En resumen
- En Argentina, si trabajas a tiempo parcial y te despiden sin causa, la indemnización es de 1 mes de tu sueldo real por año de antigüedad o fracción de más de 3 meses.
- Trabajar 24 horas de una jornada de 48 horas es el 50 % de la jornada: con un sueldo completo de $ 1.440.000, tu sueldo proporcional es de $ 720.000.
- Con 4 años y 1 mes de antigüedad, la indemnización es de $ 2.880.000, y con preaviso, aguinaldo y vacaciones el total estimado llega a $ 4.965.075,57.
- El tope del convenio se calcula con la jornada completa, y nunca puede dejar la base por debajo del 67 % de tu sueldo.
¿Cuánto es la indemnización por despido si trabajo tiempo parcial?
Si trabajas a tiempo parcial y te despiden sin causa, cobras 1 mes de tu sueldo por cada año de antigüedad o fracción de más de 3 meses. La única diferencia con la jornada completa es el sueldo que se usa como base: es el tuyo, el de las horas que trabajas, no el de una jornada completa.
Esta calculadora es solo para Argentina. Para la regla general sin jornada reducida tienes la calculadora de indemnización por despido.
Qué dice la ley
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) define el contrato a tiempo parcial en el artículo 92 ter: el trabajador presta servicios durante menos horas al día o a la semana que la jornada legal o convencional. Su sueldo no puede ser inferior al proporcional del que cobra quien hace la jornada completa en la misma categoría.
El artículo 245 fija la indemnización por despido sin causa, pasado el período de prueba. Se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Para quien trabaja menos horas, esa remuneración es la que de verdad cobra por su jornada reducida.
Tres puntos propios del tiempo parcial:
- Base. Es el sueldo proporcional, o el que cobras si es mayor. Nunca uno menor al proporcional.
- Tope. El tope del convenio (3 veces su sueldo promedio) se mide con la jornada legal o convencional. No se reduce porque trabajes menos horas.
- Mínimo del 67 %. El tope nunca puede dejar la base por debajo del 67 % de tu sueldo.
La jornada legal completa es de 48 horas por semana, según la Ley 11.544. Tu convenio puede fijar una menor.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo de jornada completa de tu categoría, según tu convenio.
- Horas que trabajas por semana. Media jornada son 24 horas.
- Fecha de ingreso y fecha de egreso.
- Motivo: despido sin causa, renuncia o período de prueba.
En Opciones avanzadas puedes cambiar las horas de la jornada completa, escribir el sueldo que cobras si es mayor al proporcional, poner el tope de tu convenio, marcar si te dieron el preaviso, y anotar las vacaciones tomadas y el aguinaldo ya cobrado.
Cómo se calcula
Sueldo proporcional = sueldo completo × horas que trabajas / horas de la jornada completa Años = años completos + 1 si la fracción pasa de 3 meses (mínimo 1) Indemnización = años × sueldo (con tope: máx(mín(sueldo, tope), 67 % del sueldo)) Preaviso = 1 mes de sueldo (hasta 5 años) o 2 meses (más de 5) Integración del mes = sueldo × días que faltan del mes / días del mes Aguinaldo proporcional = sueldo / 2 × días del semestre trabajados / días del semestre Vacaciones no gozadas = días por antigüedad × días trabajados del año / 365 × sueldo / 25
Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad al 31 de diciembre: 14 hasta 5 años, 21 hasta 10, 28 hasta 20 y 35 con más. Más detalle en la calculadora de vacaciones a tiempo parcial y en la de aguinaldo a tiempo parcial.
Ejemplo: despido sin causa con 24 horas por semana
Sueldo completo de $ 1.440.000 y 24 horas de una jornada de 48: es el 50 %, así que tu sueldo proporcional es de $ 720.000. Ingreso el 1 de septiembre de 2022, egreso el 15 de octubre de 2026 y sin preaviso. Tienes 4 años, 1 mes y 15 días: la fracción no pasa de 3 meses y se pagan 4 años.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 4 × $ 720.000 | $ 2.880.000,00 |
| Preaviso | 1 mes | $ 720.000,00 |
| Integración del mes | 16 de 31 días | $ 371.612,90 |
| Días trabajados de octubre | 15 de 31 días | $ 348.387,10 |
| Aguinaldo proporcional | 107 de 184 días | $ 209.347,83 |
| Vacaciones no gozadas | 11,05 días × $ 28.800 | $ 318.240,00 |
| Aguinaldo sobre preaviso, integración y vacaciones | 1/12 | $ 117.487,74 |
| Total | $ 4.965.075,57 |
De cada 100 pesos del total, unos 58 son la indemnización por antigüedad. Es una estimación bruta: de los días del mes, el aguinaldo y las vacaciones se descuentan aportes.
Qué más cobras al terminar
Además de la indemnización, el empleador debe pagar la liquidación final: los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones que no gozaste. Con un despido sin causa y sin preaviso se suman el preaviso y la integración del mes. En el período de prueba o con una renuncia no hay indemnización ni preaviso, pero la liquidación final sí se paga.
Las multas de las leyes 24.013 y 25.323 se derogaron con la Ley 27.742, y ya no se suman. Si el pago se atrasa, el artículo 276 actualiza la deuda con el IPC más un 3 % anual.
Preguntas frecuentes
¿Si trabajo medio tiempo me corresponde media indemnización?
No hay una reducción aparte. La indemnización es de un mes de sueldo por año, y ese sueldo ya es el de tu media jornada. Por eso el importe baja con tu sueldo, no con un recorte extra.
¿Qué pasa si cobro menos que el proporcional?
El artículo 92 ter dice que tu sueldo no puede ser menor al proporcional. La calculadora usa el proporcional en ese caso y te lo avisa.
¿Y si antes trabajaba jornada completa y me redujeron las horas?
La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Si en ese año hubo meses con más horas, puede cambiar la base. Escribe en Opciones avanzadas el sueldo mayor que cobraste. Mira también la calculadora de reducción de jornada.
¿El tope del convenio baja si trabajo menos horas?
No. El artículo 245 mide el tope con la jornada legal o convencional completa. Aun así, nunca deja la base por debajo del 67 % de tu sueldo.
¿Hay que pagar preaviso a quien trabaja tiempo parcial?
Sí, salvo en el período de prueba. Es de 1 mes hasta 5 años de antigüedad y de 2 meses con más. Si no te lo dieron, se paga en dinero.
¿Esta calculadora sirve para despidos con causa o por fondo de cese?
No. Calcula el despido sin causa. Con una causa justa no hay indemnización, y un convenio puede reemplazarla por un fondo de cese laboral.