En resumen
- En Venezuela, con salario mensual, una semana completa se paga con 7 días de 30: el día de descanso ya está dentro del sueldo.
- Con un salario de Bs. 50.000 al mes, la semana es de Bs. 11.666,67, los descuentos son Bs. 124,17 y cobras Bs. 11.542,50.
- En esa semana, el seguro social es de Bs. 6,00, el paro forzoso de Bs. 1,50 y el FAOV de Bs. 116,67.
- Cada día de tu salario vale Bs. 1.666,67 (el salario entre 30), y de cada 100 bolívares de la semana unos 1,1 se van en descuentos.
¿Cómo se calcula la nómina semanal en Venezuela?
Para calcular tu nómina semanal, divide tu salario mensual entre 30, multiplica por 7 y réstale el seguro social, el paro forzoso y el FAOV. Por ejemplo, con un salario de Bs. 50.000 al mes, la semana es de Bs. 11.666,67, los descuentos suman Bs. 124,17 y cobras Bs. 11.542,50.
Esta calculadora es solo para Venezuela. Pagar cada semana está permitido: el artículo 126 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) dice que el lapso de pago no puede ser mayor de una quincena. Una semana es menor, así que cabe. Si cobras cada quince días, usa la nómina quincenal.
¿Por qué se pagan 7 días y no 5 o 6?
Porque el descanso semanal ya está pagado. El artículo 119 de la LOTTT dice que, cuando se ha convenido un salario mensual, el pago de los días feriados y de descanso está comprendido en la remuneración. Por eso la semana completa son 7 días de 30, aunque trabajes de lunes a viernes.
Si solo trabajaste parte de la semana, cambia los días pagados en las opciones avanzadas. Con 4 días y Bs. 50.000, el sueldo es de Bs. 6.666,67. Si trabajaste en tu día de descanso, mira el descanso semanal trabajado.
Descuentos de la semana
Del sueldo de la semana salen tres descuentos. Ninguno toca el cestaticket ni los bonos:
- Seguro social (IVSS): 4 % de tu salario, con un tope de 5 salarios mínimos (dato estimado). Financia tu pensión.
- Paro forzoso: 0,5 % de tu salario, entre 1 y 10 salarios mínimos. Es el 20 % del 2,5 % que fija la ley.
- FAOV: 1 % del sueldo de la semana, sin tope. Va a tu cuenta de vivienda.
Fuentes oficiales: la Ley del Seguro Social y la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (art. 46), en el marco normativo del IVSS, y la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (art. 33), del BANAVIH. El salario mínimo es de Bs. 130 desde marzo de 2022.
Los dos primeros se descuentan por lunes, y cada semana trae uno solo. Se pasa el salario con tope a semanas con "× 12 ÷ 52" y se aplica la tasa. El FAOV se aplica al sueldo cobrado esa semana.
El tope del seguro social y el descuento por lunes son estimaciones: no hemos podido confirmarlos en un texto oficial legible. Puedes cambiarlos en las opciones avanzadas y compararlos con tu recibo.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario mensual bruto, tal como figura en el recibo.
- Lee el sueldo de la semana, los descuentos y el neto que te toca.
- En las opciones avanzadas puedes cambiar los días pagados, añadir la retención de ISLR de tu planilla AR-I u otras deducciones, y ajustar las tasas y topes si cambian.
Fórmula
Sueldo de la semana = salario mensual ÷ 30 × días pagados (7 en una semana completa) Seguro social = salario con tope × 12 ÷ 52 × 4 % Paro forzoso = salario con tope × 12 ÷ 52 × 0,5 % FAOV = sueldo de la semana × 1 % Cobras = sueldo de la semana − descuentos
Ejemplo con un salario de Bs. 50.000
Con el salario de Bs. 50.000 los dos topes se aplican: Bs. 650 para el seguro social y Bs. 1.300 para el paro forzoso. Así queda la semana:
| Concepto | Bolívares |
|---|---|
| Sueldo de la semana (7 días) | Bs. 11.666,67 |
| Seguro social (4 %) | Bs. 6,00 |
| Paro forzoso (0,5 %) | Bs. 1,50 |
| FAOV (1 %) | Bs. 116,67 |
| Descuentos | Bs. 124,17 |
| Cobras en la semana | Bs. 11.542,50 |
Solo algo más de 1 de cada 100 bolívares se queda en descuentos. Un día de tu salario vale Bs. 1.666,67. Con el salario mínimo de Bs. 130, la semana es de Bs. 30,33 y cobras Bs. 28,68.
Errores comunes en el recibo semanal
- Pagar solo 5 días. Con salario mensual el descanso ya está incluido: son 7.
- Multiplicar el salario por 12 y dividir entre 52 para el sueldo. Da Bs. 11.538,46, que no coincide con el mes de 30 días. Esa cuenta solo sirve para el descuento por lunes.
- Meter el cestaticket en el salario. No lleva estos descuentos. Para el neto del mes completo, usa el sueldo neto en Venezuela.
- Restar ISLR sin tener AR-I. Solo aplica si tu planilla lo indica; si es tu caso, escribe su porcentaje.
Para el valor de un día o de una hora, usa el salario diario y por hora. Para los descuentos de todo el mes, mira las retenciones de nómina. Si pierdes el empleo, consulta el paro forzoso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se descuenta en una nómina semanal de Bs. 50.000 al mes?
Con un salario de Bs. 50.000, se descuentan Bs. 124,17: Bs. 6,00 de seguro social, Bs. 1,50 de paro forzoso y Bs. 116,67 de FAOV.
¿Por qué la nómina semanal paga 7 días si trabajo 5?
Porque con salario mensual se pagan los siete días: los cinco o seis de trabajo y los de descanso, que ya están incluidos en el sueldo (LOTTT, art. 119).
¿Cuánto vale cada día dentro de la nómina semanal?
El salario mensual entre 30. Con Bs. 50.000, un día vale Bs. 1.666,67 y la semana de 7 días, Bs. 11.666,67.
¿El descuento del seguro social es igual todas las semanas?
Con esta estimación, no: cada semana tiene un lunes y el descuento es el mismo. Si tu empresa lo calcula distinto, cambia las tasas o el tope en las opciones avanzadas.
¿La nómina semanal incluye el cestaticket?
No. El cestaticket y los bonos no salariales no llevan estos descuentos, así que no se incluyen. Son estimaciones: tu recibo de pago es el que vale.
¿Cómo uso la nómina semanal si mi salario es por día?
Escribe el salario mensual equivalente (el pago de un día por 30). La calculadora lo divide de nuevo entre 30, así que el valor de tu día no cambia.