En resumen
- Un empleado público en Colombia puede tener descanso compensado en Semana Santa y fin de año si antes compensa el tiempo laboral equivalente.
- Para 3 días hábiles con jornada de 8 horas, compensas 24 horas; si ya hiciste 12, te faltan 12.
- Con 2 sábados y domingos y 2 festivos dentro del descanso, la vacancia temporal es de 7 días.
- La norma no fija las horas: cada entidad programa la compensación y garantiza el servicio.
¿Qué es el descanso compensado?
Es un descanso que una entidad pública puede dar a sus empleados en Semana Santa y en las festividades de fin de año. A cambio, el empleado repone antes el mismo tiempo de trabajo. Lo regula el artículo 2.2.5.5.51 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el Decreto 770 de 2021. Solo vale para Colombia.
Qué dice la norma
- Se puede otorgar a empleados públicos, no a trabajadores particulares.
- Solo si ya compensaste el tiempo laboral equivalente al del descanso.
- La entidad hace la programación y debe garantizar que el servicio continúe.
- La vacancia temporal del empleo cubre los días hábiles compensados, los fines de semana y los festivos.
- El encargo dura lo mismo que la vacancia.
Cómo se calcula
horas a compensar = días hábiles de descanso × horas de trabajo por día horas que faltan = horas a compensar − horas ya compensadas horas por día = horas que faltan ÷ días hábiles para reponer días de vacancia = días hábiles + sábados y domingos + festivos
Ejemplo
Quieres 3 días hábiles de descanso en Semana Santa y tu jornada es de 8 horas. Debes compensar 24 horas. Si ya hiciste 12, te faltan 12. Si las repones en 10 días hábiles, son 1,2 horas por día.
Dentro del descanso hay 2 sábados y domingos y 2 festivos. La vacancia temporal dura 7 días, y el encargo también.
Cómo leer el resultado
- Horas que te faltan por compensar: lo que aún debes reponer. Si sale cero, ya cumples.
- Días de vacancia temporal: los días que tu cargo queda vacante de forma temporal, con el encargo correspondiente.
- Horas por día para reponer: una referencia para repartir lo que falta. Tu entidad puede concentrarlas de otra forma.
- Horas de más compensadas: lo que superas de las horas del descanso.
La vacancia temporal y el encargo
Mientras dura el descanso, el empleo queda en vacancia temporal. La entidad puede encargar a otra persona esas funciones por el mismo tiempo. Los fines de semana y festivos que caen dentro del descanso cuentan para la vacancia, aunque no los compenses con horas.
Un caso paso a paso
Imagina que tu entidad abre el descanso compensado en Semana Santa y quieres tomar 4 días hábiles. Tu jornada es de 8 horas, así que necesitas reponer 32 horas. Si ya trabajaste 10 horas extra aprobadas para este fin, te faltan 22. Con 11 días hábiles por delante para reponerlas, son 2 horas por día. Si las dejas para el final y solo tienes 1 día, serían 22 horas en un día, algo que casi nunca será viable: por eso conviene repartir pronto.
Cambia los datos de la calculadora para probar tu situación. Si el resultado de horas que faltan sale en cero, ya cumples el requisito de compensar antes de disfrutar el descanso.
Dudas habituales al usar la calculadora
- Jornada: escribe las horas que trabajas cada día en tu entidad. La norma no da una cifra única, por eso se puede editar.
- Días para reponer: son los días hábiles en que piensas compensar. Solo sirve para repartir las horas que faltan.
- Fines de semana y festivos: cuenta solo los que caen dentro del descanso, entre el primer y el último día.
- Horas de más: si compensaste más de lo necesario, la página lo muestra aparte; que se aproveche para otro descanso lo decide tu entidad.
Qué no calcula esta página
No sustituye la circular de tu entidad. La norma no dice cuántas horas ni en qué fechas: eso lo programa cada organismo. Tampoco es el permiso para estudiar un posgrado; para eso mira el permiso académico compensado. Para otros tiempos de descanso, vacaciones y jornada de 42 horas.
Son estimaciones: cambia la jornada y los días para ajustarlas a tu caso.
Preguntas frecuentes
¿El descanso compensado es un derecho?
No. La norma dice que se «podrá otorgar». Lo decide cada entidad con su programación.
¿Tengo que compensar antes o después?
El texto exige que hayas compensado el tiempo equivalente para poder disfrutar el descanso. Tu entidad indica las fechas.
¿Los festivos se compensan con horas?
No. Los festivos y fines de semana entran en la vacancia, pero solo compensas los días hábiles.
¿Estos días restan días de mis vacaciones por año de servicio?
La norma no lo plantea así: es una figura distinta, que depende de que repongas las horas.
¿Qué pasa con mi cargo durante el descanso?
Queda en vacancia temporal y se puede cubrir con un encargo por el mismo tiempo.
¿Puede pedirlo alguien contratado por una empresa particular en Colombia?
No. Es solo para empleados públicos en Colombia.