En resumen
- Si renuncias en Argentina cobras los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas; no hay indemnización por antigüedad.
- Con un sueldo de $ 1.200.000 y 20 días trabajados del mes, la renuncia da $ 1.912.664,35 brutos y unos $ 1.697.392,61 tras los aportes.
- Quien renuncia debe avisar con 15 días; si no lo hace, la empresa podría descontar hasta $ 600.000 con ese sueldo.
- Cada día de vacaciones no gozadas se paga con el sueldo dividido por 25: con $ 1.200.000 vale $ 48.000.
¿Cuánto cobras si renuncias en Argentina?
Cuando renuncias cobras tres cosas: los días trabajados del mes que aún no te pagaron, el aguinaldo proporcional (el sueldo anual complementario, SAC) y las vacaciones no gozadas. No cobras indemnización por antigüedad: esa solo existe si te despiden sin causa. Esta página es solo para Argentina y usa la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) con los cambios de la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
Las cifras son una estimación: tu recibo puede ser distinto según tu convenio.
Lo que entra y lo que no: los tres conceptos de arriba, sí; la indemnización por antigüedad, no; el preaviso pagado por la empresa, tampoco, porque quien avisa eres tú.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu sueldo bruto, el que figura en el recibo antes de descuentos.
- Pon tu fecha de ingreso y tu último día; si trabajas los 15 días de aviso, es el último de esos días.
- Si quieres afinar, abre Opciones avanzadas: avisar o no con 15 días, vacaciones ya tomadas, aguinaldo ya cobrado, horas extra o comisiones pendientes y el tope de aportes.
Cómo se calcula
Días del mes = sueldo × días trabajados del mes / días del mes Aguinaldo = sueldo / 2 × días del semestre trabajados / días del semestre Vacaciones = sueldo / 25 × (días de la ley × días del año trabajados / 365 − días tomados) Aportes = 17 % de días del mes y aguinaldo (11 % jubilación + 3 % PAMI + 3 % obra social)
- Aguinaldo. Se reparte por los días del semestre en el que te vas: 184 si es el de julio a diciembre, 181 o 182 si es el de enero a junio. Más detalle en la calculadora de aguinaldo.
- Vacaciones. Los días que te tocan dependen de tu antigüedad al cierre del año: 14, 21, 28 o 35 corridos. Al irte antes de diciembre se pagan en proporción a lo trabajado (art. 156). Prueba la calculadora de vacaciones.
- Aportes. Solo los llevan los días del mes y el aguinaldo proporcional. Las vacaciones no gozadas no se consideran remuneración y no pagan aportes (Ley 24.241, art. 7). Hay un tope mensual, que en noviembre de 2026 sería de 4.861.685,38 pesos (Resolución ANSES 304/2026). No pudimos comprobarlo en ANSES: es editable.
Ejemplo: renuncia con un sueldo de $ 1.200.000
Un sueldo bruto de $ 1.200.000, ingreso el 16 de agosto de 2022 y último día de trabajo el 20 de noviembre de 2026. La antigüedad al 31 de diciembre de 2026 es de 4 años y 4 meses, así que te tocan 14 días de vacaciones al año.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Días trabajados de noviembre | 20 de 30 días | $ 800.000,00 |
| Aguinaldo proporcional | 143 de 184 días | $ 466.304,35 |
| Vacaciones no gozadas | 12,43 días × $ 48.000 | $ 596.640,00 |
| Aguinaldo sobre las vacaciones | 1/12 | $ 49.720,00 |
| Liquidación por renuncia (bruto) | $ 1.912.664,35 | |
| Aportes del 17 % | Sobre $ 1.266.304,35 | − $ 215.271,74 |
| Te llega | $ 1.697.392,61 |
Los aportes del 17 % se aplican a los días del mes y al aguinaldo ($ 1.266.304,35), no a las vacaciones no gozadas.
El preaviso de 15 días: qué pasa si no avisas
La ley pide que el trabajador que renuncia avise con 15 días de anticipación (art. 231). Si no lo haces, la empresa podría descontarte ese tiempo como indemnización sustitutiva (art. 232): 15 de 30 días de sueldo. Con $ 1.200.000 serían $ 600.000, y lo que te llegaría bajaría a $ 1.097.392,61.
No es automático: depende de tu empresa y de tu convenio. Por eso la calculadora lo muestra solo si marcas «No avisé con 15 días». Para saber cuánto te toca de preaviso si te despiden, usa la calculadora de preaviso.
Plazo para cobrar y papeles
- Cuándo te pagan. En 4 días hábiles contados desde tu último día (arts. 255 bis y 128).
- Antes de firmar. Revisa que cada concepto figure por separado y quédate con una copia.
- Cómo se renuncia. Para que valga, por despacho telegráfico (en papel o digital) a tu empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo (art. 240).
- Si te despiden. Ahí sí hay indemnización: mira la calculadora de indemnización por despido o el resumen de todos los casos en la liquidación final.
Preguntas frecuentes
¿Cobro alguna indemnización al renunciar a mi empleo en Argentina?
No. La indemnización por antigüedad es solo para el despido sin causa. Al renunciar cobras lo que ya trabajaste: días del mes, aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas.
¿Cuánto cobro si renuncio con un sueldo de $ 1.200.000?
Con 20 días trabajados del mes, unos $ 1.912.664,35 brutos y $ 1.697.392,61 tras los aportes, según el ejemplo de arriba. Son cifras estimadas.
¿Tengo que avisar con 15 días?
Sí, según la ley. Si no avisas, tu empleador podría descontar hasta 15 días de sueldo. Con el sueldo del ejemplo son $ 600.000.
¿Se pagan las vacaciones que no tomé?
Sí, en proporción al tiempo trabajado del año, y a razón de un día = sueldo dividido por 25. En el ejemplo son 12,43 días a $ 48.000 cada uno.
¿Cobro el aguinaldo completo del semestre?
No, solo la parte proporcional a los días del semestre que trabajaste. En el ejemplo, 143 de 184 días.
¿Las vacaciones no gozadas llevan aportes al renunciar?
No. La Ley 24.241 (art. 7) no las considera remuneración. Los aportes del 17 % (jubilación 11, PAMI 3 y obra social 3) se descuentan de los días del mes y del aguinaldo. Si tu sueldo paga Ganancias, eso no está en la cuenta.