En resumen
- En Venezuela, el derecho a las vacaciones llega al cumplir el año de servicio (art. 190 de la LOTTT); salir antes es un adelanto que acuerdan empresa y trabajador.
- Con un salario de Bs. 60.000 y 7 meses completos, has ganado 8,75 días de vacaciones y 8,75 de bono: Bs. 35.000,00 en total.
- Si te adelantan 15 días de vacaciones y el bono de 15 días, cobras Bs. 60.000,00 ahora; si te vas ese día, te faltan Bs. 25.000,00 por ganar.
- Cada mes completo vale 1,25 días de vacaciones y 1,25 de bono, es decir, Bs. 5.000,00 al mes con ese salario.
¿Pueden darme las vacaciones antes de cumplir el año?
Sí se puede, pero es un acuerdo, no un derecho. La ley da las vacaciones al cumplir un año de servicio ininterrumpido. Si tu empresa te deja salir antes, te está adelantando días que todavía no has ganado. Esta calculadora te dice cuánto llevas ganado, cuánto te adelantan y qué saldo queda si te vas.
La base es la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), de la Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 2012:
- Artículo 190, vacaciones: 15 días hábiles tras un año de servicio, más un día por cada año sucesivo, hasta 30.
- Artículo 192, bono vacacional: 15 días de salario normal como mínimo, más un día por año, hasta 30.
- Artículo 196, vacaciones fraccionadas: si la relación termina antes del año, se paga en proporción a los meses completos de servicio.
- Artículo 121, salario: se usa el salario normal; si es variable, el promedio de los últimos 3 meses.
Puedes leerlos en el texto oficial de la LOTTT. Esta calculadora solo sirve para Venezuela. Es una estimación y no sustituye lo que hayas firmado con tu empresa.
Cómo se calcula el saldo de un adelanto
El saldo es lo ganado hasta hoy menos lo adelantado. Lo ganado sale de tus meses completos; lo adelantado, de los días que te dan antes de tiempo.
- Calcula tu salario diario: salario normal ÷ 30.
- Calcula los días ganados: días del año × meses completos ÷ 12.
- Multiplica esos días por el salario diario, para vacaciones y para bono.
- Calcula el adelanto: días tomados × salario diario, más el bono si te lo pagan junto.
- Resta: ganado − adelantado.
Si el saldo es positivo, es dinero que ya habías ganado y no te han pagado. Si es negativo, te adelantaron más de lo ganado y esa diferencia es lo que podría compensarse según lo acordado.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario normal mensual. Lo que cobras de forma regular. Con comisiones o a destajo, el promedio de 3 meses.
- Meses completos trabajados en este año de servicio. Desde tu ingreso o desde tu último aniversario. Un mes a medias no suma.
- Días hábiles que te adelantan. Los que vas a tomar antes del aniversario.
- Bono vacacional pagado con el adelanto. Márcalo si te pagan el bono completo al salir.
En Opciones avanzadas puedes poner los años ya cumplidos, los días de tu contrato colectivo si son más que los de la ley y la tasa del dólar para ver el saldo en dólares.
Fórmula
Salario diario = salario normal ÷ 30 Días ganados = días del año × meses completos ÷ 12 Ganado = días ganados × salario diario (vacaciones + bono) Adelanto = días tomados × salario diario (+ bono si se paga) Saldo = ganado − adelanto
Los días del año son 15 más los años ya cumplidos, con máximo de 30, o los de tu contrato si son más.
Ejemplo con un salario de Bs. 60.000
Trabajas desde hace 7 meses completos, estás en tu primer año y te dan 15 días de vacaciones con el bono de 15 días.
| Concepto | Días | Bolívares |
|---|---|---|
| Vacaciones ganadas | 8,75 | Bs. 17.500,00 |
| Bono ganado | 8,75 | Bs. 17.500,00 |
| Total ganado | Bs. 35.000,00 | |
| Vacaciones adelantadas | 15 | Bs. 30.000,00 |
| Bono adelantado | 15 | Bs. 30.000,00 |
| Total adelantado | Bs. 60.000,00 | |
| Diferencia (adelantado de más) | Bs. 25.000,00 |
El salario diario es de Bs. 2.000,00. Cada mes completo vale Bs. 5.000,00 entre vacaciones y bono. Si trabajas los 5 meses que faltan para el aniversario, el saldo llega a cero.
Qué pasa si renuncias después de un adelanto
Si te vas con saldo negativo, lo que se adelantó de más se compensa según lo acordado. La ley fija lo que te corresponde por tus meses completos (art. 196); lo que se puede descontar de tu pago final depende de lo que hayas firmado. Revisa el documento del adelanto antes de aceptarlo.
Si te vas con saldo positivo, esa cantidad forma parte de tus prestaciones al salir. Para ver todo junto, usa la calculadora de renuncia o la de liquidación.
Errores comunes
- Contar días sueltos. Solo valen los meses completos.
- Olvidar el bono. Si te lo pagan junto con el adelanto, también cuenta como adelantado.
- Confundir días hábiles con calendario. Las vacaciones se cuentan en días hábiles; el pago diario usa el salario ÷ 30.
- Usar un salario viejo. Usa el salario normal del mes anterior a las vacaciones.
Para ver el año completo, usa la calculadora de vacaciones. Si lo que quieres es el pago por meses completos al salir, usa la de vacaciones fraccionadas. Si toda la empresa para a la vez, mira las vacaciones colectivas y el bono vacacional.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio que la empresa me adelante las vacaciones?
No. La ley da las vacaciones al cumplir el año de servicio. Un adelanto depende de que empresa y trabajador lo acuerden. Conviene dejarlo por escrito.
¿Cuánto he ganado de vacaciones con 7 meses?
Con 15 días al año, 8,75 días de vacaciones y 8,75 de bono. Con un salario de Bs. 60.000 son Bs. 17.500,00 de cada uno.
¿Qué pasa con el bono vacacional si me adelantan las vacaciones?
Depende del acuerdo. Algunas empresas pagan el bono completo al salir y otras lo pagan al aniversario. Marca o desmarca la casilla para ver los dos casos.
¿Cuántos meses me faltan para que el adelanto quede cubierto?
Con los datos de ejemplo, el adelanto de 60.000 se cubre con 12 meses completos. La calculadora te muestra los meses que faltan para cumplir el año.
¿Cuenta un mes que no he terminado?
No. El artículo 196 habla de meses completos, así que los días sueltos no suman.
¿Cambia si ya llevo varios años en la empresa?
Sí. Cada año cumplido suma un día a la base, hasta 30. Ponlo en Opciones avanzadas.