En resumen
- Con un salario de Bs. 50.000 y Bs. 35.200 de cestaticket, un trabajador de 3 años cuesta unos Bs. 103.861,66 al mes a la empresa.
- Los aportes patronales son Bs. 2.084,50 al mes: seguro social, paro forzoso, FAOV e INCES.
- Conviene apartar Bs. 16.577,16 al mes para utilidades, bono vacacional y prestaciones sociales.
- Al año, ese trabajador cuesta Bs. 1.246.339,92: unos 208 bolívares por cada 100 de sueldo.
¿Cuánto cuesta un trabajador en Venezuela?
Un trabajador cuesta su sueldo más el cestaticket, los aportes de la empresa y lo que se aparta cada mes para pagos anuales. Con un salario de Bs. 50.000 y Bs. 35.200 de cestaticket, un trabajador con 3 años de servicio cuesta Bs. 103.861,66 al mes.
Esta calculadora sirve solo para Venezuela. Es una estimación para planificar: la nómina real depende de cada empresa y de su convenio.
Qué suma el costo
| Parte | Qué es |
|---|---|
| Salario | Lo que se paga cada mes por trabajar |
| Cestaticket | Beneficio de alimentación; no es salario |
| Aportes patronales | Seguro social (IVSS), paro forzoso, FAOV e INCES a cargo de la empresa |
| Bono vacacional | De 15 a 30 días de salario al año, según los años de servicio |
| Utilidades | Desde 30 días de salario al año, hasta 4 meses |
| Prestaciones sociales | 15 días de salario cada trimestre, más 2 días por año desde el segundo |
Las vacaciones no se suman aparte: durante ese tiempo el trabajador sigue cobrando su sueldo, que ya está en el costo. Lo que sí cuesta aparte es su bono vacacional.
Cómo usar la calculadora
- Salario mensual. En bolívares, sin cestaticket ni bonos que no son salario.
- Cestaticket mensual. El valor de ejemplo sale de 40 dólares por 880 bolívares por dólar. Escribe el tuyo; mira el cestaticket de Venezuela.
- Año de servicio. 1 si está en el primer año. Sube los días de bono vacacional y de prestaciones.
- Riesgo del centro de trabajo y tamaño de la empresa. Fijan el seguro social y el INCES.
En Opciones avanzadas puedes cambiar los días de utilidades, las tasas, los topes y el salario mínimo.
Cómo se calcula
Aportes = seguro social + paro forzoso + FAOV + INCES Bono vacacional (mes) = días de bono × (salario ÷ 30) ÷ 12 Utilidades (mes) = días de utilidades × (salario ÷ 30) ÷ 12 Salario integral diario = (salario ÷ 30) × (1 + días de utilidades ÷ 360 + días de bono ÷ 360) Prestaciones (mes) = días de prestaciones × salario integral diario ÷ 12 Costo = salario + cestaticket + aportes + las tres provisiones
La Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) fija los días: el bono vacacional es de 15 días más uno por cada año, hasta 30 (art. 192); las utilidades, de 30 días a 4 meses (arts. 131 y 132); y las prestaciones, 15 días por trimestre y 2 días por año desde el segundo, hasta 30 (art. 142). Para las prestaciones se usa el salario integral, que suma la parte proporcional de utilidades y bono vacacional (art. 122). Puedes leer el texto de la ley en el Ministerio del Trabajo. Para cada pago por separado, mira aportes patronales, utilidades y bono vacacional.
Ejemplo: salario de Bs. 50.000 y 3 años de servicio
Con los valores de ejemplo (riesgo mínimo, empresa con 5 trabajadores o más y 30 días de utilidades):
| Concepto | Bolívares |
|---|---|
| Salario mensual | Bs. 50.000,00 |
| Cestaticket | Bs. 35.200,00 |
| Aportes patronales | Bs. 2.084,50 |
| Bono vacacional (17 días al año, por mes) | Bs. 2.361,11 |
| Utilidades (30 días al año, por mes) | Bs. 4.166,67 |
| Prestaciones sociales (64 días al año, por mes) | Bs. 10.049,38 |
| Costo del trabajador al mes | Bs. 103.861,66 |
Las tres provisiones suman Bs. 16.577,16 al mes. Al año, el trabajador cuesta Bs. 1.246.339,92: unos 208 bolívares por cada 100 de sueldo, porque el cestaticket pesa mucho frente a un sueldo bajo. Con 20 años de servicio, el bono llega a 30 días y las prestaciones a 90 días, y las provisiones suben a Bs. 22.916,67 al mes.
Qué cifras son estimaciones
El paro forzoso (2 %), el FAOV (2 %) y las provisiones salen del texto de sus leyes. No hemos podido leer en un texto oficial las tasas del seguro social por riesgo (9, 10 y 11 %) ni su tope de 5 salarios mínimos: son valores que puedes cambiar. El cestaticket depende de la tasa oficial del dólar del día. Las provisiones reparten por mes lo que se paga por año, así que son una guía de caja, no un pago mensual.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me cuesta contratar a un empleado en Venezuela?
Más que su sueldo: suma el cestaticket, los aportes patronales y las provisiones. Con Bs. 50.000 de salario, son unos Bs. 103.861,66 al mes con los valores de ejemplo.
¿Cuáles son las cargas de la empresa sobre el sueldo?
Seguro social, paro forzoso, FAOV e INCES. Con el sueldo de ejemplo suman Bs. 2.084,50 al mes. El INCES solo lo paga la empresa con 5 trabajadores o más.
¿Cuánto debo apartar al mes para utilidades y prestaciones?
Con el ejemplo, Bs. 4.166,67 para utilidades y Bs. 10.049,38 para prestaciones. Apartar mes a mes evita sorpresas en diciembre o cuando termina la relación de trabajo.
¿El cestaticket cuenta como parte del salario?
No. Es un beneficio de alimentación y no forma parte del salario. Por eso no entra en el cálculo de utilidades ni de prestaciones, aunque sí es un costo para la empresa.
¿Por qué cuesta más un trabajador con más años?
Porque suben los días del bono vacacional (hasta 30) y de las prestaciones (hasta 30 días extra por año acumulados). El sueldo no cambia, pero la provisión sí.