En resumen
- En Argentina, con tiempo parcial tienes los mismos días de vacaciones que a tiempo completo: 14 hasta 5 años de antigüedad, 21 hasta 10, 28 hasta 20 y 35 con más.
- Lo que cambia es el pago: cada día vale tu sueldo mensual dividido por 25, y tu sueldo ya es proporcional a tus horas.
- Con $ 800.000 al mes por 24 horas semanales y 14 días, cobras $ 448.000: $ 74.666,67 más que trabajando esos días.
- Si no trabajaste la mitad de los días hábiles del año, te corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
¿Cuántos días de vacaciones te tocan con tiempo parcial en Argentina?
Te tocan los mismos días que a una persona con jornada completa. Trabajar menos horas no recorta las vacaciones: lo que se ajusta es el sueldo, que es proporcional a tus horas. El artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) dice que el sueldo no puede ser menor que la parte proporcional del de jornada completa, y el artículo 150 fija los días:
| Antigüedad | Días corridos de vacaciones |
|---|---|
| Hasta 5 años | 14 |
| Más de 5 y hasta 10 años | 21 |
| Más de 10 y hasta 20 años | 28 |
| Más de 20 años | 35 |
La antigüedad se cuenta al 31 de diciembre del año de las vacaciones. Los días son corridos: cuentan también sábados, domingos y feriados. Esta calculadora solo sirve para Argentina.
Cómo se calcula el pago de las vacaciones
Cada día de vacaciones se paga con tu sueldo mensual dividido por 25, no por 30 (artículo 155). Como tu sueldo mensual ya es el de tu jornada reducida, el pago sale proporcional a tus horas sin hacer nada más.
Valor de un día de vacaciones = sueldo mensual / 25 Pago de las vacaciones = sueldo mensual / 25 × días de vacaciones Esos días trabajando = sueldo mensual / 30 × días de vacaciones Plus vacacional = pago de las vacaciones − esos días trabajando Proporción de jornada = horas por semana / horas de la jornada completa
- Sueldo mensual: lo que cobras por tus horas, con los adicionales fijos. Si tienes una parte variable, se suma su promedio del año o, si te conviene más, el de los últimos 6 meses.
- Proporción de jornada: solo informa; no se aplica una segunda vez.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo bruto mensual con jornada reducida, el de tu recibo antes de descuentos.
- Las horas que trabajas por semana.
- Tu antigüedad al 31 de diciembre, en años y meses.
- Si trabajaste al menos la mitad de los días hábiles del año. Si no, quita la marca y escribe los días trabajados.
En Opciones avanzadas puedes cambiar las horas de la jornada completa (48 por defecto, el máximo legal semanal) y sumar el promedio de lo variable.
Ejemplo: $ 800.000 por 24 horas a la semana
Con 24 horas de una jornada completa de 48, trabajas la mitad (50 %). Tu sueldo de $ 800.000 equivale a $ 1.600.000 con jornada completa. Cada día de vacaciones vale $ 32.000 (800.000 / 25) y un día normal, $ 26.666,67 (800.000 / 30):
| Antigüedad | Días | Pago de las vacaciones | Plus vacacional |
|---|---|---|---|
| Hasta 5 años | 14 | $ 448.000,00 | $ 74.666,67 |
| Hasta 10 años | 21 | $ 672.000,00 | $ 112.000,00 |
| Hasta 20 años | 28 | $ 896.000,00 | $ 149.333,33 |
| Más de 20 años | 35 | $ 1.120.000,00 | $ 186.666,67 |
Con jornada completa y los mismos 14 días, el pago sería el doble: $ 896.000. Tú cobras la mitad porque trabajas la mitad de las horas, pero con los mismos días de descanso.
Si entraste a mitad de año
Los días completos exigen haber trabajado la mitad de los días hábiles del año (artículo 151). No pide un mínimo de antigüedad, y las licencias pagas suman como trabajadas.
Con menos de la mitad, se aplica 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo (artículo 153). Con 90 días trabajados y $ 800.000 de sueldo, son 4 días, o sea $ 128.000. Para los días que no llegaste a tomar, mira las vacaciones no gozadas; para el año de ingreso o de salida, las vacaciones proporcionales.
Se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril (artículo 154). Al pago se le aplican los descuentos habituales, como al aguinaldo. Tu convenio puede dar más días que la ley. Con jornada completa, usa la calculadora de vacaciones en Argentina.
Preguntas frecuentes
¿Tengo menos días de vacaciones si trabajo medio tiempo?
No. Los días dependen de tu antigüedad, no de tus horas: 14 con hasta 5 años, igual que a tiempo completo.
¿Cobro menos por mis vacaciones con tiempo parcial?
Cobras en proporción a tu sueldo. Con $ 800.000 al mes y 14 días son $ 448.000, y con $ 1.600.000 serían $ 896.000.
¿Mi sueldo de tiempo parcial se divide por 25 igual que el de jornada completa?
Sí, el divisor es el mismo. La diferencia está en el sueldo, que ya es el proporcional a tus horas: con $ 800.000, cada día vale $ 32.000.
¿Cuenta el sueldo por hora para las vacaciones?
Si cobras por día o por hora, la ley (artículo 155) paga cada día de vacaciones con lo que te correspondería cobrar en la jornada anterior a que empiecen. Aquí, como estimación, escribe lo que cobras en un mes normal como sueldo mensual.
¿Puedo tener vacaciones si empecé a trabajar este año?
Sí, si trabajaste al menos la mitad de los días hábiles del año tienes los días completos. Si no, 1 día por cada 20 trabajados.