Cuánto se cobra tras 5 años en cada país
Tras 5 años con contrato indefinido, un despido sin causa se paga con entre 5,3 y 7,9 meses de sueldo en seis de los siete países, y con 24,3 en Venezuela. Al renunciar, la misma persona se lleva mucho menos en casi todos: entre 0,7 y 2,1 meses, salvo en Nicaragua y Venezuela.
Qué son los «meses de sueldo». Es el total que te pagan dividido entre tu sueldo mensual. Así se puede comparar sin pasar por el tipo de cambio: 4 meses de sueldo quiere decir que, si cobras 1.000 al mes, te llevas unos 4.000, sea en pesos, quetzales o colones.
Cifras con las leyes de 2026, último día de trabajo el 30 de junio de 2026:
| País | Despido sin causa tras 5 años | Renuncia tras 5 años |
|---|---|---|
| Venezuela | 24,3 meses | 12,1 meses |
| Guatemala | 7,9 meses | 2,1 meses |
| Argentina | 7,0 meses | 1,0 meses |
| Nicaragua | 5,9 meses | 5,9 meses |
| Chile | 5,7 meses | 0,7 meses |
| Costa Rica | 5,5 meses | 1,0 meses |
| Colombia | 5,3 meses | 1,7 meses |
Los países con enlace tienen su calculadora: escribe tu sueldo y tus fechas y verás tu caso, concepto por concepto. La calculadora de arriba ya tiene puesto el caso de Chile: con un sueldo de $900.000 y 5 años justos, el despido por necesidades de la empresa suma $5.166.118, que son 5,7 meses de sueldo.
Tras 1 año y tras 10 años
Con un año de antigüedad, las diferencias entre países son pequeñas: el despido sin causa se paga con entre 2,5 y 4,5 meses de sueldo. Con 10 años se separan mucho, porque cada ley suma los años de una forma distinta y algunas ponen un tope.
Tras 1 año (cifras de 2026):
| País | Despido sin causa tras 1 año | Renuncia tras 1 año |
|---|---|---|
| Venezuela | 4,5 meses | 2,3 meses |
| Guatemala | 3,2 meses | 2,1 meses |
| Argentina | 2,9 meses | 0,8 meses |
| Nicaragua | 2,6 meses | 2,6 meses |
| Chile | 2,5 meses | 0,7 meses |
| Costa Rica | 2,6 meses | 1,0 meses |
| Colombia | 2,7 meses | 1,7 meses |
Tras 10 años (cifras de 2026):
| País | Despido sin causa tras 10 años | Renuncia tras 10 años |
|---|---|---|
| Venezuela | 53,0 meses | 26,5 meses |
| Guatemala | 13,7 meses | 2,1 meses |
| Argentina | 13,3 meses | 1,1 meses |
| Nicaragua | 6,6 meses | 6,6 meses |
| Chile | 9,8 meses | 0,7 meses |
| Costa Rica | 7,7 meses | 1,0 meses |
| Colombia | 8,7 meses | 1,7 meses |
Las filas van en el mismo orden que en la tabla de 5 años, para que sea fácil seguir cada país.
Lo que añade el despido a la renuncia
La diferencia entre las dos columnas es lo que la ley paga solo por el despido sin causa: la indemnización por antigüedad y, donde existe, el mes de aviso que no se dio. Lo demás (vacaciones, aguinaldo, prima, décimo tercer mes) se cobra igual al renunciar.
| País | Tras 1 año | Tras 5 años | Tras 10 años |
|---|---|---|---|
| Venezuela | 2,3 meses | 12,1 meses | 26,5 meses |
| Guatemala | 1,2 meses | 5,8 meses | 11,7 meses |
| Argentina | 2,1 meses | 6,1 meses | 12,2 meses |
| Nicaragua | 0,0 meses | 0,0 meses | 0,0 meses |
| Chile | 1,8 meses | 5,0 meses | 9,1 meses |
| Costa Rica | 1,7 meses | 4,5 meses | 6,7 meses |
| Colombia | 1,0 meses | 3,7 meses | 7,0 meses |
Esta resta se hace con las cantidades exactas y después se redondea, así que a veces no coincide por una décima con la resta de las cifras ya redondeadas de las otras tablas.
Cómo lo hemos calculado
Hemos puesto a la misma persona en los siete países y hemos ejecutado la calculadora de cada uno, con su ley de 2026. Los supuestos son los mismos en todos:
- Contrato indefinido y sueldo fijo: el de ejemplo de cada calculadora ($ 2.000.000 en Colombia, $900.000 en Chile, $ 1.200.000 en Argentina, Bs. 60.000 en Venezuela, C$12,000 en Nicaragua, Q4,500 en Guatemala y ₡600 000 en Costa Rica). Todos quedan por debajo de los topes que cambian la cuenta: 10 salarios mínimos en Colombia y 90 UF (unidades de fomento, la medida que usa Chile para estos topes) en Chile; en Argentina, sin llegar al tope del convenio.
- Fechas: último día de trabajo el 30 de junio de 2026 y entrada el 1 de julio de 2025, de 2021 o de 2016, es decir, 1, 5 o 10 años justos.
- Nada cobrado por adelantado: ni prima, ni aguinaldo, ni décimo tercer mes, ni anticipos de prestaciones. No se cuentan los días de sueldo del último mes, que se pagan igual te vayas como te vayas.
- Vacaciones: las del último año sin tomar; las de antes, ya disfrutadas. En Argentina se cuentan por año calendario: la parte de 2026 hasta junio. La de Venezuela calcula solo las prestaciones sociales y su indemnización.
- Renuncia avisando con el plazo de la ley, donde la calculadora lo pregunta (Nicaragua y Costa Rica). Despido sin causa sin aviso previo, así que se suma el mes de aviso donde la ley lo paga (Chile, Argentina y Costa Rica).
Las leyes que aplica cada calculadora:
- Colombia: artículos 64, 186, 249 y 306 del Código Sustantivo del Trabajo, y la Ley 52 de 1975 con el Decreto 116 de 1976 para los intereses de las cesantías.
- Chile: artículos 73 y 161 a 163 del Código del Trabajo y artículo 13 de la Ley 19.728 del seguro de cesantía.
- Argentina: artículos 123, 150 a 156, 231 a 233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, con los cambios de la Ley 27.802 publicada en el Boletín Oficial.
- Venezuela: artículos 92 y 142 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT), que reproduce entero la sentencia 1265 de 2016 de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.
- Nicaragua: artículos 43 a 45, 76 a 78 y 93 a 94 del Código del Trabajo (Ley 185), en la base de datos de legislación de la Asamblea Nacional.
- Guatemala: artículos 82 y 130 a 133 del Código de Trabajo (Decreto 1441), con el Bono 14 (Decreto 42-92) y el aguinaldo (Decreto 76-78).
- Costa Rica: artículos 28 a 30, 153 y 156 del Código de Trabajo y la Ley 2412 del aguinaldo.
Lo que cambia de un país a otro
Lo que más cambia es cuánto se paga por cada año y si hay un máximo. Así cuenta cada ley la indemnización por despido sin causa:
- Colombia: 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año siguiente si ganas menos de 10 salarios mínimos; con más, 20 días y 15 por año. No tiene tope de años. Las cesantías de años anteriores ya están en tu fondo, por eso no salen en la liquidación.
- Chile: 30 días por año y fracción de más de 6 meses, con un máximo de 11 años y una remuneración de 90 UF como mucho. Si no te avisan con 30 días, se paga un mes más. De la indemnización se descuenta lo que tu empleador aportó a tu cuenta del seguro de cesantía, que después retiras tú: con 10 años son casi 2 meses de sueldo.
- Argentina: 1 mes de sueldo por año o fracción de más de 3 meses, más el preaviso (1 mes hasta 5 años y 2 meses con más) y su parte de aguinaldo. El tope es tres veces el sueldo promedio del convenio colectivo, y nunca puede dejar la base por debajo del 67 % de tu sueldo.
- Venezuela: la indemnización es igual a las prestaciones sociales, así que con un despido sin causa se cobra el doble. Las prestaciones suman 15 días por trimestre más días extra por año, con un salario que incluye la parte de utilidades y bono vacacional. Por eso sale tan alto en meses de sueldo.
- Nicaragua: 1 mes por año los 3 primeros años y 20 días por año desde el cuarto, con un tope de 5 meses (se alcanza a los 6 años). Quien renuncia avisando por escrito con 15 días también la cobra: por eso las dos columnas son iguales.
- Guatemala: 1 mes por año, sin tope, con un salario que suma la parte del aguinaldo y del Bono 14 (el sueldo × 14 / 12). Por eso cada año vale algo más de un mes de sueldo.
- Costa Rica: entre 19,5 y 22 días por año según la antigüedad, con un máximo de 8 años, más un mes de preaviso. Con 10 años se cuentan 8.
Lo que se cobra al renunciar también cambia. En casi todos los países son solo las partes proporcionales: vacaciones, aguinaldo, prima o décimo tercer mes. En Guatemala suma algo más porque el Bono 14 va de julio a junio y, saliendo el 30 de junio, se cobra entero. En Nicaragua y Venezuela, quien renuncia cobra además la antigüedad o las prestaciones sociales.
Usa esta tabla en tu web
Puedes citar estas cifras en tu web, tu blog o un artículo. Si lo haces, este texto ya lleva la fuente:
Según Skilio, tras 5 años con contrato indefinido, un despido sin causa se paga con unos 5,3 meses de sueldo en Colombia, 5,7 en Chile, 7,0 en Argentina y 7,9 en Guatemala (leyes de 2026). Fuente: https://skilio.com/calculadoras/guias/indemnizacion-por-despido-por-pais/
Cambia los países por los que te interesen: todas las cifras de esta página salen de las mismas calculadoras y los mismos supuestos.
Preguntas frecuentes
¿En qué país se paga más por un despido?
De los siete países de la tabla, en Venezuela: tras 5 años son 24,3 meses de sueldo, porque la indemnización es igual a las prestaciones sociales. Les siguen Guatemala (7,9 meses) y Argentina (7,0). El que menos suma tras 5 años es Colombia, con 5,3 meses.
¿Cuántos meses de indemnización me tocan por despido?
Depende del país y de tus años. Como regla rápida: alrededor de un mes de sueldo por año en Chile, Argentina y Guatemala; dos tercios de mes por año en Colombia, después del primero; y unos 20 días por año en Costa Rica, hasta 8 años. Para tu caso exacto, abre la calculadora de tu país en la tabla.
Si renuncio, ¿cobro indemnización?
En la mayoría de los países, no: al renunciar te pagan las vacaciones y las pagas proporcionales, pero no la indemnización por antigüedad. Las excepciones de esta tabla son Nicaragua, donde quien renuncia avisando con 15 días también la cobra, y Venezuela, donde las prestaciones sociales se pagan siempre y el despido sin causa las duplica.
¿Por qué Venezuela sale tan alto?
Por dos razones. Las prestaciones sociales de la LOTTT suman 15 días de salario por trimestre, unos 2 meses por año, más días extra a partir del segundo año, y se calculan con un salario que incluye la parte de utilidades y bono vacacional. Y con un despido sin causa se paga otra cantidad igual. Son meses de salario, no de ingresos totales: los bonos que no son salario no entran.
¿Estas cifras valen para mi sueldo?
Casi siempre, porque en meses de sueldo el resultado apenas depende de cuánto ganas. Cambia si pasas un tope: 90 UF en Chile, 10 salarios mínimos en Colombia o el tope de tu convenio en Argentina. En Colombia también cuenta el auxilio de transporte, que solo reciben quienes ganan hasta 2 salarios mínimos. Con tu sueldo y tus fechas, usa la calculadora de tu país.