En resumen
- En Venezuela, si la relación de trabajo termina antes de cumplir el año, se pagan las vacaciones y el bono vacacional en proporción a los meses completos trabajados (art. 196 de la LOTTT).
- Con un salario de Bs. 60.000 y 7 meses completos en el primer año te tocan 8,75 días de vacaciones (Bs. 17.500,00) y 8,75 de bono vacacional (Bs. 17.500,00): Bs. 35.000,00 en total.
- Cada mes completo del primer año vale 1,25 días de vacaciones y 1,25 de bono, es decir, Bs. 5.000,00 al mes con un salario de Bs. 60.000.
- Los días sueltos no cuentan: solo los meses completos; y desde el segundo año la base sube un día por año cumplido, hasta 30.
Cómo se calculan las vacaciones fraccionadas en Venezuela
Para saber cuánto te toca, divide los días de vacaciones de un año entre 12, multiplícalos por tus meses completos y paga cada día con tu salario diario. Lo mismo vale para el bono vacacional. Así se calcula cuando la relación de trabajo termina antes de cumplir el año de servicio.
Lo regula la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en la Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 2012:
- Artículo 196, vacaciones fraccionadas: si la relación termina antes de cumplirse el año de servicio, ya sea en el primer año o en los siguientes, se paga la remuneración de las vacaciones y del bono vacacional «en proporción a los meses completos de servicio durante ese año».
- Artículo 190, vacaciones: 15 días hábiles al año de servicio, más un día por cada año sucesivo, hasta 30.
- Artículo 192, bono vacacional: 15 días de salario normal como mínimo, más un día por cada año de servicio, hasta 30 días.
- Artículo 121, salario: se usa el salario normal; si cobras por pieza, a destajo o a comisión, el promedio de los últimos 3 meses.
Puedes leerlos en el texto oficial de la LOTTT (Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 7-5-2012).
Esta calculadora solo sirve para Venezuela. Si lo que quieres es el cálculo de un año completo, usa la calculadora de vacaciones y bono vacacional.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario normal mensual. Lo que cobras de forma regular. Si cobras comisiones o a destajo, escribe el promedio de los últimos 3 meses.
- Meses completos trabajados en este año de servicio. Cuenta desde tu ingreso, o desde tu último aniversario si ya llevas más de un año. Un mes a medias no suma.
En Opciones avanzadas puedes indicar los años que ya habías cumplido, los días que da tu contrato colectivo si son más que los de la ley y la tasa del dólar para ver el resultado en dólares.
Fórmula de las vacaciones fraccionadas
Días de ley al año = 15 + años ya cumplidos, con un máximo de 30 Días que te tocan = Días de ley × Meses completos ÷ 12 Salario diario = Salario normal mensual ÷ 30 Vacaciones = Días que te tocan × Salario diario Bono vacacional = Días que te tocan × Salario diario
Si tu contrato da más días que la ley, se usan los del contrato. La ley es el mínimo.
Ejemplo: Bs. 60.000 de salario y 7 meses completos
Con los valores de ejemplo de la calculadora, en el primer año de servicio:
| Paso | Bolívares |
|---|---|
| Salario diario (60.000 ÷ 30) | Bs. 2.000,00 |
| Vacaciones: 15 días × 7/12 = 8,75 días × 2.000 | Bs. 17.500,00 |
| Bono vacacional: 15 días × 7/12 = 8,75 días × 2.000 | Bs. 17.500,00 |
| Total | Bs. 35.000,00 |
De cada 10 bolívares que cobras, 5 son de vacaciones y 5 de bono vacacional.
Cuánto te toca según los meses completos
Con Bs. 60.000 de salario y en el primer año de servicio:
| Meses completos | Días de vacaciones | Vacaciones | Bono vacacional | Total |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1,25 | 2.500,00 | 2.500,00 | Bs. 5.000,00 |
| 2 | 2,50 | 5.000,00 | 5.000,00 | Bs. 10.000,00 |
| 3 | 3,75 | 7.500,00 | 7.500,00 | Bs. 15.000,00 |
| 4 | 5,00 | 10.000,00 | 10.000,00 | Bs. 20.000,00 |
| 5 | 6,25 | 12.500,00 | 12.500,00 | Bs. 25.000,00 |
| 6 | 7,50 | 15.000,00 | 15.000,00 | Bs. 30.000,00 |
| 7 | 8,75 | 17.500,00 | 17.500,00 | Bs. 35.000,00 |
| 8 | 10,00 | 20.000,00 | 20.000,00 | Bs. 40.000,00 |
| 9 | 11,25 | 22.500,00 | 22.500,00 | Bs. 45.000,00 |
| 10 | 12,50 | 25.000,00 | 25.000,00 | Bs. 50.000,00 |
| 11 | 13,75 | 27.500,00 | 27.500,00 | Bs. 55.000,00 |
Con 12 meses ya cumples el año y te tocan las vacaciones completas.
Lo que conviene saber
- Solo meses completos. Los días sueltos no se pagan por separado: la ley habla de meses completos de servicio.
- Desde el segundo año, más días. Si ya cumpliste 2 años y sales a los 6 meses del tercero, la base es de 17 días: 17 × 6/12 = 8,5 días de cada concepto.
- Vacaciones que ya disfrutaste. Esta calculadora cubre solo la fracción del año en curso. Las vacaciones de años anteriores que no hayas disfrutado se pagan aparte (art. 195).
- Es una estimación. El pago final puede variar según tu contrato colectivo. Para la utilidad del año tienes las utilidades fraccionadas y para el cierre completo, la liquidación y las prestaciones sociales.
- Bono vacacional. Tiene su propio cálculo en la calculadora de bono vacacional.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pagan de vacaciones si no cumplí el año?
Te pagan los días de vacaciones de un año divididos entre 12 y multiplicados por tus meses completos, a tu salario diario. Con Bs. 60.000 y 7 meses, son 8,75 días: Bs. 17.500,00.
¿Cómo se calcula el bono vacacional fraccionado?
Igual que las vacaciones: 15 días al año en el primer año, entre 12, por los meses completos, por el salario diario. Con 7 meses y Bs. 60.000 son otros Bs. 17.500,00.
¿Cuenta un mes si trabajé 20 días?
No. El artículo 196 habla de meses completos de servicio, así que los días sueltos no se suman en esta calculadora.
¿Y si llevo más de un año en la empresa?
También se paga la fracción del año en curso. La base de días sube un día por año cumplido, hasta 30. Con 2 años cumplidos y 6 meses del tercero, son 8,5 días de cada concepto.
¿Con qué salario se calculan las vacaciones fraccionadas en Venezuela?
Con el salario normal que cobrabas al terminar la relación de trabajo (art. 195). Si cobras por pieza, a destajo o a comisión, se usa el promedio de los últimos 3 meses (art. 121).
¿Esto incluye las utilidades y las prestaciones?
No. Son pagos distintos. Mira las utilidades fraccionadas y las prestaciones sociales para completar tu cuenta.