En resumen
- En Venezuela, al salir de un trabajo cobras tus prestaciones sociales (LOTTT art. 142) más las vacaciones, el bono vacacional y las utilidades en proporción a los meses completos que trabajaste.
- Con un salario de Bs. 60.000 y 4 años y 3 meses de servicio, la liquidación por renuncia sería de unos Bs. 675.683,33; con un despido sin causa, Bs. 1.282.366,66.
- Si te despiden sin causa y no pides el reenganche, la empresa añade una indemnización igual a tus prestaciones (art. 92): en el ejemplo, Bs. 606.683,33 más.
- La empresa tiene 5 días tras tu salida para pagarte las prestaciones; si se retrasa, generan intereses de mora (art. 142 f).
¿Cuánto me corresponde de liquidación en Venezuela?
Tu liquidación es la suma de cinco partes: tus prestaciones sociales, las vacaciones y el bono vacacional que llevas ganados, las utilidades del año y los días de sueldo que aún no te han pagado. Si te despiden sin causa, se suma una indemnización igual a tus prestaciones. Esta calculadora las junta y te da el total.
Lo regula la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 2012. Puedes leerla en el texto oficial del Ministerio del Trabajo.
Es una estimación. Tu recibo final puede cambiar un poco según tu contrato colectivo y tus recibos de sueldo.
Qué se paga al terminar la relación de trabajo
| Concepto | Qué es | Artículo de la LOTTT |
|---|---|---|
| Prestaciones sociales | Lo mayor entre la garantía de cada trimestre y 30 días por año | 141 y 142 |
| Indemnización | Igual a las prestaciones, solo en despido sin causa | 92 |
| Vacaciones fraccionadas | Los meses completos del año de servicio en curso | 196 |
| Bono vacacional fraccionado | Igual que las vacaciones | 192 y 196 |
| Utilidades fraccionadas | Los meses completos del año | 131 |
| Sueldo pendiente | Los días trabajados que no se han pagado | 113 |
Cómo usar la calculadora
- Tu salario mensual. El salario normal. No cuentan el cestaticket ni otros bonos que no son salario.
- Fecha de entrada y fecha de tu último día. Con ellas se cuentan tus años y tus meses completos.
- Motivo. Renuncia o despido sin causa.
- Días de sueldo pendientes. Los del último mes que no te han pagado.
En Opciones avanzadas puedes cambiar los días de utilidades de tu empresa (entre 30 y 120), sumar años de vacaciones que nunca tomaste, restar las utilidades o los anticipos que ya cobraste, escribir la garantía que dice tu estado de cuenta y ver el total en dólares.
Cómo se calcula cada parte
Salario diario = Salario mensual ÷ 30 Salario integral = Diario + Diario × días de utilidades ÷ 360 + Diario × días de bono ÷ 360 Vacaciones fraccionadas = Diario × días de vacaciones × meses del año de servicio ÷ 12 Bono fraccionado = Diario × días de bono × meses del año de servicio ÷ 12 Utilidades = Salario mensual × días de utilidades × meses del año ÷ 360 Prestaciones = lo mayor entre la garantía y el retroactivo, con el salario integral
- Días de vacaciones y de bono: 15 más uno por cada año cumplido de servicio, hasta 30 (arts. 190 y 192).
- Garantía: 15 días de salario integral por cada trimestre empezado, más 2 días adicionales por cada año a partir del segundo (art. 142 a y b).
- Retroactivo: 30 días de salario integral por cada año o fracción de más de 6 meses (art. 142 c).
- Menos de 3 meses de trabajo: 5 días de salario por mes o fracción (art. 142 e).
Ejemplo: Bs. 60.000 de salario, del 1-8-2022 al 31-10-2026
Son 4 años y 3 meses de servicio. Con renuncia, los valores de ejemplo de la calculadora dan:
| Paso | Bolívares |
|---|---|
| Salario diario (60.000 ÷ 30) | Bs. 2.000,00 |
| Salario integral diario | Bs. 2.272,22 |
| Vacaciones fraccionadas: 19 días × 3/12 | Bs. 9.500,00 |
| Bono vacacional fraccionado: 19 días × 3/12 | Bs. 9.500,00 |
| Utilidades fraccionadas: 30 días × 10/12 meses | Bs. 50.000,00 |
| Garantía: 267 días de salario integral | Bs. 606.683,33 |
| Retroactivo: 120 días de salario integral | Bs. 272.666,67 |
| Prestaciones sociales (la mayor) | Bs. 606.683,33 |
| Tu liquidación | Bs. 675.683,33 |
Aquí gana la garantía, porque en cada trimestre se acumuló más que los 30 días por año. Si te hubieran despedido sin causa, se sumaría una indemnización igual a las prestaciones y el total pasaría a Bs. 1.282.366,66.
Errores frecuentes al calcular la liquidación
- Usar el salario normal para las prestaciones. Las prestaciones se calculan con el salario integral, que suma la parte de las utilidades y del bono vacacional.
- Contar meses incompletos. Las vacaciones, el bono y las utilidades fraccionadas se pagan por meses completos.
- Olvidar las vacaciones que no tomaste. Si te deben años enteros de vacaciones, súmalos en las opciones avanzadas.
- Contar el cestaticket. El beneficio de alimentación no es salario y no entra en el cálculo.
Preguntas frecuentes
¿En cuánto tiempo me deben pagar la liquidación?
Dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación de trabajo (art. 142 f de la LOTTT). Si no se paga a tiempo, las prestaciones generan intereses de mora a la tasa activa del Banco Central de Venezuela.
¿La liquidación es distinta si renuncio o si me despiden?
Las prestaciones, las vacaciones, el bono y las utilidades son iguales. Con un despido sin causa se suma además una indemnización igual a tus prestaciones. En el ejemplo, pasa de Bs. 675.683,33 a Bs. 1.282.366,66.
¿Cómo se calcula mi liquidación en Venezuela si trabajé menos de un año?
Cobras las vacaciones, el bono y las utilidades en proporción a tus meses completos. Si trabajaste menos de 3 meses, las prestaciones son 5 días de salario por cada mes o fracción.
¿Se pagan utilidades aunque no haya terminado el año?
Sí. Se pagan por los meses completos que trabajaste en el año, a razón de los días de utilidades de tu empresa (entre 30 y 120). Si ya cobraste un adelanto, se resta.
¿Las prestaciones sociales pagan impuesto sobre la renta?
Las prestaciones sociales y los intereses del fideicomiso están exentos del ISLR (art. 14 de la Ley de ISLR). El resto de la liquidación suma a tus ingresos del año. Mira la calculadora de ISLR.
¿Las vacaciones que no tomé se pagan?
Sí. Las vacaciones y el bono vacacional de años cumplidos que no disfrutaste ni cobraste se pagan completos al salir. Escribe cuántos años en las opciones avanzadas.