentina.gob.ar y escríbelo en Opciones avanzadas.
Empleada doméstica (casas particulares). Tiene su propia ley, la Ley 26.844. La indemnización es igual: 1 mes por año o fracción de más de 3 meses, sin tope de convenio. El preaviso cambia: 10 días con menos de 1 año y 30 días con más. El período de prueba también es de 6 meses.
Despido con causa. Si el empleador prueba una causa grave, no hay indemnización ni preaviso: solo la liquidación final, como en la renuncia.
Despido indirecto. Si eres tú quien da por terminado el contrato por un incumplimiento grave del empleador, se calcula como un despido sin causa.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?
Se multiplica tu mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año por los años de antigüedad, contando como un año la fracción de más de 3 meses. Siempre es al menos 1 sueldo. Se suman el preaviso, la integración del mes y la liquidación final.
¿Qué es el mejor sueldo normal y habitual?
El sueldo bruto más alto de los últimos 12 meses, sin aguinaldo, vacaciones ni premios que no cobras cada mes. Si tienes horas extra o comisiones, se usa su promedio de los últimos 6 meses o del año, lo que te convenga.
¿Cuánto es el preaviso y qué es la integración del mes?
El preaviso es de 1 mes con hasta 5 años de antigüedad y de 2 meses con más. Si no te lo dan, te lo pagan. La integración del mes son los días que faltan hasta fin de mes cuando te despiden sin preaviso: con un egreso el 15 de octubre, 16 días de sueldo.
¿Con la nueva ley cambia la indemnización?
Sí, en la base: desde la Ley 27.802 de 2026 no cuentan el aguinaldo, las vacaciones ni los premios no mensuales, y el tope del convenio no puede dejarla por debajo del 67 % de tu sueldo. Los años, el preaviso y la integración se calculan igual.
¿Qué cobro si renuncio en Argentina?
Solo la liquidación final: los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. Con $ 1.200.000 y egreso el 15 de octubre, $ 1.504.158,20.
¿Me corresponde indemnización en el período de prueba?
No. En los primeros 6 meses se puede terminar el contrato sin indemnización, sin preaviso y sin integración del mes. Sí te pagan los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.