En resumen
- En Uruguay la licencia es de 20 días al año como mínimo, y si trabajaste menos tiempo se genera en proporción (Ley 12.590, art. 4).
- Entre el 1 de enero y el 31 de julio hay 7 meses: 20 x 7 / 12 son 11,67 días de licencia.
- Con un sueldo de $ 40.000, cada día vale $ 1.333,33 (1/30 del sueldo) y esos 11,67 días son $ 15.555,56 antes de descuentos.
- Al terminar el contrato, por decisión de cualquiera de las partes, se pagan los días de licencia no gozada (art. 9).
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales en Uruguay?
Las vacaciones proporcionales son los días de licencia que generaste por el tiempo que trabajaste, cuando no llegaste a completar el año. Si dejas el trabajo, o te lo terminan, a mitad de período, la empresa debe pagarte esos días. Lo dicen los artículos 4 y 9 de la Ley 12.590, que vale para trabajadores de empresas privadas.
La calculadora cuenta los meses entre tu fecha de inicio y tu último día trabajado, saca los días generados y los multiplica por el valor de tu jornal. El resultado es una estimación antes de descuentos.
Cuántos días te tocan
- Días al año. Son 20 como mínimo (art. 1). Con más de 5 años en la empresa se suma un día complementario por cada 4 años de antigüedad (art. 2). Según el criterio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, son 21 días de 5 a 7 años, 22 de 8 a 11 y 23 de 12 a 15.
- Meses trabajados. Se cuentan los meses completos y, si sobran días, cada uno vale 1/30 de mes.
- Días generados. Días al año por meses trabajados entre 12.
- Días a pagar. Los generados, menos los que ya tomaste.
días generados = días al año x meses trabajados / 12
Cuánto vale cada día
El artículo 10 fija el jornal de licencia. Si cobras sueldo mensual, es 1/30 del sueldo. Si eres jornalero, es el jornal vigente. Si tu pago es variable, usa la calculadora de licencia no gozada, que también cubre ese caso.
Cuándo se genera y qué fecha poner
Según el artículo 4, quien no puede completar los 12 meses dentro del año civil recibe los días que corresponden al tiempo en que generó derecho a licencia, hasta el 31 de diciembre. Por eso, en «Desde cuándo cuentas» pon tu fecha de ingreso si empezaste este año, o el 1 de enero si ya llevabas tiempo. En «Último día trabajado» pon el último día en que trabajaste, ese día también cuenta. Si el resultado sale en cero, es porque los días que ya tomaste cubren o superan los generados.
Ejemplo
Cobras $ 40.000 al mes, empezaste el 1 de enero y tu último día es el 31 de julio. No tienes 5 años de antigüedad.
- Meses trabajados: 7.
- Días generados: 20 x 7 / 12 = 11,67 días.
- Jornal: 40.000 / 30 = $ 1.333,33.
- Importe: 11,67 x 1.333,33 = $ 15.555,56 antes de descuentos.
Con un año completo y 8 años de antigüedad serían 22 días, es decir, $ 29.333,33.
Qué no incluye
Esta cuenta es solo la licencia a su valor de jornal. El salario vacacional se calcula aparte: mira salario vacacional en Uruguay. El aguinaldo proporcional y el resto de rubros están en liquidación de egreso en Uruguay y en aguinaldo en Uruguay. Para el motivo de un despido, mira despido en Uruguay. Para ver los días que te tocan según tu antigüedad, usa licencia en Uruguay.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones proporcionales se cobran si renuncio?
Sí. El artículo 9 habla de ruptura del contrato por decisión de cualquiera de las partes, así que se pagan tanto si renuncias como si la empresa termina el contrato.
¿Desde cuándo cuento si llevo varios años en la empresa?
Desde el inicio del período de licencia en curso, como máximo 12 meses atrás. Los períodos anteriores ya generaron su licencia completa. La antigüedad solo sirve para sumar días extra.
¿Cuántos meses cuenta un mes incompleto?
Los días sobrantes se pagan a 1/30 de mes cada uno. Del 16 de marzo al 30 de junio salen 3,5 meses.
¿Los días que ya tomé se descuentan?
Sí. Ponlos en las opciones avanzadas y se restan de los días generados.
¿El importe es lo que cobro en la mano?
No. Es el valor antes de descuentos de aportes. Es una estimación y tu convenio colectivo puede mejorar los días o las reglas.
¿Sirve para un trabajador del sector público o doméstico en Uruguay?
No. La Ley 12.590 es para trabajadores de empresas privadas. El servicio doméstico y el sector público tienen sus propias normas.