En resumen
- En Venezuela las utilidades de cada trabajador no pueden bajar de 30 días de salario ni pasar de 4 meses (120 días), aunque el reparto dé otra cifra (art. 131 de la LOTTT).
- La empresa reparte al menos el 15 % de sus beneficios líquidos en proporción a los salarios de cada trabajador.
- Con un salario de Bs. 60.000 el mínimo es Bs. 60.000 y el máximo Bs. 240.000 al año.
- Si la empresa gana Bs. 3.000.000 y la nómina anual es de Bs. 2.880.000, te tocan Bs. 112.500, unos 56,25 días de salario.
Cuánto te tocan de utilidades con el mínimo y el máximo
Tus utilidades son la parte del reparto de la empresa que te corresponde por tu salario, y la ley las limita entre 30 días y 4 meses de salario. Con un salario de Bs. 60.000 al mes, nunca cobras menos de Bs. 60.000 ni más de Bs. 240.000 al año por este concepto, siempre que la empresa haya tenido beneficios.
Esta calculadora es solo para Venezuela. La regla está en el artículo 131 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que puedes leer en el texto oficial del Ministerio del Trabajo. Si ya sabes cuántos días paga tu empresa, usa mejor la calculadora de utilidades en Venezuela. Esta sirve para cuando quieres saber qué pasa con el reparto real.
Es una estimación. La cifra final depende de lo que declare tu empresa.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario mensual. Si cambió durante el año, escribe el promedio.
- Beneficios líquidos de la empresa. Lo que ganó en el ejercicio según su declaración del ISLR. Si no lo sabes, pon una estimación.
- Salarios pagados a todos los trabajadores. El total anual de la nómina, con el tuyo dentro.
- Meses completos trabajados. Con el año entero, 12.
En Opciones avanzadas puedes cambiar el porcentaje que reparte la empresa (la ley exige al menos el 15 %) y quitar el descuento del INCES.
Fórmula
Reparto = Beneficios × 15 % ÷ Nómina total × Tus salarios del año Mínimo = Salario mensual × Meses ÷ 12 Máximo = Salario mensual × Meses ÷ 3 Utilidades = el Reparto, pero nunca menos del Mínimo ni más del Máximo
El artículo 136 explica el reparto: se divide lo repartible entre todos los salarios del año y el resultado se multiplica por lo que cobraste tú. Si trabajaste menos de 12 meses, el mínimo y el máximo se reducen a los meses completos (art. 131).
Ejemplo: salario de Bs. 60.000
Una empresa gana Bs. 3.000.000 y paga en el año Bs. 2.880.000 en salarios a todos sus trabajadores. Tú trabajaste los 12 meses.
- Se reparte el 15 %: Bs. 450.000.
- Tus salarios del año son Bs. 720.000.
- Tu parte es Bs. 450.000 ÷ 2.880.000 × 720.000 = Bs. 112.500, unos 56,25 días de salario.
- Está entre el mínimo (Bs. 60.000) y el máximo (Bs. 240.000), así que cobras esa cifra.
- El INCES retiene el 0,5 %: Bs. 562,50. Recibes Bs. 111.937,50.
Cuando el reparto sale bajo o alto
- Sale bajo. Con beneficios de Bs. 1.000.000 el reparto da Bs. 37.500. Como es menos de 30 días, se sube a Bs. 60.000.
- Sale alto. Con beneficios de Bs. 8.000.000 el reparto da Bs. 300.000. Como pasa de 4 meses, se baja a Bs. 240.000.
- Sin beneficios. Si la empresa no ganó nada, no hay reparto. La bonificación de fin de año que ya recibiste (art. 132) no se devuelve.
El anticipo de diciembre, de al menos 30 días, cuenta como parte de tus utilidades: lo que cobraste entonces se descuenta del total. Para ver cómo funciona, mira el anticipo de utilidades.
Qué más conviene saber
Los beneficios que cuentan son la suma de la renta neta gravable y de la exonerada, según la ley del ISLR. El pago debe hacerse dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio (art. 137). Las utilidades se suman a tus ingresos del año para el ISLR, y el INCES retiene el 0,5 %. Si dejaste la empresa antes del cierre, mira las utilidades de trabajadores cesados.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de utilidades me tocan como mínimo?
Como mínimo, 30 días de salario al año, siempre que la empresa tenga beneficios. Si trabajaste solo parte del año, el mínimo es proporcional a los meses completos. Con Bs. 60.000 de salario son Bs. 60.000.
¿Cuál es el máximo de utilidades?
El equivalente a 4 meses de salario, es decir, 120 días. Aunque la empresa gane mucho, tu parte no pasa de ese tope. Con Bs. 60.000 de salario, el máximo es Bs. 240.000.
¿Por qué mi reparto da menos de 30 días?
Porque los beneficios de la empresa son pequeños frente a su nómina. Entonces la ley sube tu parte al mínimo de 30 días. La cuenta de esta página muestra los dos números para que veas la diferencia.
¿Qué beneficios usa la empresa para repartir?
Los beneficios líquidos: la renta neta gravable más la exonerada de su declaración del ISLR. La empresa debe repartir al menos el 15 %.
¿Cuenta el anticipo de diciembre?
Sí. Lo que recibiste como bonificación de fin de año (al menos 30 días) forma parte de tus utilidades y se descuenta al hacer el pago final.
¿Y si trabajé solo unos meses?
El reparto se hace con tus salarios de esos meses, y el mínimo y el máximo se reducen a los meses completos. Con 6 meses y Bs. 60.000, el mínimo es Bs. 30.000 y el máximo Bs. 120.000.