El SAC (sueldo anual complementario) es el nombre legal del aguinaldo en Argentina. Es la doceava parte de todo lo que cobraste en el año, y se paga en dos cuotas. Lo regulan los artículos 121 a 123 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El artículo 122 dice que la primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre, y que cada una se calcula sobre el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre que termina en junio o en diciembre, por todo concepto. Como en diciembre todavía no se conoce el sueldo del mes, el empleador lo estima y la diferencia se ajusta con el sueldo de ese mes.
Cómo se calcula
cuota del SAC = 50 % × mayor sueldo mensual del semestre
Si no trabajaste todo el semestre, o si el contrato termina, te toca la parte proporcional: el artículo 123 dice que, al terminar el contrato por cualquier causa, cobras la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado.
Ejemplo
Tu mayor sueldo mensual del semestre es de 1.500.000 pesos:
cuota entera = 50 % × 1.500.000 = 750.000 pesos
Si dejas el trabajo cuando pasaron 136 de los 184 días del semestre de julio a diciembre, la calculadora de liquidación final estima el SAC proporcional en $ 554.347,83. Para calcular tu cuota de junio o de diciembre usa la calculadora de aguinaldo.
Preguntas frecuentes
¿SAC y aguinaldo son lo mismo?
Sí. «Aguinaldo» es como se dice en la calle; «sueldo anual complementario» (SAC) es el nombre de la ley.
¿Se paga con el mejor sueldo o con el último?
Con la mayor remuneración mensual del semestre, no con la del último mes.
¿Qué pasa si me voy antes de fin de semestre?
Cobras la parte proporcional al tiempo que trabajaste en ese semestre, por cualquier causa de terminación del contrato (artículo 123).