En resumen
- La empresa paga al IVSS el 9 % del salario con riesgo mínimo, el 10 % con riesgo medio y el 11 % con riesgo máximo, con tope de 5 salarios mínimos.
- Con riesgo medio y un tope de Bs. 650, un trabajador con sueldo de Bs. 50.000 cuesta Bs. 65 al mes a la empresa.
- Cinco trabajadores con el mínimo de Bs. 130 y dos con Bs. 50.000 suponen Bs. 195 al mes de cuota patronal.
- El trabajador cotiza el 4 %: en ese ejemplo, Bs. 78 al mes, y el total al IVSS es de Bs. 273.
¿Cuánto paga la empresa al IVSS por trabajador?
La empresa paga al IVSS el 9 % del salario con riesgo mínimo, el 10 % con riesgo medio y el 11 % con riesgo máximo. El cálculo tiene un tope de 5 salarios mínimos. Esta calculadora es solo para Venezuela y suma a todos tus trabajadores a la vez.
Es una estimación. La planilla del IVSS es la que vale.
Cómo usar la calculadora
- Riesgo: elige mínimo, medio o máximo, el que tiene tu centro de trabajo.
- Trabajadores: escribe cada sueldo mensual y cuántas personas lo cobran. Añade filas si hay sueldos distintos.
- Opciones avanzadas: el porcentaje del trabajador, el tope en salarios mínimos y el salario mínimo.
El resultado sale al momento con los valores de ejemplo.
Fórmula
base = el menor entre salario y (tope × salario mínimo) cuota de la empresa = base × porcentaje del riesgo ÷ 100 cuota del trabajador = base × 4 ÷ 100
- porcentaje del riesgo: 9, 10 u 11 %.
- tope: 5 salarios mínimos. Con el mínimo de Bs. 130, son Bs. 650.
Ejemplo
Riesgo medio (10 %), cinco trabajadores con Bs. 130 y dos con Bs. 50.000:
| Sueldos | Base con tope | Por trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| 5 × Bs. 130,00 | Bs. 130,00 | Bs. 13,00 | Bs. 65,00 |
| 2 × Bs. 50.000,00 | Bs. 650,00 | Bs. 65,00 | Bs. 130,00 |
La empresa paga Bs. 195 al mes y Bs. 2.340 al año. Los siete trabajadores cotizan además Bs. 78 (el 4 %), así que el total al IVSS es de Bs. 273 al mes. Con riesgo mínimo la cuota de la empresa sería de Bs. 175,50 y con riesgo máximo, de Bs. 214,50.
Qué más paga la empresa
El IVSS no es la única carga. También hay paro forzoso, FAOV y otros aportes. Para verlos juntos, usa la calculadora de aportes patronales y la de costo de un trabajador. Lo que descuenta el IVSS al trabajador está en cotización del trabajador, y el tope se mide en salarios mínimos. Si pagas tarde, mira la mora de aportes al IVSS.
Cómo se reparte la cotización
El IVSS cobra dos cuotas por cada trabajador asegurado. La del trabajador es fija, del 4 % del salario, y la descuenta la empresa de la nómina. La de la empresa depende del riesgo de la actividad: 9 % si es mínimo, 10 % si es medio y 11 % si es máximo. Ambas se calculan sobre la misma base, que es el salario hasta el tope de 5 salarios mínimos. Por eso, un sueldo muy alto no hace crecer la cuota más allá de ese límite.
La empresa es quien ingresa las dos partes en el IVSS. Si tienes varios centros de trabajo con riesgos distintos, calcula cada uno por separado y suma los resultados.
Cuándo conviene usarla
- Para presupuestar la nómina antes de contratar a nuevas personas.
- Para comprobar que la planilla del IVSS coincide con tus cálculos.
- Para ver cuánto cambia la cuota si el salario mínimo sube y, con él, el tope.
- Para comparar el coste de un mismo equipo con riesgo mínimo, medio o máximo.
Errores comunes
- Aplicar el porcentaje sobre todo el sueldo cuando hay tope.
- Incluir el cestaticket o bonos sin carácter salarial.
- Usar un riesgo que no es el de tu inscripción.
- Olvidar que el tope depende del salario mínimo vigente.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé si mi empresa es de riesgo mínimo, medio o máximo?
Lo fija el IVSS al inscribir el centro de trabajo, según su actividad. Aparece en tu inscripción.
¿El porcentaje de la empresa tiene tope?
Sí. El aporte se calcula sobre el salario con un límite de 5 salarios mínimos.
¿Cuánto cotiza el trabajador?
El 4 % de su salario, con el mismo tope. La empresa lo descuenta de la nómina.
¿Por qué mi planilla da una cifra algo distinta?
El IVSS cotiza por semana. Si tu nómina calcula por lunes del mes, puede haber unos bolívares de diferencia.
¿Cuántos trabajadores puedo sumar en una sola cuenta?
Todos los que quieras. Cada fila lleva un sueldo y el número de personas que lo cobran, y el resultado suma todas las filas.
¿Qué pasa si un sueldo es menor que el mínimo?
La calculadora usa el sueldo que escribas, sin corregirlo. Revisa que no esté por debajo del mínimo vigente.
¿Cambia si sube el salario mínimo?
Sí, sube el tope. Escribe el nuevo mínimo en las opciones avanzadas.
Fuentes
- IVSS, información general del ciudadano: cotizaciones del trabajador y de la empresa por riesgo.