En resumen
- En Argentina, con $ 200.000 de viáticos y $ 120.000 con comprobantes, $ 80.000 cuentan como remuneración (el 40 %).
- Esos $ 80.000 suman $ 13.600 de aportes del 17 % para el trabajador y $ 19.200 de contribuciones para la empresa.
- Además generan aguinaldo: unos $ 6.666,67 por mes.
- Según el art. 106 de la LCT, solo la parte gastada y acreditada con comprobantes no es remuneración.
¿Los viáticos son salario en Argentina?
Los viáticos son salario, salvo la parte que se gastó de verdad y se acredita con comprobantes. Así lo dice el art. 106 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Esta calculadora es solo para Argentina.
Con $ 200.000 de viáticos y $ 120.000 con comprobantes, quedan $ 80.000 sin acreditar. Esa parte es remuneración: lleva aportes, contribuciones y aguinaldo. De cada 100 pesos de viáticos, 40 cuentan como salario.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto mensual: el sueldo remunerativo, sin viáticos.
- Viáticos pagados: lo que paga el empleador en el mes.
- Parte con comprobantes: facturas o tickets del gasto. Si no hay, pon 0.
- Opciones avanzadas: aportes del trabajador, contribuciones del empleador y tope de aportes.
Cómo se calcula
sin comprobantes = viáticos − comprobados aportes = 17 % × sin comprobantes (hasta el tope) contribuciones = 24 % × sin comprobantes aguinaldo por mes = sin comprobantes ÷ 12
El 17 % es 11 % de jubilación, 3 % de INSSJP y 3 % de obra social. El 24 % es una estimación: 18 % de contribuciones más 6 % de obra social, sin detracción. El tope de aportes es la base máxima de $ 4.861.685,38 de noviembre de 2026 (Resolución ANSES 304/2026). Si ya superas el tope con el sueldo, los aportes extra son menores o nulos.
Ejemplo
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Viáticos pagados | $ 200.000 |
| Con comprobantes | $ 120.000 |
| Sin comprobantes (remuneración) | $ 80.000 |
| Aportes del trabajador (17 %) | $ 13.600 |
| Contribuciones del empleador (24 %) | $ 19.200 |
| Aguinaldo por mes | $ 6.666,67 |
| Viáticos que llegan al trabajador | $ 186.400 |
| Costo mensual para la empresa | $ 225.867 |
El costo suma los viáticos, las contribuciones y el aguinaldo mensualizado. Si el trabajador no presentara ningún comprobante, los $ 200.000 serían remuneración y los aportes subirían a $ 34.000.
Viáticos sin comprobantes
Los viáticos sin comprobantes se tratan como sueldo. Hay una excepción: los estatutos profesionales y los convenios colectivos pueden fijar reglas propias. Mira el de tu actividad. En esta calculadora no se incluyen.
Para ver el efecto en tu recibo, usa el sueldo neto en Argentina. Para el costo completo de un empleado, el costo laboral. Si cobras comisiones y viajas, mira las comisiones de viajantes.
Preguntas frecuentes
¿Los viáticos con comprobantes llevan aportes?
No. La parte gastada y acreditada con comprobantes no es remuneración según el art. 106 de la LCT, así que no lleva aportes ni aguinaldo.
¿Qué pasa si no presento comprobantes?
Todo el viático pasa a ser remuneración. Suma a la base de aportes, contribuciones y aguinaldo. Es el caso de poner 0 en la calculadora.
¿Los viáticos entran en el aguinaldo?
Solo la parte remunerativa. Cuenta para la mejor remuneración mensual del semestre. Por eso se calcula como un doceavo por mes. Más datos en la calculadora de aguinaldo.
¿Un convenio puede cambiar la regla?
Sí. El mismo art. 106 deja a salvo lo que dispongan los estatutos profesionales y los convenios colectivos de trabajo.
¿Cuánto se acerca la calculadora a mi recibo de sueldo?
Es una estimación. No cubre vacaciones ni aportes sobre el aguinaldo, y las contribuciones se calculan sin detracción. Texto de la ley en InfoLEG.