En resumen
- En Venezuela, un empleado público tiene 15 días hábiles de vacaciones en sus primeros 5 años de servicio, 18 del año 6 al 10, 21 del 11 al 15 y 25 desde el año 16.
- Además cobra un bono vacacional de 40 días de sueldo al año, según el art. 24 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.
- Con un sueldo de Bs. 60.000 y 8 años de servicio, las vacaciones son 18 días (Bs. 36.000,00) y el bono de 40 días (Bs. 80.000,00): Bs. 116.000,00 en total.
- Si dejas el cargo antes de cumplir el año de servicio, la ley paga el bono vacacional proporcional a los meses trabajados: con 6 meses, Bs. 40.000,00.
¿Cuántos días de vacaciones y de bono vacacional tiene un empleado público en Venezuela?
Un empleado público tiene de 15 a 25 días hábiles de vacaciones al año, según sus años de servicio, y un bono vacacional de 40 días de sueldo. Se calcula multiplicando tu sueldo diario (el mensual entre 30) por esos días.
Lo establece el artículo 24 de la Ley del Estatuto de la Función Pública (LEFP). Puedes leerlo en el PDF de la Contraloría General de la República (copia archivada). Dice que los funcionarios tienen una vacación anual de:
| Años de servicio | Días hábiles de vacaciones |
|---|---|
| Del año 1 al 5 (primer quinquenio) | 15 |
| Del año 6 al 10 (segundo quinquenio) | 18 |
| Del año 11 al 15 (tercer quinquenio) | 21 |
| Del año 16 en adelante | 25 |
Esta calculadora sirve solo para empleados públicos de Venezuela. En una empresa privada, las vacaciones se rigen por la LOTTT: mira las vacaciones y el bono vacacional del sector privado.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo mensual. El sueldo normal: el base más las primas y compensaciones fijas. No cuentan el cestaticket ni los bonos que no son sueldo.
- Años de servicio cumplidos. Los años completos que llevas en la administración pública.
En Opciones avanzadas puedes calcular el bono proporcional si dejas el cargo antes de cumplir el año de servicio, escribir más días si tu institución da más que la ley y ver el total en dólares.
Fórmula
Sueldo diario = Sueldo mensual ÷ 30 Pago de vacaciones = Días de vacaciones × Sueldo diario Bono vacacional = 40 días × Sueldo diario
Los días de vacaciones son hábiles: tus descansos de fin de semana y los feriados que caen en medio no cuentan dentro de ellos.
Ejemplo: Bs. 60.000 de sueldo y 8 años de servicio
Con los valores de ejemplo de la calculadora:
| Paso | Bolívares |
|---|---|
| Sueldo diario (60.000 ÷ 30) | Bs. 2.000,00 |
| Vacaciones: 18 días hábiles × 2.000 | Bs. 36.000,00 |
| Bono vacacional: 40 días × 2.000 | Bs. 80.000,00 |
| Total | Bs. 116.000,00 |
Con 8 años estás en el segundo quinquenio, así que te tocan 18 días. De cada 10 bolívares que cobras, casi 7 son el bono vacacional: es un pago aparte y mucho mayor que el sueldo de los días de descanso.
Si dejas el cargo antes de cumplir el año
Si te vas antes de cumplir un año de servicio, la ley da derecho al bono vacacional proporcional al tiempo trabajado. Con 6 meses completos y el mismo sueldo, son 40 días × 6/12 × 2.000 = Bs. 40.000,00. La ley solo habla del bono en ese caso, por eso la calculadora no suma días de vacaciones.
Lo que conviene saber
- Mínimos. Los días de la ley son el mínimo legal. Los contratos colectivos del sector público suelen dar más; escríbelos en las opciones avanzadas.
- Sueldo normal. Se usa tu sueldo normal, no el integral.
- Fin de año. Aparte de esto cobras el aguinaldo de empleados públicos y, al salir, tus prestaciones sociales.
Errores frecuentes al calcular las vacaciones del sector público
- Usar la tabla de la empresa privada. En el sector privado son 15 días y uno más por año, hasta 30. En la administración pública mandan los quinquenios de la LEFP: 15, 18, 21 y 25.
- Contar los años mal. Cuenta solo años completos de servicio. Con 5 años y 11 meses sigues en el primer quinquenio: 15 días.
- Olvidar el bono. El bono vacacional de 40 días es mucho mayor que el pago de las vacaciones. Si no lo ves en tu recibo, pregunta en tu oficina de recursos humanos.
- Confundir días hábiles con días corridos. Los 18 días del ejemplo son hábiles: con los fines de semana, tu descanso dura unas tres semanas y media.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de bono vacacional tiene un empleado público?
Cuarenta días de sueldo al año, sin importar los años de servicio (art. 24 de la LEFP). Con un sueldo de Bs. 60.000, son Bs. 80.000,00.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan según mis años de servicio?
15 días hábiles hasta el año 5, 18 del 6 al 10, 21 del 11 al 15 y 25 desde el 16. Con 12 años, por ejemplo, te tocan 21 días hábiles.
¿Los días de vacaciones incluyen sábados y domingos?
No. Son días hábiles. Por eso 15 días hábiles equivalen a unas tres semanas de calendario.
¿Qué bono me toca si renuncio antes del primer año?
El bono vacacional proporcional a los meses completos trabajados: 40 días de sueldo × meses ÷ 12. Vale igual si te vas a mitad de cualquier otro año de servicio. Actívalo con «Salgo antes de cumplir el año de servicio».
¿Las vacaciones de un empleado público son iguales a las de una empresa privada?
No. En la empresa privada son 15 días hábiles más uno por año, hasta 30. En el sector público, la ley da 15, 18, 21 o 25 según el quinquenio.
¿Mi institución puede dar más días?
Sí. La ley fija un mínimo y la negociación colectiva puede mejorarlo. Escribe tus días en las opciones avanzadas.