En resumen
- En Argentina, si despiden a una trabajadora dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, se presume que es por el embarazo (art. 178 de la LCT), siempre que haya avisado con certificado médico.
- La indemnización especial es de un año de remuneraciones (art. 182) y se suma a la de antigüedad; con el aguinaldo equivale a 13 sueldos.
- Con un sueldo de $ 1.200.000 y 4 años de antigüedad, suma $ 15.600.000 del año de sueldos, $ 4.800.000 por antigüedad y $ 1.200.000 de preaviso.
- El total estimado de ese ejemplo es de $ 21.600.000, sin la liquidación final.
Cuánto suma si te despiden estando embarazada
Si te despiden dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto y avisaste del embarazo, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) presume que el despido es por el embarazo. La indemnización es la de siempre más un año de sueldos. Con el aguinaldo, es el famoso «13 sueldos».
La calculadora suma tres partes:
| Parte | Qué es | Base legal |
|---|---|---|
| Indemnización especial | Un año de remuneraciones (12 sueldos, 13 con el aguinaldo) | Arts. 178 y 182 |
| Indemnización por antigüedad | 1 mes por año o fracción de más de 3 meses | Art. 245 |
| Preaviso | 1 mes, o 2 si tienes más de 5 años | Arts. 231 y 232 |
El texto vigente está en InfoLEG. Es una estimación: el resultado final depende de cada caso.
El plazo de 7 meses y medio
El artículo 178 cuenta el plazo desde la fecha del parto, hacia atrás y hacia delante. La calculadora lo toma como 7 meses y 15 días antes y 7 meses y 15 días después. Si todavía no has dado a luz, usa la fecha probable del certificado médico.
Para que valga la presunción tienes que haber comunicado el embarazo con un certificado médico donde figure la fecha probable del parto (artículo 177). Si el despido cae fuera del plazo o no avisaste, la calculadora no suma el año de sueldos y te lo dice. Eso no quiere decir que no haya otros caminos: solo que la ley no lo presume.
Cómo usar la calculadora
- Mejor sueldo mensual normal y habitual: el bruto más alto de los últimos 12 meses, sin aguinaldo ni vacaciones.
- Fecha de ingreso y fecha del despido (tu último día de trabajo).
- Fecha del parto, real o probable.
- Marca si avisaste del embarazo con certificado.
En Opciones avanzadas puedes poner el tope de tu convenio (solo afecta a la antigüedad), marcar si te dieron el preaviso y quitar el aguinaldo del año de sueldos.
Cómo se calcula cada parte
Especial = 12 sueldos + 1 de aguinaldo = 13 sueldos Antigüedad = años × base (años completos, +1 si la fracción pasa de 3 meses) Base = mejor sueldo; con tope: máx(mín(sueldo, tope), 67 % del sueldo) Preaviso = 1 mes de sueldo (hasta 5 años) o 2 meses (más de 5) Total = especial + antigüedad + preaviso
La antigüedad usa el artículo 245 tal como lo dejó la Ley 27.802 de Modernización Laboral. El año de sueldos del artículo 182 no lleva tope. En los primeros 6 meses de trabajo (período de prueba) no se paga antigüedad ni preaviso, pero el año de sueldos sí se mantiene si el despido está en el plazo.
Ejemplo: sueldo de $ 1.200.000 y 4 años de antigüedad
Ingreso el 1 de septiembre de 2022, despido el 15 de octubre de 2026 y parto previsto el 10 de marzo de 2027. El despido cae unos 5 meses antes del parto: está dentro del plazo. La antigüedad es de 4 años, 1 mes y 15 días, así que se pagan 4 años.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Indemnización especial | 13 × $ 1.200.000 | $ 15.600.000 |
| Indemnización por antigüedad | 4 × $ 1.200.000 | $ 4.800.000 |
| Preaviso | 1 mes | $ 1.200.000 |
| Total | $ 21.600.000 |
Sin el aguinaldo, el año de sueldos queda en $ 14.400.000. Es decir, de cada 100 pesos del total, unos 72 vienen del año de sueldos especial.
Qué no incluye
La calculadora no suma la liquidación final: los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. Para eso tienes la calculadora de indemnización por despido. Tampoco calcula el pago por integración del mes ni el interés por atrasos. Y si tu convenio cambió la indemnización por un fondo de cese laboral, el cálculo es otro.
Los importes son brutos. La indemnización por despido no lleva aportes, pero sí conviene mirar cómo se liquida cada concepto en tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si me despiden estando embarazada en Argentina?
Si avisaste del embarazo y el despido cae dentro de los 7 meses y medio alrededor del parto, se presume que es por el embarazo. Te corresponde la indemnización por antigüedad y un año de sueldos más (artículos 178 y 182 de la LCT).
¿Por qué se habla de 13 sueldos?
La ley habla de «un año de remuneraciones». Como un año incluye el aguinaldo, se suele contar 12 sueldos más 1 de aguinaldo. La calculadora lo suma por defecto y puedes quitarlo.
¿Tengo que avisar del embarazo para que valga?
Sí. El artículo 178 pide que hayas comunicado el embarazo y acreditado con certificado médico, con la fecha probable del parto. Sin ese aviso no rige la presunción.
¿Cuenta la indemnización especial para el tope del convenio?
No. El tope del artículo 245 afecta solo a la indemnización por antigüedad. El año de sueldos se calcula con tu sueldo completo.
¿Y si el despido es en el período de prueba?
Dentro de los primeros 6 meses no se paga antigüedad ni preaviso. La calculadora mantiene el año de sueldos si el despido está dentro del plazo del parto y avisaste.
¿Vale esta calculadora si trabajo fuera de Argentina?
No. Aplica la LCT argentina y la Ley 27.802; otro país tiene otra ley y otros plazos.