En resumen
- En Venezuela, el art. 64 de la LOPT dice que no proceden costas contra los trabajadores que devenguen menos de 3 salarios mínimos.
- Con el salario mínimo de Bs. 130, el umbral es de Bs. 390 al mes: con Bs. 300 estás exento y te faltan Bs. 90 para llegar a él.
- Si ganas el umbral o más, la exención no aplica; los honorarios del apoderado de la parte contraria no pasan del 30 % del monto en discusión (art. 63).
- Con un monto de Bs. 10.000, ese tope de honorarios es de Bs. 3.000.
Cuándo un trabajador no paga costas en Venezuela
Un trabajador que pierde un juicio laboral en Venezuela no paga costas si devenga menos de 3 salarios mínimos al mes. Con el salario mínimo de Bs. 130, el umbral es de Bs. 390. Quien gana Bs. 300 queda exento; le faltan Bs. 90 para llegar al umbral.
Esta página es solo para Venezuela. Compara tu salario con el umbral de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) y te dice de qué lado estás.
Qué dice la ley
La regla general es que quien pierde del todo un proceso paga las costas (art. 59 de la LOPT). Las costas son los gastos del juicio, sobre todo los honorarios del apoderado de la otra parte.
El artículo 64 pone una excepción. Dice que las costas proceden contra el Estado y sus empresas, pero no contra los trabajadores que devenguen menos de tres (3) salarios mínimos.
El artículo 63 pone un límite a esos honorarios: nunca pueden pasar del 30 % del valor de lo discutido.
Puedes leer el texto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, publicada por el Ministerio del Trabajo.
Cómo se calcula
La cuenta tiene dos pasos sencillos:
umbral = 3 × salario mínimo mensual exento = salario mensual menor que el umbral
La ley dice «menos de». Por eso, si tu salario es exactamente igual al umbral, la exención no aplica.
La calculadora usa tu salario mensual y el salario mínimo mensual. Si el Ejecutivo cambia el mínimo, escribe el nuevo en las opciones avanzadas.
Ejemplo
Un trabajador gana Bs. 300 al mes. El salario mínimo es de Bs. 130.
- El umbral es 3 × Bs. 130 = Bs. 390.
- Bs. 300 es menos que Bs. 390, así que está exento de costas.
- Le faltan Bs. 90 para llegar al umbral.
Si otro trabajador gana Bs. 500, supera el umbral por Bs. 110. En ese caso la exención no aplica. Si el monto del juicio fuera de Bs. 10.000, los honorarios de la otra parte tendrían un tope de Bs. 3.000, es decir, 30 de cada 100 bolívares en discusión.
Qué debes tener en cuenta
- Salario mínimo. Es el dato que más pesa. Se fijó en Bs. 130 en marzo de 2022. Los bonos y el cestaticket no forman parte del salario mínimo.
- Qué salario se compara. Usamos el salario mensual normal. Si tu caso tiene otras partidas, el tribunal puede mirarlas de otra forma.
- Solo costas. La exención libra de pagar las costas. No cambia lo que el tribunal decida sobre el fondo del juicio.
- Otros casos. Si el juicio termina por acuerdo, el art. 62 dice que no hay costas, salvo pacto en contrario.
Es una estimación para orientarte. Cada caso lo decide el tribunal. Para tu situación concreta, consulta la ley o a un profesional.
Si estás calculando lo que te corresponde por terminar una relación de trabajo, mira las prestaciones sociales y el despido injustificado. Para conocer el mínimo vigente, usa salario mínimo.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las costas en un juicio laboral?
Son los gastos que genera el proceso, principalmente los honorarios del apoderado de la parte contraria. Los paga quien pierde del todo, según el art. 59 de la LOPT.
¿Cuántos salarios mínimos marcan la exención?
Tres. El art. 64 habla de trabajadores que devenguen menos de tres salarios mínimos. Con un mínimo de Bs. 130, son Bs. 390 al mes.
¿Y si gano exactamente Bs. 390?
No estás exento. La ley dice «menos de», así que hay que ganar menos del umbral, no igual.
¿Hasta cuánto pueden llegar los honorarios si no estoy exento?
El art. 63 los limita al 30 % del valor de lo discutido. Con Bs. 10.000 en juego, serían como máximo Bs. 3.000.
¿La exención sirve también para el empleador?
No. Este artículo protege al trabajador. Las costas sí proceden contra el Estado y sus empresas.
¿Los bonos cuentan para el umbral?
Esta calculadora compara el salario mensual que escribes. Los bonos y el cestaticket no son salario, pero el tribunal puede valorar cada caso.