En resumen
- En Venezuela el bono vacacional es de mínimo 15 días de salario normal más 1 día por cada año de servicio, hasta un máximo de 30 días.
- Con un salario de Bs. 75.000 y 4 años de servicio te tocan 18 días de bono: Bs. 45.000, porque el día vale Bs. 2.500.
- Si terminas el trabajo antes de cumplir el año, cobras el bono en proporción a los meses completos: con 4 años y 6 meses son 9,5 días, Bs. 23.750.
- A partir de 16 años de servicio llegas al máximo de 30 días de bono.
Cómo se calcula el bono vacacional en Venezuela
El bono vacacional se calcula multiplicando tu salario diario por los días de bono que te tocan. El salario diario es tu salario normal mensual entre 30. Los días son 15 el primer año de servicio, más uno por cada año siguiente, hasta 30.
Lo fija el artículo 192 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en la Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012. Es un pago aparte del salario de tus vacaciones: una bonificación especial para disfrutarlas. Puedes leer el texto en el Ministerio del Trabajo.
Esta calculadora solo sirve para Venezuela. Si quieres ver también cuántos días de vacaciones te tocan y su pago, usa la calculadora de vacaciones en Venezuela; aquí te centras en el bono.
Cómo usar la calculadora
- Elige qué calcular. «Bono completo» si ya cumpliste años de servicio y sales de vacaciones. «Terminé antes de cumplir el año» si la relación de trabajo acabó antes de cumplir un año más.
- Tu salario normal mensual. El del mes anterior a las vacaciones. Si cobras comisiones o a destajo, el promedio de los últimos 3 meses (artículo 121).
- Años de servicio cumplidos. Los años completos que llevas en la empresa.
En Opciones avanzadas puedes escribir los meses completos del último año (para el bono fraccionado) y los días que da tu contrato colectivo si son más que los de la ley.
Fórmula del bono vacacional
Días de bono = 15 + (Años de servicio − 1), con un máximo de 30 Salario diario = Salario normal mensual ÷ 30 Bono vacacional = Días de bono × Salario diario
El resultado es un importe bruto: sin descuentos. La ley le da carácter salarial al bono.
Ejemplo: Bs. 75.000 de salario y 4 años de servicio
| Paso | Bolívares |
|---|---|
| Salario diario (75.000 ÷ 30) | Bs. 2.500,00 |
| Bono: 18 días × 2.500 | Bs. 45.000,00 |
Con 4 años de servicio te tocan 15 + 3 = 18 días de bono. Dicho fácil: el bono es algo más de la mitad de un mes de salario, y por cada año que sumes cobras un día más.
Días de bono según los años de servicio
| Años de servicio | Días de bono vacacional |
|---|---|
| 1 | 15 |
| 2 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 19 |
| 10 | 24 |
| 15 | 29 |
| 16 o más | 30 |
La ley fija el mínimo. Si tu contrato colectivo da más días, se aplican los del contrato.
Bono vacacional fraccionado
Si la relación de trabajo termina antes de cumplir el año, el artículo 196 dice que se paga el bono en proporción a los meses completos de servicio de ese año. Se cuentan solo los meses enteros.
Esta calculadora toma como base los días del año que ibas a cumplir. Con 4 años cumplidos, ese año es el quinto: 19 días. Si trabajaste 6 meses completos de ese año, te tocan 19 × 6 ÷ 12 = 9,5 días, que a Bs. 2.500 el día son Bs. 23.750. El artículo 196 habla de la parte del bono «que se hubiera causado» ese año, por eso se usan los días del año en curso. Es una estimación: compárala con tu liquidación.
Lo que conviene saber
- Salario normal, no integral. Se usa lo que cobras de forma regular. No se suman las alícuotas de utilidades ni del propio bono.
- Es aparte de las vacaciones. Las vacaciones se pagan al inicio de ellas (artículo 194); el bono se paga en la oportunidad de las vacaciones.
- Cuenta como salario. Al tener carácter salarial, entra después en el cálculo de tus prestaciones sociales y del salario con el que se calculan.
- Más allá del bono. Para ver cuánto te queda de un sueldo tras los descuentos, usa el sueldo neto; el cestaticket y las utilidades se calculan aparte.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de bono vacacional me tocan con 7 años?
Te tocan 21 días de salario normal: 15 del mínimo más 6 por los años siguientes al primero. El tope de 30 días se alcanza a los 16 años.
¿El bono vacacional se paga si renuncio?
Sí. Por el año que no llegaste a cumplir se paga la parte proporcional a los meses completos (artículo 196): elige en la calculadora «Terminé antes de cumplir el año». Si además tenías un bono completo sin cobrar de un año ya cumplido, también se paga (artículo 195).
¿Se calcula con el salario mínimo o con mi salario?
Con tu salario normal del mes anterior a las vacaciones, no con el mínimo. Si es variable, con el promedio de los últimos 3 meses.
¿Por qué mi recibo muestra menos que la calculadora?
La calculadora da el importe bruto y una estimación. Tu empresa puede aplicar descuentos de ley o usar un contrato colectivo con otros días.
¿El bono vacacional entra en las prestaciones sociales?
Sí, tiene carácter salarial y, por eso, se suma como alícuota al salario con el que se calculan. Puedes verlo en la calculadora de prestaciones sociales.
¿Qué pasa si mi contrato da 30 días desde el primer año?
Escribe 30 en «Días de bono de tu contrato». Si son más que los de la ley, se usan los del contrato; si son menos, manda la ley.