En resumen
- En Argentina, el despido indirecto paga lo mismo que un despido sin causa: indemnización por antigüedad, preaviso e integración del mes (art. 246 de la LCT).
- La indemnización es 1 mes de tu mejor sueldo por cada año o fracción de más de 3 meses; con 6 años y un sueldo de $ 1.500.000, son $ 9.000.000.
- Con más de 5 años de antigüedad el preaviso es de 2 meses: con ese sueldo, $ 3.000.000.
- En el ejemplo, el total con la liquidación final de $ 2.520.163,68 llega a unos $ 15.346.776,58 brutos.
¿Cuánto se cobra en un despido indirecto?
En un despido indirecto cobras lo mismo que en un despido sin causa: 1 mes de sueldo por cada año de antigüedad (o fracción de más de 3 meses), el preaviso y la integración del mes. Lo dice el artículo 246 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que remite a los artículos 232, 233 y 245. A eso se suma la liquidación final: días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Hay despido indirecto cuando eres tú quien rompe el contrato, pero porque tu empleador te falló de forma grave. Por ejemplo, si no te paga el sueldo o te baja el cargo sin motivo. La ley lo llama «justa causa» (artículo 242): una falta tan seria que no permite seguir con la relación de trabajo.
Esta calculadora no decide si la causa alcanza. Calcula lo que corresponde si la causa se reconoce. Es una estimación bruta, sin descuentos.
Cómo usar la calculadora
- Mejor sueldo mensual normal y habitual: el sueldo bruto más alto de los últimos 12 meses, sin aguinaldo ni vacaciones.
- Fecha de ingreso: tu primer día de trabajo.
- Fecha en que te consideras despedido: el día en que envías la carta o el telegrama rompiendo el contrato. Es tu último día.
En Opciones avanzadas puedes poner el tope de tu convenio, los días de vacaciones que ya tomaste este año, el aguinaldo que ya cobraste del semestre y si quieres sumar el aguinaldo sobre el preaviso, la integración y las vacaciones.
Cómo se calcula el despido indirecto
Años = años completos + 1 si la fracción pasa de 3 meses (mínimo 1) Indemnización = años × base Base = mejor sueldo; con tope: máx(mín(sueldo, tope), 67 % del sueldo) Preaviso = 1 mes de sueldo (hasta 5 años) o 2 meses (más de 5) Integración del mes = sueldo × días que faltan del mes / días del mes
Como te vas el mismo día, tu empleador no te dio el preaviso. Por eso te lo pagan en dinero (artículo 232). La integración del mes (artículo 233) paga los días que faltan hasta fin de mes. Si te vas el último día del mes, es cero.
La liquidación final se calcula igual que en la liquidación final: los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional del semestre y las vacaciones no gozadas. El plazo del preaviso lo tienes explicado aparte.
Ejemplo: despido indirecto tras 5 años y 7 meses con $ 1.500.000
Mejor sueldo de $ 1.500.000, ingreso el 1 de marzo de 2021 y carta de ruptura el 20 de octubre de 2026. La antigüedad es de 5 años, 7 meses y 20 días: la fracción pasa de 3 meses, así que se pagan 6 años. Como supera los 5 años, el preaviso es de 2 meses.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 6 × $ 1.500.000 | $ 9.000.000,00 |
| Preaviso | 2 meses | $ 3.000.000,00 |
| Integración del mes | 11 de 31 días | $ 532.258,06 |
| Días trabajados de octubre | 20 de 31 días | $ 967.741,94 |
| Aguinaldo proporcional | 112 de 184 días | $ 456.521,74 |
| Vacaciones no gozadas | 16,86 días × $ 60.000 | $ 1.011.600,00 |
| Aguinaldo sobre preaviso, integración y vacaciones | 1/12 | $ 378.654,84 |
| Total | $ 15.346.776,58 |
De ese total, la liquidación final (días del mes, aguinaldo y vacaciones) es de $ 2.520.163,68. El resto, unos $ 12.826.612,90, es la indemnización con el preaviso y la integración. De cada 100 pesos del total, unos 59 son de la indemnización por antigüedad.
Con un tope de convenio de $ 900.000, la base no baja del 67 % de tu sueldo ($ 1.005.000) y la indemnización queda en $ 6.030.000,00.
Qué tener en cuenta
- Período de prueba. En los primeros 6 meses no hay indemnización ni preaviso. La calculadora te muestra solo la liquidación final.
- Tope del convenio. La base no puede pasar de 3 veces el sueldo promedio de tu convenio, pero nunca baja del 67 % de tu sueldo. Pídelo en la página de la Secretaría de Trabajo en argentina.gob.ar.
- Multas. Las de las leyes 24.013 y 25.323 se derogaron en 2024 con la Ley 27.742: ya no se suman.
- Pagos atrasados. Si lo adeudado se paga tarde, se actualiza con la inflación más un 3 % anual (artículo 276, tras la Ley 27.802).
- Fondo de cese. Si tu convenio lo prevé, la indemnización puede ser otra.
- Si no cobras el sueldo. El sueldo adeudado de los meses anteriores no está en esta calculadora: se suma aparte.
Si lo que buscas es un despido que decide tu empleador, usa la calculadora de indemnización por despido, que también cubre la renuncia.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido indirecto?
Es cuando te consideras despedido porque tu empleador incumplió una obligación grave, como pagarte el sueldo o registrarte bien. Tú envías el aviso y el contrato termina. La ley lo regula en los artículos 242 y 246 de la LCT.
¿Cobro lo mismo que en un despido sin causa?
Sí. El artículo 246 manda pagar las indemnizaciones de los artículos 232, 233 y 245: preaviso, integración del mes y antigüedad. Los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales se pagan en cualquier caso.
¿Cuántos años cuentan para la indemnización?
Los años completos, más uno si la fracción que sobra supera los 3 meses. Con 5 años y 3 meses justos son 5; con 5 años, 3 meses y 1 día son 6. Siempre cuenta al menos 1 año.
¿Cuánto es el preaviso en un despido indirecto?
Es de 1 mes si tienes hasta 5 años de antigüedad y de 2 meses si tienes más. Se paga en dinero, porque te vas de inmediato.
¿Qué pasa si estoy en el período de prueba?
En los primeros 6 meses no hay indemnización por antigüedad ni preaviso. Cobras la liquidación final: los días del mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
¿Es exacto el importe de un despido indirecto en Argentina?
Es una estimación bruta con los datos que escribes. El importe real depende de tu convenio, de cómo se acredite la causa y de los descuentos de ley.