En resumen
- En Argentina, la empresa que despide debe dar 1 mes de preaviso si el trabajador tiene hasta 5 años de antigüedad y 2 meses si tiene más (art. 231 de la LCT).
- Quien renuncia debe avisar con 15 días, y en el período de prueba no hay preaviso.
- Si no te lo dan, cobras el sueldo de ese plazo: con $ 1.200.000 y 4 años de antigüedad, $ 1.200.000.
- Si el despido sin preaviso es el 15 de octubre, se suman los 16 días que faltan del mes: $ 619.354,84 (art. 233).
¿Cuánto preaviso me corresponde en Argentina?
Si te despide la empresa, te corresponde 1 mes de preaviso con hasta 5 años de antigüedad y 2 meses con más de 5 años. Lo dice el artículo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, con el texto que dejó la Ley 27.802 (Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026). Si renuncias tú, avisas con 15 días.
El preaviso es el aviso con tiempo para que el otro lado se organice. Si la empresa no te lo da, o te lo da incompleto, paga una indemnización sustitutiva (artículo 232): el sueldo que habrías cobrado durante ese plazo.
| Situación | Plazo de preaviso |
|---|---|
| Te despide la empresa, hasta 5 años de antigüedad | 1 mes |
| Te despide la empresa, más de 5 años | 2 meses |
| Renuncias tú | 15 días |
| Período de prueba | No hay |
Cinco años justos cuentan como «hasta 5 años». Un solo día más ya es el plazo de 2 meses.
Cómo se calcula el preaviso
Preaviso = sueldo × meses del plazo × (días del plazo − días dados) / días del plazo Integración del mes = sueldo × días que faltan del mes / días del mes Aguinaldo sobre ambos = (preaviso + integración) / 12
El plazo se mide en meses de 30 días. Si no te dieron ningún día, el preaviso es simplemente el sueldo por 1 o 2 meses. Si te dieron una parte, se paga lo que falta.
La integración del mes (artículo 233) se suma cuando te despiden sin preaviso y no es el último día del mes: se pagan los días que faltan hasta fin de mes. Si te dieron algún día de preaviso, el plazo corre desde el día siguiente al aviso y no hay integración.
El aguinaldo sobre estas sumas (1 de cada 12 pesos) no lo dice la ley con esas palabras, pero es lo habitual en la liquidación final. Puedes quitarlo en Opciones avanzadas.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo mensual normal y habitual, en bruto. Con comisiones u horas extra, usa su promedio.
- Fecha de ingreso y fecha de egreso.
- Quién termina el contrato: la empresa o tú.
En Opciones avanzadas eliges la duración del período de prueba de tu contrato (6, 8 o 12 meses), los días de preaviso que te dieron y si quieres sumar el aguinaldo.
Ejemplo: despido sin preaviso tras 4 años con $ 1.200.000
Ingresaste el 1 de septiembre de 2022 y te despiden el 15 de octubre de 2026 sin avisarte. Tienes 4 años, 1 mes y 15 días: el plazo es de 1 mes.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Preaviso | 1 mes de sueldo | $ 1.200.000,00 |
| Integración del mes | 16 de 31 días | $ 619.354,84 |
| Aguinaldo sobre ambos | 1/12 | $ 151.612,90 |
| Total | $ 1.970.967,74 |
Con el mismo sueldo y 6 años de antigüedad (ingreso el 1 de septiembre de 2020), el preaviso pasa a 2 meses: $ 2.400.000,00. El total sube a $ 3.270.967,74.
Si te despiden el 31 de octubre, no hay integración: el total baja a $ 1.300.000,00. Y si te dieron 10 días de preaviso, se pagan los 20 que faltan: $ 800.000,00 de preaviso.
Período de prueba y empresas pequeñas
El período de prueba son los primeros 6 meses. Un convenio colectivo puede llevarlo a 8 meses en empresas de 6 a 100 personas y a 1 año en las de hasta 5 (artículo 92 bis). Durante la prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin causa y no hay obligación de preaviso ni integración del mes.
El tamaño de la empresa no cambia el plazo del preaviso: es el mismo para todas. Solo cambia, por convenio, la duración de la prueba.
Si renuncias tú
Tienes que avisar con 15 días. Si no lo haces, la empresa puede descontarte de la liquidación final hasta el sueldo de esos 15 días: con $ 1.200.000, unos $ 600.000,00. Es solo una referencia. La calculadora lo muestra si eliges «Renuncio yo».
Qué no incluye
Esta página solo calcula el preaviso y la integración del mes. La indemnización por antigüedad, las vacaciones y el aguinaldo proporcional los tienes en la calculadora de indemnización por despido y en la de liquidación final. Las vacaciones pendientes, en la de vacaciones.
Es una estimación en bruto con los datos que escribes. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden fijar un plazo mayor. El servicio doméstico tiene otros plazos (Ley 26.844) y no está aquí.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso me corresponden si me despiden?
Son 30 días (1 mes) si tienes hasta 5 años de antigüedad y 60 días (2 meses) si tienes más. El plazo corre desde el día siguiente al del aviso por escrito.
¿El preaviso se cobra o se trabaja?
Una de las dos. Si te avisan y trabajas ese tiempo, cobras tu sueldo normal. Si no te avisan, cobras la indemnización sustitutiva, que es el sueldo de ese plazo.
¿Qué es la integración del mes de despido?
Son los sueldos de los días que faltan hasta fin de mes cuando te despiden sin preaviso. Con $ 1.200.000 y un despido el día 15 de un mes de 31 días, son 16 días: $ 619.354,84.
¿Hay preaviso en el período de prueba?
No. Desde la reforma del artículo 231, en el período de prueba no se exige preaviso. Tampoco hay integración del mes.
¿Qué pasa si me dan un preaviso más corto del que corresponde?
Se paga la diferencia. Si te dieron 10 días de un plazo de 30, se pagan los 20 que faltan. Escribe los días en Opciones avanzadas.
¿Cinco años de antigüedad dan 1 o 2 meses?
Con cinco años justos, 1 mes. La ley dice «que no exceda de cinco años». Con un día más, son 2 meses.