En resumen
- En Colombia la jornada máxima semanal baja por fases cada 15 de julio y llega a 42 horas en la última fase; en la anterior eran 44 horas.
- Con 42 horas son 210 horas al mes y 2.184 al año, frente a 2.496 con 48 horas: 312 horas menos al año.
- Con $ 2.000.000 de sueldo, la hora vale $ 9.523,81 y el jornal diario, $ 66.667; el sueldo mensual no baja con la reducción.
- La reducción fue gradual: de 48 a 47, 46, 44 y por último 42 horas semanales, una baja cada 15 de julio.
¿Qué jornada máxima semanal rige y desde cuándo?
En Colombia, desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas a la semana. Antes, desde el 15 de julio de 2025, era de 44 horas. Escribe una fecha en la calculadora y te dice qué jornada regía ese día.
Con 42 horas por semana trabajas 210 horas al mes y 2.184 al año. Si tu sueldo es de $ 2.000.000, tu hora vale $ 9.523,81 y tu jornal diario, $ 66.667. Es una estimación, pero te sirve para entender tu pago.
Esta calculadora es solo para Colombia. La base legal es la Ley 2101 de 2021, que fijó la reducción por fases, y su resultado figura en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que conviene consultar en su texto vigente.
Las fases de la reducción gradual
La jornada no bajó de golpe. Bajó una vez al año, cada 15 de julio:
| Desde | Jornada máxima | Horas al mes | Horas al año |
|---|---|---|---|
| Antes del 15 de julio de 2023 | 48 horas | 240 | 2.496 |
| 15 de julio de 2023 | 47 horas | 235 | 2.444 |
| 15 de julio de 2024 | 46 horas | 230 | 2.392 |
| 15 de julio de 2025 | 44 horas | 220 | 2.288 |
| 15 de julio de 2026 | 42 horas | 210 | 2.184 |
Las horas al año salen de multiplicar la jornada por 52 semanas. Las horas al mes salen de dividir la jornada entre 6 días y multiplicar por 30.
Horas al mes y al año
Con la jornada de 42 horas trabajas 312 horas menos al año que con 48 horas. Son unas 6 horas menos cada semana. Dicho de otra forma: por cada 100 horas que trabajabas antes, ahora trabajas unas 88.
La ley dice que el salario no baja por la reducción. Por eso tu sueldo mensual es el mismo, pero cada hora vale más: con 42 horas, la hora vale 14,3 % más que con 48.
Cuánto vale tu hora y tu jornal
Dos cuentas sencillas:
- Hora: el salario mensual dividido entre las horas del mes. Con $ 2.000.000 y 210 horas: $ 9.523,81.
- Jornal: el salario mensual dividido entre 30. Con $ 2.000.000: $ 66.667 por día.
Con 6 días de trabajo a la semana, 42 horas son 7 horas al día. Si trabajas 5 días, son 8,4 horas al día. Puedes cambiar los días en las opciones avanzadas.
Si quieres ver cómo cambia el pago de tus horas extra con la jornada nueva, usa la calculadora de la jornada de 42 horas. Para tus horas del mes con otras jornadas, mira horas laborales al mes y el jornal.
Ejemplo
Una persona gana $ 2.000.000 al mes y consulta el 1 de septiembre de 2026:
- La jornada máxima era de 42 horas a la semana.
- Horas al mes: 42 ÷ 6 × 30 = 210.
- Horas al año: 42 × 52 = 2.184.
- Valor de la hora: $ 2.000.000 ÷ 210 = $ 9.523,81.
- Jornal: $ 2.000.000 ÷ 30 = $ 66.667.
Si consulta el 14 de julio de 2026, la jornada era de 44 horas y el año tenía 2.288 horas. Si lo hace con una fecha de julio de 2023 (el día 15), eran 47 horas y 2.444 horas al año.
Las horas que pasan de la jornada máxima se pagan como extra. Para eso mira horas extra y el límite de horas extra. Si tu sueldo es el mínimo, consulta el salario mínimo.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo es de 42 horas la jornada en Colombia?
Desde el 15 de julio de 2026. Hasta el 14 de julio de 2026 la jornada máxima era de 44 horas a la semana.
¿Me bajan el sueldo por trabajar menos horas?
No. La reducción de la jornada no permite bajar el salario mensual. Lo que cambia es que cada hora vale más, porque el mismo sueldo se reparte entre menos horas.
¿Cuántas horas al año son 42 horas semanales?
Son 2.184 horas con 52 semanas. Con 48 horas eran 2.496, así que son 312 horas menos al año.
¿La jornada de mi contrato puede ser menor que el máximo?
Sí. El máximo es un tope. Tu contrato o tu empresa pueden acordar menos horas, y entonces tus cuentas se hacen con esa jornada menor.
¿Qué pasa con los trabajadores de dirección, confianza o manejo?
La ley los trata distinto para las horas extra. Si estás en ese caso, revisa tu contrato. La calculadora te da una estimación general.
¿Por qué mi nómina puede dar otra cifra?
En Colombia se usa el criterio habitual de jornada entre 6 por 30. Tu nómina puede variar si tu contrato fija otra forma de contar las horas.