El SMVM (Salario Mínimo, Vital y Móvil) es la menor remuneración que la ley permite pagar en Argentina a un trabajador mayor de 18 años por su jornada legal de trabajo. Lo definen los artículos 116 a 120 de la Ley de Contrato de Trabajo: el monto tiene que alcanzar para alimentación, vivienda, educación, vestuario, salud, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.
Lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, donde participan representantes de los trabajadores, de los empleadores y del Estado. Las resoluciones están en la página del Consejo del Salario.
Cómo se expresa
La ley dice que se expresa en montos mensuales, diarios u horarios (artículo 118). Es un monto bruto: antes de los aportes. Solo se admiten montos menores para aprendices y para jornadas reducidas que no impone la calificación (artículo 119). Además, es inembargable en la proporción que fije la reglamentación, salvo por deudas alimentarias (artículo 120).
Cuánto es
La Resolución 4/2026 del Consejo fijó el SMVM mensual en $ 383.800 para septiembre de 2026, $ 391.200 desde el 1 de octubre, $ 398.800 desde el 1 de noviembre y $ 406.400 desde el 1 de diciembre. Después de esa fecha, mira la última resolución en la página del Consejo.
Ejemplo
Cuántos salarios mínimos es un sueldo bruto de 1.200.000 pesos, con el SMVM de $ 398.800 de noviembre de 2026:
1.200.000 / 398.800 = 3,01 salarios mínimos
Para ver cuánto te llega de un sueldo bruto, usa la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿El SMVM es bruto o neto?
Es bruto: es la remuneración antes de aportes y descuentos. Lo que te llega a la cuenta es menos.
¿Se cobra más si trabajo menos horas?
No. Si tu jornada es reducida, el mínimo puede pagarse en proporción a las horas (artículo 119). El Consejo también fija el monto por día y por hora.
¿Es lo mismo que el salario mínimo de mi convenio?
No. Cada convenio colectivo de trabajo fija sus propios salarios por categoría, normalmente más altos. El SMVM es el mínimo para todos los trabajadores comprendidos en la ley.