En resumen
- En Colombia te pagan el descanso dominical si trabajaste todos los días de la semana o si faltaste con justa causa o por decisión del empleador (art. 173 del Código Sustantivo del Trabajo).
- El descanso dominical vale el salario de un día: con $ 2.000.000 al mes, un día son $ 66.666,67.
- Si faltas un día sin justa causa y tu jornada es de más de 36 horas, pierdes el pago del domingo: $ 66.666,67 con ese sueldo.
- Con una jornada de hasta 36 horas a la semana, el descanso se paga en proporción al tiempo trabajado.
¿Cuándo te pagan el descanso dominical en Colombia?
En Colombia te pagan el descanso dominical si trabajaste todos los días de la semana o si faltaste con justa causa o por decisión de tu empleador. Si faltaste sin justa causa, pierdes el pago de ese domingo. Lo dice el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 26 de la Ley 50 de 1990.
Son justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. Esta calculadora solo sirve para Colombia.
Importante: si ganas un sueldo mensual, el domingo ya va incluido en tu sueldo. La calculadora te dice cuánto te pueden descontar si lo pierdes. Si te pagan por día, el domingo se suma a los días que trabajaste.
Hoy no pude abrir en línea el texto oficial de los artículos 172 a 174. Las reglas son las que conocemos del artículo 173: confírmalas en la fuente oficial enlazada.
Cómo usar la calculadora
- Cómo te pagan. Sueldo mensual o pago por día.
- Tu sueldo. Sin el auxilio de transporte.
- Días pactados y trabajados. De lunes a sábado, sin contar el domingo.
- Por qué faltaste. Con justa causa, por decisión del empleador o sin justa causa.
En Opciones avanzadas puedes cambiar las horas pactadas a la semana y marcar si ese domingo cobras un auxilio por enfermedad o accidente de trabajo.
Cómo se calcula el pago del descanso dominical
El descanso dominical se paga con el salario de un día.
Salario de un día = sueldo mensual / 30 Descanso dominical = salario de un día (jornada de más de 36 horas) Descanso dominical = salario de un día × días que cuentan / 6 (hasta 36 horas)
- Días que cuentan: los trabajados, más los faltados con justa causa o por decisión del empleador.
- Pago completo o nada: con más de 36 horas a la semana, si todos los días cuentan, te pagan el día entero. Si no, nada.
- Auxilio por trabajo: si ese día ya recibes un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo, no te pagan el descanso aparte.
Ejemplo: sueldo de $ 2.000.000
Con $ 2.000.000 al mes, un día de salario son $ 66.666,67. Trabajas de lunes a sábado (6 días) y esta semana faltaste uno:
| Caso | Pago del descanso dominical |
|---|---|
| Faltaste con justa causa (enfermedad) | $ 66.666,67 |
| Faltaste sin justa causa | $ 0,00 (dejas de recibir $ 66.666,67) |
De cada 6 días de la semana, el día de descanso es uno más que se paga si cumples los requisitos.
Jornada de 36 horas o menos
Si tu jornada pactada es de hasta 36 horas a la semana, el descanso se paga en proporción al tiempo laborado. Por ejemplo, con 3 días pactados y trabajados: $ 66.666,67 × 3 / 6 = $ 33.333,33. Con 4 días pactados, 2 trabajados y 2 faltados sin justa causa: $ 66.666,67 × 2 / 6 = $ 22.222,22.
Errores comunes
- Pensar que faltar un día solo descuenta ese día: sin justa causa, también se pierde el pago del domingo.
- Confundir este pago con el recargo por trabajar en domingo, que se calcula en la calculadora de trabajo en domingo y festivo y en la de horas extra en domingo y festivo.
- Olvidar que el día de descanso compensatorio es otro derecho: mira la calculadora de descanso compensatorio.
- Si te pagan por días, consulta también el sueldo por días trabajados.
Son estimaciones: tu contrato o una convención colectiva pueden darte más. Para días hábiles de vacaciones, mira vacaciones en Colombia y el sábado como día hábil.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan el domingo si falté un día?
Sí, si faltaste con justa causa (por ejemplo, por una enfermedad) o por decisión de tu empleador. Si faltaste sin justa causa, no.
¿Cuánto se descuenta por faltar sin justa causa?
Se deja de pagar el descanso dominical, que equivale al salario de un día: con $ 2.000.000 al mes, $ 66.666,67.
¿Y si trabajo menos de 36 horas a la semana?
El descanso se paga en proporción al tiempo laborado: salario de un día por los días que cuentan, dividido entre 6.
¿Los sueldos mensuales incluyen el domingo?
Sí. En el sueldo mensual ya va incluido el descanso; por eso solo hay descuento si lo pierdes.
¿Qué pasa si estoy de incapacidad por accidente de trabajo?
Si ese día recibes un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo, no te pagan el descanso dominical aparte.